Hot Now
obiective SMART

Deși pare să fie o cerință absolută a unei strategii eficiente de management HR, managementul performanței este o piatră de încercare chiar și pentru companiile care au un astfel de sistem implementat și funcțional de ceva vreme.

Detalii

Lucrurile sunt cat se poate de simple. Avem nevoie de ei in organizatii, de angajatii super-peformanti, de angajatii de nota 10. Putem incerca sa ii aducem in orgaizatie din afara, sau sa ii dezvoltam prin mijloace specifice de training, dar orice solutie alegem trebuie sa fim constienti ca ei reprezina un procent foarte mic din […]

Detalii

Fie ca exista sau nu implementat in organizatie un proces formal de evaluare a performantelor, demersul de autoevaluare este util pentru ceea ce inseamna atat rezultate concrete, cat si obiective de dezvoltare si profil motivational. Astfel, orice discutie de evaluare purtata intre manager si subordonat ar trebui sa fie anticipata de un exercitiu individual de […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter