GDPR în recrutare – cum trebuie să protejezi datele candidaților

În procesul de recrutare pentru angajare se prelucrează numeroase date personale ale candidaților. În contextul noii reglementări privind protecția datelor, unele dintre uzanțele firmelor de recrutare, precum și ale angajatorilor care-și fac singuri recrutare ar trebui să se schimbe: uneori, pentru a asigura drepturile celui vizat de prelucrări, alteori, pentru ca firma să-și atingă mai bine interesele proprii, conformându-se totodată cu Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR).

Informarea adecvată a candidaților, respectarea drepturilor lor, identificarea celor mai bune temeiuri de prelucrare a datelor și ștergerea unor sau tuturor datelor personale ale unor candidați sunt cele mai importante aspecte de luat în considerare de recrutori.

Citește tot articolul pe Avocatnet Premium: GDPR: Ce ar trebui să aibă în vedere firmele, la recrutări, cu privire la datele candidaților