Hot Now

8 pericole pentru motivație

19 02 2015, Portal HR , Comenteaza, 3.111 afisari

Câteodată, oricât de mult ne-am strădui să dezvoltăm o cultură organizațională sănătoasă în care angajații să se simtă apreciați și cu gândul la care să vină în fiecare zi la muncă cu entuziasm (a se citi motivație), lucrurile nu funcționează bine și nu reușim să identificăm cauzele scăderii nivelului de motivație și, implicit, de performanță.

Articolul de pe Inc.com pe care vi-l recomandăm azi încearcă să ne ușureze munca de detectivi organizaționali și ne atrage atenția asupra celor 8 aspecte pe care trebuie să le avem în vedere atunci când apar probleme legate de motivație.

1. Angajații toxici

Cel mai simplu mod de a-i identifica este de a descoperi cine sunt cei mereu nemulțumiți, cei care văd în permanență partea negativă a oricărei situații și îi fac și pe cei motivați să își pună problema dacă nu cumva e posibil să „cadă drobul de sare”.

2. Lipsa oportunităților de dezvoltare profesională

Cu toții ne dorim să înțelegem ce ne poate oferi organizația, dar nu la modul general, ci în funcție de nevoile noastre specifice. Astfel, în absența unor planuri de training individualizate, motivația are șanse mari să îi părăsească chiar și pe autodidacți.

3. Lipsa viziunii

Oricât de mărunt și aparent nesemnificativ este jobul pe care îl ocupăm, o înțelegere a viziunii organizației pentru viitor (și implicit a managementului) ne poate ajuta să ne poziționăm diferit în munca de zi cu zi.

4. Practici de comunicare internă nepotrivite/ineficiente

Dacă lucrurile importante nu sunt comunicate clar și fără rețineri, „zvonerii și răspândacii” organizației vor avea teren liber pentru manipularea opiniei și, implicit, motivației angajaților.

5. Management vertical

Metoda autoritară de management care funcționează în virtutea ideii că poți să faci orice atâta vreme cât faci ceea ce ți se spune nu are cum să mai dea rezultate viabile pe termen lung.

Descoperiți și celelalte aspecte care amenință motivația angajaților citind tot articolul 8 Deadly Ways to Kill Employee Motivation.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Școala de Valori a lansat pe 20 iulie Tabăra online Laboratorul de cariere, o premieră în educația alternativă românească: primul program de experiențe pentru succes în care tinerii cu vârste între 16 – 20 ani își pot dezvolta abilitățile și identifica oportunitățile de dezvoltare academică și de carieră. Înscrierea în tabăra are loc până pe […]

Detalii

Absolvenții din promoția 2020 de la ciclul de licență și masterat din toată țara, dar și tinerii profesioniști care se află în căutarea unui loc de muncă sau unui program de internship/trainee sunt invitați să acceseze gratuit portalul de carieră Hipo.ro, unde până pe 14 august, se desfășoară Târgul Virtual pentru Absolvenți 2020, un eveniment […]

Detalii

Redacția Avocatnet a scris în ultimele luni despre foarte multe aspecte ce țin de relația angajator – salariat în contextul epidemiei de coronavirus. Acesta este motivul pentru care au putut să pună azi informațiile cap la cap pentru a face un ghid orientativ util pentru orice companie activă în momentul de față sau care se […]

Detalii

În perioada 1-9 septembrie 2020 se va desfășura ediția a XIV-a a Școlii de Vară HR Club Next Generation, dedicată studenților și masteranzilor pasionați de resurse umane. Adaptându-ne “noului normal”, formatul va fi puţin diferit faţă de anii trecuţi, iar cursurile se vor desfăşura pe o platformă virtuală, însă obiectivul rămâne acelaşi: continuăm să ne […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter