Indiferent cand are loc, ca parte a unui proces de recrutare, de evaluare a performantei sau ca suport pentru decizii de planificare a succesiunii, o evaluare are nevoie (printre multe altele) de o scala eficienta. Altfel spus, nu e deloc suficient sa definim indicatorii care vor fi evaluati, avem nevoie si de o intelegere clara […]

Am mai discutat despre utilitatea Centrelor de Evaluare si Dezvoltare atat in procese de recrutare, cat si in cele de evaluare interna si dezvoltare, dar am atras atentia asupra catorva din aspectele cheie de care specialistii in domeniu spun ca trebuie sa avem grija pentru a ne asigura ca efortul implementarii unui astfel de instrument […]

Sunt proiecte de recrutare pentru care efortul de a evalua mai bine justifica investitia de timp si resurse in dezvoltarea si derularea unui Centru de Evaluare si Dezvoltare. Este vorba de joburile de nisa sau specializate, de pozitile de management, dar si de pozitii de entry-level, atunci cand surprinderea potentialului si talentului nu poate fi […]