recrutare

Va anuntam la sfarsitul anului trecut un webinar in care „greii” recrutarii isi vor face previziunile pentru 2011. De la razboiul talentelor, la diversitate, de la tehnologiile critice pentru recrutare […]

Fata in fata cu necunoscutul unui nou an, si specialistii in recrutare din vest se intreaba si (isi) raspund despre ce urmeaza sa se intample in 2011. De la recrutarea […]

Mai continua criza sau incepe deja razboiul talentelor? Cat de greu le va fi organizatiilor sa-si pastreze performerii care abia asteapta primele semne de imbunatatire a climatului economic pentru a […]

Daca asa cum spuneam intr-un articol anterior, inovatia este una din fortele critice de diferentiere a organizatiilor in vremurile actuale, este firesc ca efortul de recrutare sa mearga si in […]

Companiile sunt nemultumite pentru ca firmele de recrutare cu care lucreaza nu le aduc candidatii valorosi de care au nevoie, nu depun suficiente eforturi sa ii identifice pe cei cu […]

Marius ne-a intrebat: Se tot vorbeste despre competente. Dar ce sunt competentele? E vorba despre ceea ce stie un om sau despre experienta intr-un anumit domeniu?

Auzi mereu vorbindu-se de firmele de recrutare care fac vanatoare de capete. S-ar putea sa ti se para de domeniul romanului politist sa primesti un telefon din senin de la […]

Daca nu stii incotro te indrepti, cu siguranta ajungi in alta parte. Si asta este cat se poate de evident atunci cand organizatiile deruleaza proiecte de recrutare. O incremenire in […]

Adesea spunem lucruri pentru ca suna bine. De multe ori spunem lucruri ca sa facem o impresie buna. O fac candidatii in interviu, dar fac asta si companiile atunci cand […]

Specialistii in recrutare sunt unanim de acord: pentru a putea atrage candidati talentati si performanti, organizatiile au nevoie de un brand puternic si de o reputatie solida pe piata.

Cate din organizatiile care vand mai departe catre un consumator/client un produs sau serviciu isi pot permite sa nu acorde suficienta atentie calitatii angajatilor care sunt adesea considerati „motorul companiei”: […]

De multe ori problema de resurse umane dintr-o organizatie este definita pe baza de intuitie si suna asa: piata muncii nu este potrivita pentru ceea ce cautam noi pentru ca […]