Hot Now

Viitorul HR-ului acum – 40 de idei esențiale pentru managementul talentelor

26 04 2016, Portal HR , Comenteaza, 3.106 afisari

Cel mai recent articol de pe ERE.net al lui John Sullivan ne provoacă să gândim viitorul HR-ului în termeni concreți, renunțând la predicții și înțelegând că există deja companii (ca, de exemplu, cele din Silicon Valley) care, în domeniul managementului talentelor, fac lucrurile așa cum, probabil, vom ajunge să le facem cu toții mai devreme sau mai târziu.

Înainte de a vă invita să parcurgeți lista celor 40 de idei esențiale pentru managementul eficient al talentelor, le vom sublinia pe cele care ne-au atras atenția în mod deosebit.

Din categoria principiilor aplicabile în toate zonele funcționale ale organizației:

  1. Cuantificarea impactului managementului talentelor asupra obiectivelor strategice ale organizației.
  2. Inovația ca obiectiv organizațional principal.
  3. Accentul pus pe colaborare pentru a susține inovația.
  4. Învățarea rapidă (la locul de muncă) susținută pentru a putea contribui la inovație.
  5. Libertatea angajaților de a alege cum își duc la îndeplinire responsabilitățile.
  6. Concentrarea pe performerii de top.
  7. Influența – mai puternică decât directivele sau controlul.
  8. Brandul de produs și brandul de angajator se completează.
  9. Echipele sunt esențiale.
  10. Transparența este ingredientul cheie.

Din categoria principiilor care se aplică în principal în zona de HR:

  1. Succesul în managementul talentelor se definește prin maximizarea productivității și inovației.
  2. Trecerea de la abordarea intuitivă la cea bazată pe date concrete în managementul talentelor.
  3. Dezvoltarea și managementul unei culturi a performanței.
  4. Prioritizarea programelor de management al talentelor în funcție de impactul lor.
  5. Actualizarea permanentă a practicilor de management al talentelor.
  6. Asumarea riscurilor calculate.
  7. Împrumutarea practicilor operaționale dovedite viabile de la alte zone funcționale ale business-ului.
  8. Managerii funcționali sunt cei care fac cel mai mult HR.
  9. Mutarea accentului de pe costuri și volum pe calitate și rezultate.
  10. Respectul pentru timpul managerului.

Descoperiți mai multe detalii despre fiecare dintre aceste principii precum și restul de 20 citind tot articolul 40 Talent Principles That Represent the Future of HR.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Apărută de curând la Publica, cartea Catalizatorul de Jonah Berger se adresează tuturor celor care doresc să catalizeze schimbarea. Ea oferă un solid mod de gândire și o varietate de tehnici care pot să conducă la rezultate extraordinare. Fie că încercați să schimbați o persoană, să transformați o organizație ori să schimbați modul în care […]

Detalii

45 de studenți proveniți din centrele universitare Galați, București, Brașov, Iași, Constanța, Craiova și Cluj-Napoca au promovat, cu succes, cea de-a noua ediție a Școlii de Vară organizată de LIBERTY Galați. Timp de 10 săptămâni, studenții au fost angajați cu drepturi depline și au lucrat alături de mentori (specialiști din cadrul Combinatului) pe proiecte reale, […]

Detalii

Catalyst Solutions anunță organizarea celui mai mare târg de carieră din România, Angajatori de TOP care se va desfășura exclusiv în mediul online, pe platforma Hipo.ro. Cu o notorietate de 15 ani pe piața de referință, evenimentul de carieră se adresează tuturor candidaților care se află în căutarea unui loc de muncă în această toamnă, […]

Detalii

Săptămâna aceasta, discutăm despre cum va arăta viitorul organizațiilor și a departamentului de Resurse Umane, la o nouă ediție a evenimentului „HR UNCOVERED” În perioada 23 – 24 septembrie 2020, BusinessMark are plăcerea să vă invite la „HR UNCOVERED”, eveniment online în cadrul căruia se va discuta despre schimbările prin care organizațiile și departamantele de […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter