Intrebarile candidatului

Interviul nu este o interactiune in care doar una dintre parti (evaluatorul) are dreptul sa puna intrebari. Este absolut necesar ca aplicantul sa aiba posibilitatea sa-si lamureasca anumite aspecte esentiale pentru procesul sau decizional. Chiar si in perioade de criza, candidatii valorosi nu vor cauta orice job, ci vor incerca mai degraba sa gaseasca cea mai buna combinatie de factori motivationali pentru profilul lor de performanta.

Iata cateva intrebari la care va puteti astepta din partea candidatului:

Intrebari pe care candidatul le poate adresa persoanei de la resurse umane:

• Care sunt principalele responsabilitati ale acestei pozitii?
• Ce profil cautati?
• Care este structura departamentului?
• Cui raporteaza aceasta pozitie?
• Cine raporteaza acestei pozitii?
• Cat de mare este echipa in care va trebui sa lucrez?
• Ce stil de management are managerul departamentului?
• In cazul in care sunt selectat pentru etapa urmatoare, pot primi un exemplar scris al fisei de post?
• Cum arata o zi de lucru pentru cineva care ocupa aceasta pozitie?
• Cum ati descrie cultura de organizatie? Care sunt cele mai importante valori?
• De ce este pozitia vacanta?
• Persoana care ocupa pozitia aceasta inainte a fost promovata sau a plecat din organizatie? De ce a plecat din organizatie?/ Dupa cat timp de cand era in companie a fost promovata/ a plecat din organizatie?
• Care este grila salariala pentru aceasta pozitie?
• Ce alte compensatii si beneficii se ofera?
• Se ofera angajatilor posibilitatea de a urma anumite programe de training platite de catre companie? Dar programe de MBA?
• La ce training-uri interne si/ sau externe participa o persoana care ocupa aceasta pozitie?
• Care este orizontul de cariera pentru cineva care ocupa aceasta pozitie?
• Cum se face evaluarea performantei?
• Cum se fac promovarile?
• Care este rata de retentie in companie/ in departament?
• Va asteptati sa fie nevoie sa faceti reorganizari in viitor?/ sa dati oameni afara?
• Care este etapa urmatoare in procesul de recrutare?
• Cand se va lua o decizie referitoare la recrutarea pentru aceasta pozitie?

Intrebari pe care candidatul le poate adresa Managerului direct al pozitiei pentru care este intervievat:

• Care sunt cele mai importante calitati/ competente/ abilitati pentru pozitia aceasta?
• Care a fost cel mai de succes angajat cu care ati lucrat? De ce a fost colaborarea atat de buna?
• Cum arata o zi tipica de munca?
• Cam cat munceste in medie pe saptamana o persoana care ocupa jobul acesta si isi atinge obiectivele?
• Care este structura departamentului?
• Care sunt valorile pe care le promoveaza organizatia/echipa?
• Care sunt planurile de dezvoltare pe care le aveti pentru departamentul pe care il conduceti in urmatorii 2 – 3 ani?
• Care sunt cele mai mari provocari in coordonarea acestui departament?
• Care sunt cele mai critice probleme de care va loviti?
• Puteti sa imi spuneti mai multe despre persoanele cu care urmeaza sa interactionez daca sunt angajat?
• Ma pot intalni cu (vreunul din) colegii mei inainte de a accepta o oferta?
• Ce ar trebui sa faca cineva in primele 3 luni de la angajare ca sa considerati ca a avut o performanta exceptionala?
• Ce parere aveti despre angajatii dvs care doresc sa urmeze un program de MBA?
• Exista posibilitatea unui program flexibil?
• Cum se va evalua performanta in aceasta pozitie?
• Cum sunt comunicate initiativele strategice/ deciziile in organizatie?
• Care este urmatoarea etapa in procesul de intervievare? Cand veti lua o decizie?

Intrebari pe care este posibil sa le adreseze candidatul unui potential viitor coleg:

• De ce ai hotarat sa accepti o pozitie in aceasta companie?
• Care a fost prima impresie dupa ce ai inceput sa lucrezi aici?
• Ti s-au satisfacut asteptarile?
• De cat timp lucrezi aici?
• Ti s-a oferit posibilitatea de a aplica pentru alte pozitii din cadrul companiei?
• Iti place sa lucrezi aici? De ce?
• Te-ai gandit vreodata sa parasesti organizatia? De ce? De ce te-ai hotarat sa ramai?
• Cum arata o zi normala de munca?
• Cam cate ore lucrezi in medie pe zi?
• Lucrezi si in weekend? Cat de des si cate ore?
• Cat de des trebuie sa calatoresti in interes de serviciu?
• Care a fost cel mai dificil moment de pana acum in relatia cu managerul tau?
• Ti s-a oferit posibilitatea de a participa la programe de training? La ce programe?
• Cat s-a investit in training pentru tine anul trecut?
• Ce ti-ai fi dorit sa stii atunci cand te-ai angajat aici?
• Care este cel mai dificil aspect al jobului tau?

Vor fi cu siguranta situatii in care evaluatorul nu va avea toate raspunsurile la intrebarile candidatului. Indiferent de decizia de a-l selecta mai departe insa, candidatul are dreptul sa afle cat mai multe informatii in limitele de confidentialitate si bun simt permise de catre organizatie. In cazurile in care nu ii puteti oferi anumite raspunsuri, explicati sincer motivele fara a incarca negativ atmosfera discutiei.