Hot Now
managementul talentelor

Vremea gestionării aplicațiilor în dosare și a proiectelor de recrutare în Excel a trecut. Companiile nu își mai pot permite să ignore tehnologiile care au schimbat modul în care comunicăm și folosim resursele… chiar și pe cele umane 🙂 . Pentru activitatea de recrutare, decizia de a achiziționa Phoenix ATS la început de an se poate dovedi […]

Detalii

“Într-un context în care „fuga” după talente și reținerea acestora în cadrul companiilor reprezintă o provocare în rândul managerilor și specialiștilor de resurse umane, iar generația millennials învață mai degrabă prin prisma jocurilor și a aplicațiilor on-line, psihologia și tehnologia sunt ingredientele obligatorii ale oricarei soluții de învățare/engagement de success. Dacă ți-am starnit deja curiozitatea, […]

Detalii

Cel mai recent articol de pe ERE.net al lui John Sullivan ne provoacă să gândim viitorul HR-ului în termeni concreți, renunțând la predicții și înțelegând că există deja companii (ca, de exemplu, cele din Silicon Valley) care, în domeniul managementului talentelor, fac lucrurile așa cum, probabil, vom ajunge să le facem cu toții mai devreme […]

Detalii

Când vorbim despre HR-ul viitorului ne gândim în principal la utilizarea rețelelor sociale. Mai sunt de luat în considerare, printre altele, și interviurile video cu impactul lor major în tot ceea ce înseamnă proces de recrutare și evaluare.

Detalii

Manageri care nu au încredere în echipa lor, care nu își motivează oamenii cu care lucrează sau care exclud echipa din procesul decizional, chiar și atunci când deciziile îi vizează în mod direct. Sunt doar câteva din situațiile care au loc zi de zi în companii din toată lumea, fie că sunt organizații mici sau […]

Detalii

2013 pare să fie anul în care angajatorii şi persoanele din departamentul de recrutare aduc în discuţie și mai mult problema identificării talentelor pentru diferite poziţii cheie. Indiferent de situaţia de la nivelul pieţei muncii, găsirea acestor talente atât de necesare pentru sănătatea organizației este întotdeauna dificilă.

Detalii

Tehnologia modelează continuu nu doar mediul de afaceri, ci și lumea în care trăim, dictând progresul la nivel global. Conectivitatea permanentă a devenit esențială pentru companii, iar mobilitatea sporită adusă de progresele tehnologice ale ultimilor ani aduce oportunități uriașe.

Detalii

HART Human Resource Consulting vă invită la cea de-a 5-a ediție a Conferinței HART HR Strategic, a cărei temă va fi: Managementul talentelor: cheia pentru un business profitabil.

Detalii

În condițiile în care de multe ori departamentul de HR este vazut ca un consumator de resurse, mai ales în perioada de criză prin care trecem, nevoia poziționării ca partener strategic începe să fie mai mult decât o prioritate, devenind o necesitate critică.

Detalii

Aparent, o promovare nu poate fi altceva decât o veste bună. Totuși, unele promovări pot “răni” organizația sau chiar cariera angajatului promovat. Poate că vă este cunoscută sintagma “daca un angajat nu performează, promovează-l”.

Detalii

Astăzi vreau să vă vorbesc despre unul dintre instrumentele cu care am lucrat și care s-a dovedit a fi de real ajutor: standardul Investors in People. Nu o sa vă prezint standardul – toate informațiile le puteți găsi pe pagina lor. Vreau să vă spun însă de ce mi se pare mie un instrument demn […]

Detalii

Administrarea şi creşterea unei comunităţi de talente pe Facebook sunt subiecte ce nu duc lipsă de abordări teoretice. Sunt conturate chiar două concepte majore în ce priveşte recrutarea talentelor: “talent pool” şi “talent community”. Deşi ambele pleacă de la aceleaşi premise (Gautam Ghosh), prima se continuă cu o tranzacţie în vreme ce a doua  conduce […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter