Hot Now

8 pericole pentru motivație

19 02 2015, Portal HR , Comenteaza, 2.884 afisari

Câteodată, oricât de mult ne-am strădui să dezvoltăm o cultură organizațională sănătoasă în care angajații să se simtă apreciați și cu gândul la care să vină în fiecare zi la muncă cu entuziasm (a se citi motivație), lucrurile nu funcționează bine și nu reușim să identificăm cauzele scăderii nivelului de motivație și, implicit, de performanță.

Articolul de pe Inc.com pe care vi-l recomandăm azi încearcă să ne ușureze munca de detectivi organizaționali și ne atrage atenția asupra celor 8 aspecte pe care trebuie să le avem în vedere atunci când apar probleme legate de motivație.

1. Angajații toxici

Cel mai simplu mod de a-i identifica este de a descoperi cine sunt cei mereu nemulțumiți, cei care văd în permanență partea negativă a oricărei situații și îi fac și pe cei motivați să își pună problema dacă nu cumva e posibil să „cadă drobul de sare”.

2. Lipsa oportunităților de dezvoltare profesională

Cu toții ne dorim să înțelegem ce ne poate oferi organizația, dar nu la modul general, ci în funcție de nevoile noastre specifice. Astfel, în absența unor planuri de training individualizate, motivația are șanse mari să îi părăsească chiar și pe autodidacți.

3. Lipsa viziunii

Oricât de mărunt și aparent nesemnificativ este jobul pe care îl ocupăm, o înțelegere a viziunii organizației pentru viitor (și implicit a managementului) ne poate ajuta să ne poziționăm diferit în munca de zi cu zi.

4. Practici de comunicare internă nepotrivite/ineficiente

Dacă lucrurile importante nu sunt comunicate clar și fără rețineri, „zvonerii și răspândacii” organizației vor avea teren liber pentru manipularea opiniei și, implicit, motivației angajaților.

5. Management vertical

Metoda autoritară de management care funcționează în virtutea ideii că poți să faci orice atâta vreme cât faci ceea ce ți se spune nu are cum să mai dea rezultate viabile pe termen lung.

Descoperiți și celelalte aspecte care amenință motivația angajaților citind tot articolul 8 Deadly Ways to Kill Employee Motivation.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Ca urmare a răspândirii epidemiei COVID19 și a instituirii stării de urgență ce limitează circulația persoanelor, redacția Revistei CARIERE a hotărât să pună gratuit la dispoziția cititorilor săi ediția digitală a publicației, începând cu Martie 2020. Este o formă de respect și de grijă față de integritatea oamenilor și față de nevoia lor de a […]

Detalii

Echipa Biz a lansat astăzi BizRomânia, un proiect special care include site-ul BizRomania.ro și ediția specială a revistei, Biz România. Realizat în timp record, proiectul este dedicat comunității de business și oferă recomandări și soluții de la cei mai puternici experți și analiști pentru traversarea cu bine a crizei coronavirusului. „Acum este nevoie mai mult […]

Detalii

Inițiativa „Reacție pentru educație”, susținută de Ministerul Educației și Cercetării și inițiată de Narada, cu sprijinul Cora România, lansează o platformă digitală care ușurează accesul la educația la distanță pentru cel puțin 30.000 de profesori și elevii lor. Reacție pentru educație este un plan de intervenție, structurat pe două dintre cele mai plauzibile scenarii posibile […]

Detalii

Autor: Claudia Sofianu, Partener, Liderul Diviziei de Impozit pe venit și contribuții sociale, EY România Efectele pandemiei COVID-19 asupra relației dintre angajați și angajatori sunt încă incomplet cunoscute și greu de anticipat în acest moment, dar printre ele ar putea fi: reducerea mobilității oamenilor, folosirea accentuată a mijloacelor de comunicare la distanță și a tehnologiei […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter