Hot Now
concediu anual de odihna

În ultimele luni, mulți angajați s-au văzut nevoiți să stea acasă – fie pentru că au fost în șomaj tehnic, fie pentru că a trebuit să stea acasă cu copiii mici, din cauza suspendării cursurilor școlare. Perioade în care, concret, nu s-a prestat activitate. I-am întrebat recent pe cei de la Inspecția Muncii (IM) dacă […]

Detalii

Salariații din țara noastră au dreptul, în fiecare an, la un număr de zile în care să se odihnească, după cum stabilește legislația muncii în vigoare.

Detalii

Statutul de salariat poate oferi mai multe avantaje din punct de vedere fiscal, în conformitate cu legislaţia în vigoare. Concret, este vorba, printre altele, de acordarea cadourilor de către angajator, indemnizaţia primită pe perioada deplasărilor în alte localităţi, deducerea personală acordată salariaţilor cu un anumit venit brut sau, mai nou, deducerea abonamentelor de sănătate încheiate la […]

Detalii

Salariații vor sta acasă pe 24 ianuarie, această zi urmând să fie inclusă în curând în lista liberelor legale din Codul muncii, conform unui proiect de act normativ care a fost adoptat azi, prin vot decisiv, de către Camera Deputaților. Documentul va fi trimis președintelui țării, în perioada următoare, pentru promulgarea prin decret.

Detalii

Dreptul salariaţilor la concediu de odihnă anual plătit este garantat de legislaţia muncii, iar angajaţii nu pot renunţa la acesta. Deoarece anul trecut au fost făcute unele modificări la Codul muncii, astăzi vă reamintim principalele reguli pentru acordarea acestui tip de concediu.

Detalii

Cel puțin 20 de zile de concediu de odihnă în fiecare an trebuie să primească fiecare salariat. Iar acum angajatorii nu mai au niciun motiv să le acorde acestora fie și o zi mai puțin de-atât.

Detalii

În conformitate cu legislația în vigoare, drepturile și obligațiile salariatului sunt prevăzute în mod expres și, mai mult decât atât, salariatul nu poate renunța la drepturile sale recunoscute de lege, întrucât încălcarea acestei interdicții este lovită de nulitate.

Detalii

Reglementarea concediului de odihnă din Codul muncii și a concediului medical din legislația specială a dat curs unei controverse

Detalii

Un salariat a cărui incapacitate de muncă a survenit în timpul concediului său anual plătit are dreptul de a recupera ulterior perioada de concediu cu o durată echivalentă aceleia a concediului său medical, consideră Curtea Europeană de Justiție într-o hotărâre emisă pe 21 iunie cu privire la un litigiu de muncă din Spania.

Detalii

Orice salariat are dreptul, pe lângă repausul zilnic și săptămânal, la un concediu de odihnă anual plătit, de minim 20 de zile lucrătoare, în timp ce angajații care lucrează în condiții grele sau periculoase beneficiază și de un concediu de odihnă suplimentar. Vă explicăm astăzi cele mai importante aspecte pe care trebuie să le știți […]

Detalii

Nu cred că vreunul dintre cititori să fi întâmpinat probleme semnificative cu privire la identificarea duratei concediului anual de odihnă. Conform dispoziţiilor actuale ale Codului muncii, durata concediului anual de odihnă este de minim 20 de zile lucrătoare,

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter