Riscurile în procesul de recrutare

Odată cu venirea primăverii, Mindit Consulting, compania de background screening din România, lansează cel mai recent studiul privind riscurile în procesul de recrutare. Acesta a fost realizat în perioada noiembrie – decembrie 2014, pe un eșantion de 107 respondenți din domeniul resurselor umane din companii de la mai puțin de 10 angajați până la peste 500 de angajați.

Din experiența respondenților, 51% dintre aceștia au avut surprinderea de a descoperi informații false în CV-urile candidaților, aspect care poate conduce la recrutări nepotrivite. Acestea din urmă, conform studiului, cresc riscul deteriorării calității muncii cu aproximativ 80%, riscul conflictelor în echipă cu 70%, iar a conflictelor cu clienții în proporție de 55%.

De asemenea, conform studiului, procesul de background screening este poziționat în proporție de 55% ca fiind aplicabil pentru toate categoriile de angajați, iar 26% pentru top management.

„Principalele riscuri de recrutare identificate de specialiștii în HR afectează atât echipele, cât și imaginea companiei în fața clienților și frauda internă. Ne-am bucurat să identificăm și în răspunsurile respondenților că un instrument la îndemână pentru gestionarea acestor riscuri este verificarea informațiilor din CV și solicitarea de referințe, fie intern sau externalizat către companii specializate.”  afirmă Maria Ionescu, General Manager Mindit.

Pentru mai multe detalii și curiozități, studiul poate fi accesat integral pe site-ul companiei, Mindit Consulting.