HR analytics
Care sunt indicatorii HR esențiali pentru impact strategic
Alinierea strategică între obiectivele de business și managementul resurselor umane este mai importantă ca niciodată. HR analytics, o zona în continuă evoluție, joacă un rol important în decodarea performanței organizaționale. […]
Optimizarea performanței organizaționale: strategii eficiente prin HR Analytics
În business, unde fiecare detaliu poate influența cursul unei întregi organizații, HR Analytics a devenit un instrument indispensabil. Această eră, caracterizată de omniprezența datelor, a evidențiat necesitatea absolută de a […]
Descoperă de ce organizația ta are nevoie de un psiholog organizațional
Se pare că domeniul psihologiei organizaționale se bucură de predicții frumoase de dezvoltare prin alte părți (aviz amatorilor de cariere în această zonă). Dar nu acesta este motivul pentru care […]
Cât valorează un angajat inovator
Hr-ul este adesea blamat pentru incapacitatea de a înțelege și gestiona implicațiile finaciare ale deciziilor sale, de unde și „zvonurile” că nu ar avea un cuvânt de spus la masa […]
Ce date de HR folosesc companiile din România – rezultatele studiului
În urmă cu o lună, am derulat în colaborare cu Stillae un studiu care a pornit de la ideea că pentru o poziționare strategică și o recunoaștere a valorii pe […]
Studiu – ce date de HR folosesc companiile din România
HR-ul are nevoie mai mult decât oricând de cifre și de o interpretare corectă a lor pentru decizii strategice și, implicit, poziționare la masa „greilor” din organizație.