Hot Now
recrutare

Într-un articol recent, Cristi Ariton făcea o analiză a site-urilor de carieră ale băncilor de la noi. Era vorba de 34 de bănci, doar câteva din ele având o secțiune de cariere. Concluziile în urma analizei nu erau deloc îmbucurătoare: „nu am găsit nici urmă de intenţie de a stabili o relaţie, de a dialoga, […]

Detalii

Este dificil să facem estimări pentru anul 2013 legat de recrutare și piața muncii, însă putem observa cu ușurință prezența tot mai vizibilă a instrumentelor din social media.

Detalii

E suficientă o certificare internațională de genul PMP sau IPMA pentru a spune despre cineva că este un bun manager de proiect? Stăteam de vorbă cu ceva timp în urmă cu un bun prieten, PMO Manager la o companie din România, despre piața forței de muncă în management de proiect și despre ceea ce se […]

Detalii

Am dat recent peste o cerinţă inedită în cadrul unui anunţ de recrutare. Pentru un post de secretariat cu atribuţii de recrutare se cereau bune cunoştinţe de Boolean search.

Detalii

Adesea posturile de specialiști sau middle manageri sunt cel mai greu de completat într-o organizație. Explicațiile pot fi variate: de la numărul limitat de specialiști într-o nișă, până la bugetul limitat atunci când vine vorba de pachetul de compensații și beneficii. Dar problema rămăne: cum facem să îi găsim și să îi atragem pe profesioniștii […]

Detalii

Chiar dacă omul nu este o ecuație (și e bine că e așa, zicem noi), este evident pentru toată lumea că performanța individuală depinde într-o măsură importantă și de tipul de personalitate.

Detalii

Pe 9 iulie a început Şcoala de Vară HR Club Next Generation, o experienţă importantă, frumoasă şi foarte utilă pentru cei 20 de tineri pasionaţi şi proactivi care îşi doresc să activeze în domeniul resurselor umane.

Detalii

Faptul că piața forței de muncă este în schimbare continuă nu mai este o surpriză. Odată cu cu schimbările la care asistăm, se dezvolta și nevoi diferite, care vin la pachet cu presiunea pusă pe eficientizarea proceselor.

Detalii

O mare parte din ceea ce numim brand de angajator este influențată de modul în care candidații sunt tratați pe parcursul procesului de recrutare.

Detalii

Să luăm scenariul următor: vezi CV-ul unei persoane care are peste 60 de ani. Știi că în ultimii 16 ani a fost în mod constant pe lista scurtă pentru, să zicem, “Angajatul anului”, a câștigat titlul doar de două ori până acum, ceea ce înseamnă că a avut o rată de succes de aproximativ 10%. […]

Detalii

Discuția despre capacitatea proceselor de evaluare de a prezice performanța viitoare a candidaților este una veche dar nu mai puțin interesantă în zilele noastre. Deși practicile se schimbă și apar mereu teorii noi, orice decizie de angajare este de foarte multe ori încărcată cu un grad mare de risc.

Detalii

Anunţurile cu oferte de muncă sunt pline de formulări care de cele mai multe ori au o singură intenţie: să impresioneze.

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter