Studiu – ce date de HR folosesc companiile din România

HR-ul are nevoie mai mult decât oricând de cifre și de o interpretare corectă a lor pentru decizii strategice și, implicit, poziționare la masa „greilor” din organizație.

Dar ce date colectează HR-ul și cum le analizează? Cum anticipează nevoile de recrutare pe care le va avea, provocările și riscurile, cum urmărește care este impactul mediului extern asupra nivelului de motivație/performanță, etc.?

În vest se vorbește despre HR analytics și despre valorizarea datelor de HR dar și despre utilizarea lor pentru inițiative benefice întregii organizații. La noi care este situația? Încercăm să aflăm asta prin intermediul studiului la care te invităm să participi dacă ești manager sau specialist de HR. Completarea chestionarului durează maxim 10 minute iar rezultatele le vom publica într-un articol viitor pe PortalHR.

Completează chestionarul acum.

Îți mulțumim pentru interes și implicare!