La nivel organizațional, managementul stresului poate fi susținut de o doză zilnică și sănătoasă de umor adaptat fiecărei culturi în parte. Umorul va contribui în mod vizibil la creșterea productivității și performanței angajaților. Probabil unul dintre cele mai simple și ușor de folosit instrumente, umorul îi poate ajuta pe manageri să gestioneze mai bine anumite […]

Indiferent că se întâmplă o dată pe an, de două sau poate de mai multe ori – în funcţie de politica şi regulile fiecărei organizaţii – evaluarea periodică a performanţelor este momentul în care managerii “judecă” (sau cel puțin așa pare de cealaltă parte a baricadei) rezultatele angajaților în raport cu postul sau poziția pe […]

Sunt destul de frecvente situaţiile când limbajul departamentului de resurse umane pare să fie asociat unui cod greu de descifrat prin folosirea unor expresii de lemn, întrebări fără sens sau a anumitor comportamente atipice, în special din perspectiva candidaţilor care iau parte la procesele de recrutare şi selecţie de personal.

Departamentul de HR nu se reduce numai la procese de selecţie şi recrutare de personal, managementul talentelor sau training, dezvoltarea de personal sau evaluarea personalului. HR-ul este cu şi despre oameni, HR-ul are şi partea sa amuzantă, pentru că în spatele funcţiilor, al multor responsabilităţi stau oamenii care ştiu (sper) să privească şi latura amuzantă […]