Hot Now
recrutare

Într-un interviu, angajatorul întreabă și candidatul răspunde. La asta ne ducem cu gândul atunci când ne imaginăm acest proces, nu-i așa? Cu toate astea, în orice interviu care se respectă, candidatul trebuie să primească ocazia de a pune întrebări angajatorului. Așa e cinstit.

Detalii

Recrutarea nu este o știință exactă și, oricât de mult ar evolua tehnicile de evaluare, nu credem că are șanse vreodată să se transforme în matematică. Și asta, zicem noi, este o veste bună.

Detalii

Dacă ai urmărit până acum articolele noastre despre comunitățile de talente și dacă subiectul ți se pare interesant sau, mai mult decât atât, vrei să faci ceva în acest sens, este firesc să îți pui problema de unde și de la cine poți învăța despre dezvoltarea și managementul acestei resurse valoroase pentru organizația ta.

Detalii

Din punctul de vedere al celui care derulează un proiect de recrutare, momentul în care candidatul ales primește și (ideal) acceptă oferta poate să pară etapa finală a unui proces de multe ori anevoios și excesiv consumator de resurse de toate felurile. În realitate însă (și recrutorii cu experiență o știu), succesul unui proces de […]

Detalii

Un studiu TalentTech despre „starea” recrutării în 2012 anunță vești bune. Se pare că economia începe să își revină dar asta nu însemnă neapărat că lucrurile se simplifică pentru HR. În topul 3 al provocărilor prin care organizațiile consideră că vor trece în acest an rămân găsirea candidaților potriviți, completarea rapidă a pozițiilor vacante și […]

Detalii

Sunt deja câțiva ani de când sperăm că lucrurile vor fi mai bine în anul următor. Deși încă îmi păstrez convingerea că va fi așa, sunt sigură că schimbările în bine vor fi puține și vor apărea la intervale atât de mari de timp încât vor fi aproape imperceptibile.

Detalii

Nu suntem nici pe departe pasionați de ghicitul în globul de cristal, dar atunci când vine vorba de previziuni nu putem să ignorăm importanța lor și pentru domeniul HR-ului atât de încercat din punctul de vedere al credibilității strategice. În plus, atunci când previziunile sunt făcute de o autoritate în domeniu cum este John Sullivan, […]

Detalii

Pentru a elimina eventualele disensiuni legate de titlu, e important să precizăm că articolul de faţă se referă la cerinţele generale, cele care se întâlnesc în majoritatea anunţurilor cu oferte de job în social media. În mod normal acestea însoţesc cerinţele specifice pentru un anumit domeniu de formare academică şi profesională.

Detalii

Deja faptul că bugetele pentru HR s-au diminuat considerabil nu mai este de mult o noutate. Inevitabil, activitatea de recrutare are și ea de suferit, efortul de atragere a candidaților de care organizația continuă să aibă nevoie fiind mai degrabă unul din interior (cu apel la contractori externi doar în contexte specifice și limitate).

Detalii

Oricât ne-am amăgi cu gândul că atunci când e vorba despre HR (și, ca atare, despre lucrul cu oamenii) rezultatele sunt volatile și prin urmare greu de măsurat, în realitate există diferite modalități prin care munca responsabilului HR poate fi cuantificată. Mai precis, specialiștii vorbesc despre formule de măsurare a „calității angajării” (Lou Adler), dar […]

Detalii

Michelin România a lansat o platformă de recrutare online pentru facilitarea gestionării proceselor de recrutare. Astfel, accesând www.recrutare.michelin.ro sau secţiunea de recrutare a website-ului www.michelin.ro, candidaţii pot avea acces şi aplica la posturile Michelin disponibile în România sau în alte locaţii în care Grupul este prezent.

Detalii

Mariana ne-a întrebat: Am fost la 3 interviuri pentru un post de logistician și mi s-a spus că inițial erau 5 posturi și că nu m-ar fi selectat pentru interviu dar pentru că s-au suplimentat cu încă 3 posturi, m-au ales pentru că lucram în aceeași firmă, cunoșteam procesul de producție și colaborasem cu cei […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter