In urma cu ceva vreme, va propuneam pe PortalHR sa va spuneti parerea daca la noi barbatii au sanse mai mari sa primeasca o promovare pe pozitii de management. Balanta a inclinat mai degraba in sensul negativ (51%), 26% dintre respondenti fiind de parere ca cine este promovat depinde de zona functionala, in vreme ce restul de 23% au fost de parere ca da, barbatii au mai mari sanse sa ajunga manageri decat femeile.
In acelasi context, termenul de „tavan de sticla” (glass ceiling) denumeste fenomenul prin care, la nivel de pozitii de conducere foarte inalte, tendinta este de a regasi mai degraba barbati decat femei, iar articolul pe care vi-l recomandam azi de pe ERE aduce in discutie o noua perspectiva asupra unui fenomen care, pe alocuri, este mai mult decat evident in vest: acela al majoritatii barbatilor in zona denumita formal „executivi de nivel C” (Chief Operating Officer, Chier Executive Officer etc.)
Autoarea are o parere care invita la deliberare. De vreme ce nu crede neaparat in existenta tavanului de sticla, si in capacitatea acestuia de a explica fenomenul, ne propune sa ne gandim la alte variante de explicatii posibile. Si pentru ca ni s-au parut relevante si pe plan local, iata-le rezumate mai jos:
1. Femeile au o abordare diferita a muncii decat barbatii, mai degraba in sensul „luptatorului singuratic”.
2. Femeile isi compenseaza lipsa de siguranta in „campul muncii” cu o asertivitate adesea inrudinta cu aroganta.
Sa fie oare acestea explicatii posibile pentru minoritatea femeilor la nivele de conducere superioare?
Citeste tot articolul Do You Believe in a Glass Ceiling? pentru a vedea toate explicatiile si spune-ne si parerea ta.
Pe 30 martie 2023, aproape 300 de membri ai comunității HR Club s-au reîntâlnit live în cadrul celei de-a 15 ediții a decernării Premiilor de Excelență în Resurse Umane, unul dintre cele mai prestigioase evenimente de resurse umane ale anului. Înaintea ceremoniei de premiere, a avut loc o sesiune specială HR Club Talks live, dedicată […]
DetaliiPrimul trimestru al anului se încheie cu aproape 100.000 de joburi noi postate pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România, dar și cu 2,7 milioane de aplicări, tablou aproape identic cu cel aferent primului trimestru al anului trecut. „Nu vedem diferențe notabile în ceea ce privește numărul de joburi postate sau […]
DetaliiArticol de Mădălina Trif, Senior Manager PwC România Companiile trebuie să-și regândească strategia de recompensare a angajaților, având în vedere că în ultimii zece ani echilibrul între viața profesională și cea personală, precum și formarea și dezvoltarea carierei, și-au triplat importanța în preferințele angajaților, în timp ce recompensa financiară a scăzut cu 24%, reiese din […]
DetaliiUn lider construiește o lume. E oare de ajuns ca ea să fie Bună și Adevărată? Pare că nu, pare că simțim cu toții și nevoia de Frumos. În 2023 vom vorbi Despre Frumos! Frumosul nu este totuna cu frumusețea estetică, chiar dacă o cuprinde. Frumosul este o filosofie de viață, o etică. Este acel […]
Detalii