4 probleme ale sistemului de management al performanței

Deși pare să fie o cerință absolută a unei strategii eficiente de management HR, managementul performanței este o piatră de încercare chiar și pentru companiile care au un astfel de sistem implementat și funcțional de ceva vreme.

Deși există voci care argumentează de mult timp necesitatea renunțării la sistemele tradiționale de management al performanței, în realitate credem că soluția are trebui să fie mai degrabă una de compromis. Le păstrăm dar ar trebui să încercăm să le „vindecăm” de probleme și să facem din ele un instrument cu adevărat util pentru susținerea succesului organizațional.

Participă pe 7 decembrie la un webinar pe această temă în care vor fi abordate subiecte precum:

– relevanța reală a sistemului de management al performanței pentru marea masă a angajaților;

– balastul „administrativ” care îl face greu de implementat;

– efectele formalizării excesive.

Află mai multe detalii și înscrie-te la webinarul Performance Management: Four Problems, Four Solutions din data de 7 decembrie.

Învață mai mult despre managementul performanței aici.