recrutare

Portal HR \ recrutare \ Pagina 3

Angajăm secretară cu experiență în Boolean search

Am dat recent peste o cerinţă inedită în cadrul unui anunţ de recrutare. Pentru un post de secretariat cu atribuţii de recrutare se cereau bune cunoştinţe de Boolean search.

Detalii

Strategie pentru posturile greu de completat

Adesea posturile de specialiști sau middle manageri sunt cel mai greu de completat într-o organizație. Explicațiile pot fi variate: de la numărul limitat de specialiști într-o nișă, până la bugetul […]

Detalii

Evaluarea personalității pentru prezicerea performanței

Chiar dacă omul nu este o ecuație (și e bine că e așa, zicem noi), este evident pentru toată lumea că performanța individuală depinde într-o măsură importantă și de tipul […]

Detalii

A început Școala de vară de resurse umane – HR Club Next Generation

Pe 9 iulie a început Şcoala de Vară HR Club Next Generation, o experienţă importantă, frumoasă şi foarte utilă pentru cei 20 de tineri pasionaţi şi proactivi care îşi doresc […]

Detalii

Curs deschis – Recrutarea 2.0

Faptul că piața forței de muncă este în schimbare continuă nu mai este o surpriză. Odată cu cu schimbările la care asistăm, se dezvolta și nevoi diferite, care vin la […]

Detalii

Cum se vede angajatorul prin ochii candidaților

O mare parte din ceea ce numim brand de angajator este influențată de modul în care candidații sunt tratați pe parcursul procesului de recrutare.

Detalii

Nu văd niciun motiv pentru care te-aș angaja

Să luăm scenariul următor: vezi CV-ul unei persoane care are peste 60 de ani. Știi că în ultimii 16 ani a fost în mod constant pe lista scurtă pentru, să […]

Detalii

Cum poate știința să prezică performanța candidaților

Discuția despre capacitatea proceselor de evaluare de a prezice performanța viitoare a candidaților este una veche dar nu mai puțin interesantă în zilele noastre. Deși practicile se schimbă și apar […]

Detalii

Mediu de lucru tânăr și dinamic… caut profesionist stabil și cu experiență

Anunţurile cu oferte de muncă sunt pline de formulări care de cele mai multe ori au o singură intenţie: să impresioneze.

Detalii

Întrebările candidatului la un interviu

Într-un interviu, angajatorul întreabă și candidatul răspunde. La asta ne ducem cu gândul atunci când ne imaginăm acest proces, nu-i așa? Cu toate astea, în orice interviu care se respectă, […]

Detalii

9 întrebări ca să îi angajezi pe cei mai potriviți

Recrutarea nu este o știință exactă și, oricât de mult ar evolua tehnicile de evaluare, nu credem că are șanse vreodată să se transforme în matematică. Și asta, zicem noi, […]

Detalii

Sesiune de coaching pentru managementul comunităților

Dacă ai urmărit până acum articolele noastre despre comunitățile de talente și dacă subiectul ți se pare interesant sau, mai mult decât atât, vrei să faci ceva în acest sens, […]

Detalii