Hot Now
recrutare

Cum ii selectezi pe cei mai buni performeri? Ce intrebari le pui in interviu? Cum interpretezi raspunsurile? Cum ii evaluezi? Una dintre marile dificultati ale metodei interviului este identificarea valorilor candidatului… pentru ca pe termen lung potrivirea intre valorile celui proaspat angajat si valorile organizatiei garanteaza intr-o proportie decisiva performanta.

Detalii

Stii ce cuvinte cheie sa folosesti ca sa gasesti mai usor CV-uri de candidati interesanti pe internet? Ai auzit de cautarea inteligenta semantic cu ajutorul cuvintelor cheie? Poti afla mai multe despre acest subiect participand la un webinar ERE pe aceasta tema in data de 30 septembrie 2010.

Detalii

Unul din membrii comunitatii PortalHR ne-a intrebat: Cum respingem un candidat supracalificat? E usor sa dai un raspuns negativ atunci cand poti sa ii spui candidatului ca ii lipseste o calitate foarte importanta sau ca nu are anumite certificari/ studii de care e nevoie in pozitia pentru care faci recrutarea? Dar cum sa ii explici […]

Detalii

Unul dintre membrii PortalHR ne-a pus urmatoarea intrebare: Cum as putea sa imi imbunatatesc relatia pe care o am pentru managerul pentru care fac o recrutare? Lucrez de cativa ani in acelasi departament de HR al aceleiasi companii si in continuare exista probleme de comunicare si neintelegeri frecvente. Managerul pare mereu nemultumit de candidatii pe […]

Detalii

In urma cu 6 luni de zile, rezultatele studiului CareerAdvisor despre utilizarea Linkedin-ului au confirmat o banuiala pe care o aveam de ceva vreme. Incet dar sigur, Linkedin devine si la noi una dintre metodele de networking de calitate dar si o metoda in sine de recrutare, mai ales pentru cei care il folosesc de […]

Detalii

Interviul este de multe ori contestat atunci cand se vorbeste despre puterea sa de predictie a performantei viitoare. De la variantele deja usor anacronice ale interviului comportamental, la cele bazate pe profilul de performanta, interviul axat pe valori propune si el un sistem de evaluare care ne ajuta sa luam o decizie de angajare mai […]

Detalii

Lou Adler (Power Hiring) scrie pe ERE.net despre premizele (in opinia sa) eronate ale interviului comportamental. Ca sa agite si mai mult spiritele, in acelasi articol, anunta o dezbatere publica pe aceasta tema (in data de 25 martie) cu alte nume bine cunoscute de pe ERE si nu numai.

Detalii

Mai ales in situatia in care nici economia si nici organizatiile nu se simt bine… orice decizie de angajare gresita este un lux pe care foarte putini si-l pot permite. Cu atat mai importanta este in acest context tehnica intrebarilor in interviu, modalitatea in care intervievatorul abordeaza subiectele sensibile si masura in care se lasa […]

Detalii

Internetul ofera in clipa de fata resurse surprinzatoare pentru schimbarea abordarilor traditionale si in resurse umane. Se vorbeste mult despre relevanta si importanta retelelor sociale in recrutare, despre Web 2.0 si nu numai. Ce este, de fapt, Web 2.0? Cum faciliteaza toate aceste aplicatii noi un efort de calitate in resurse umane si care este, […]

Detalii

Utilizarea retelelor sociale in recrutare a ajuns si la noi una dintre metodele viabile de identificare de profile cel putin interesante… si de multe ori foarte apropiate de idealul pe care il cautam pentru un post vacant. Nu este un moft si chiar daca vorbim despre o moda in utilizarea retelelor sociale si in recrutare, […]

Detalii

La noi mai putin, la ei mai mult… se vorbeste in ultima vreme despre relevanta retelelor sociale in recrutare. Pot ele sa inlocuiasca metodele traditionale de atragere de candidati? Renuntam la anunturile clasice si la recomandari ca sa ne facem mai mult timp sa stam in retelele sociale si sa interactionam in mod constructiv pentru […]

Detalii

Iata cateva metode de evaluare si relevanta lor pentru profile de top management: Interviul telefonic Nu Auto-evaluare Rar, daca face parte din exercitiile unui centru de evaluare.

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter