Hot Now

Viitorul HR-ului acum – 40 de idei esențiale pentru managementul talentelor

26 04 2016, Portal HR , Comenteaza, 3.058 afisari

Cel mai recent articol de pe ERE.net al lui John Sullivan ne provoacă să gândim viitorul HR-ului în termeni concreți, renunțând la predicții și înțelegând că există deja companii (ca, de exemplu, cele din Silicon Valley) care, în domeniul managementului talentelor, fac lucrurile așa cum, probabil, vom ajunge să le facem cu toții mai devreme sau mai târziu.

Înainte de a vă invita să parcurgeți lista celor 40 de idei esențiale pentru managementul eficient al talentelor, le vom sublinia pe cele care ne-au atras atenția în mod deosebit.

Din categoria principiilor aplicabile în toate zonele funcționale ale organizației:

  1. Cuantificarea impactului managementului talentelor asupra obiectivelor strategice ale organizației.
  2. Inovația ca obiectiv organizațional principal.
  3. Accentul pus pe colaborare pentru a susține inovația.
  4. Învățarea rapidă (la locul de muncă) susținută pentru a putea contribui la inovație.
  5. Libertatea angajaților de a alege cum își duc la îndeplinire responsabilitățile.
  6. Concentrarea pe performerii de top.
  7. Influența – mai puternică decât directivele sau controlul.
  8. Brandul de produs și brandul de angajator se completează.
  9. Echipele sunt esențiale.
  10. Transparența este ingredientul cheie.

Din categoria principiilor care se aplică în principal în zona de HR:

  1. Succesul în managementul talentelor se definește prin maximizarea productivității și inovației.
  2. Trecerea de la abordarea intuitivă la cea bazată pe date concrete în managementul talentelor.
  3. Dezvoltarea și managementul unei culturi a performanței.
  4. Prioritizarea programelor de management al talentelor în funcție de impactul lor.
  5. Actualizarea permanentă a practicilor de management al talentelor.
  6. Asumarea riscurilor calculate.
  7. Împrumutarea practicilor operaționale dovedite viabile de la alte zone funcționale ale business-ului.
  8. Managerii funcționali sunt cei care fac cel mai mult HR.
  9. Mutarea accentului de pe costuri și volum pe calitate și rezultate.
  10. Respectul pentru timpul managerului.

Descoperiți mai multe detalii despre fiecare dintre aceste principii precum și restul de 20 citind tot articolul 40 Talent Principles That Represent the Future of HR.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Școala de Valori a lansat pe 20 iulie Tabăra online Laboratorul de cariere, o premieră în educația alternativă românească: primul program de experiențe pentru succes în care tinerii cu vârste între 16 – 20 ani își pot dezvolta abilitățile și identifica oportunitățile de dezvoltare academică și de carieră. Înscrierea în tabăra are loc până pe […]

Detalii

Absolvenții din promoția 2020 de la ciclul de licență și masterat din toată țara, dar și tinerii profesioniști care se află în căutarea unui loc de muncă sau unui program de internship/trainee sunt invitați să acceseze gratuit portalul de carieră Hipo.ro, unde până pe 14 august, se desfășoară Târgul Virtual pentru Absolvenți 2020, un eveniment […]

Detalii

Redacția Avocatnet a scris în ultimele luni despre foarte multe aspecte ce țin de relația angajator – salariat în contextul epidemiei de coronavirus. Acesta este motivul pentru care au putut să pună azi informațiile cap la cap pentru a face un ghid orientativ util pentru orice companie activă în momentul de față sau care se […]

Detalii

În perioada 1-9 septembrie 2020 se va desfășura ediția a XIV-a a Școlii de Vară HR Club Next Generation, dedicată studenților și masteranzilor pasionați de resurse umane. Adaptându-ne “noului normal”, formatul va fi puţin diferit faţă de anii trecuţi, iar cursurile se vor desfăşura pe o platformă virtuală, însă obiectivul rămâne acelaşi: continuăm să ne […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter