Probabil că ai auzit de multe ori cât de importantă este rețeaua de contacte atunci când vine vorba despre succes în viața profesională.

În general, un introvertit trebuie să facă strict ceea ce îl interesează cel mai mult, să aibă jobul care i se potrivește pentru că adaptarea rapidă la situații este de fapt problema în cazul său și nu neapărat socializarea, care se întâmplă, dar într-un ritm personal.

Oricât am încerca să dăm vina pe americani, tendința e din ce în ce mai clară și la noi: apreciem adesea și mai ușor personalitățile extrovertite (fie că e vorba de interviul de angajare sau de promovarea pe o poziție de conducere), măcar și pentru simplul motiv că sunt mai ușor vizibile și mai… demonstrative.

Folosim des si relativ usor dihotomia introvertit/extrovertit, fara insa sa ne punem problema in profunzime care este modul de lucru al celui orientat catre interior in  comparatie cu energia vizibila a celui care se proiecteaza consecvent spre exterior. Bine-cunoscutul test Myers Briggs foloseste de aceasta clasificare pentru a face predictii despre modalitatea de a gandi […]