15 idei pentru motivarea angajaților
Pentru cei de la HR, războiul pentru talente este o realitate. Salariul nu mai este nici pe departe suficient pentru a asigura motivarea și creșterea nivelului de implicare a angajaților. Contextul în care trăim și muncim cere mereu idei noi, creativitate atunci când vine vorba de modalități de fidelizare a profesioniștilor performanți pe care vrem să îi menținem în organizație cât mai mult timp.
Uitați de „casual Friday” sau de prima de vacanță, deja lucrurile se complică exponențial și e nevoie adesea de idei trăsnite și de acomodarea lor în mediul de lucru pentru a menține o cultură organizațională pentru care angajații să vină cu plăcere la muncă.
Dacă sunteți în pană de idei, iată câteva pe care le-am descoperit într-un articol recent pe această temă de pe LinkedIn:
1. Ziua jocurilor video online
2. Excursii internaționale
3. Program de muncă flexibil
4. Număr nelimitat de zile de concediu
5. Zile libere pentru voluntariat
6. Abonamente la sala de sport
7. Cursuri amuzante
8. Consiliere psihologică
Descoperiți mai multe detalii despre acestea și celelalte modalități de motivare a angajaților citind tot articolul 15 Crazy Company Culture Perks That Paid Off.
Alina Botica este fotografă, cu specializare în fotografia de beauty, portret și cea de boudoir, reușind să facă femeile să se simtă bine în pielea lor ca să-și poată exprima feminitatea și printr-un shooting foto profesionist. N-a fost mereu simplu și nu și-a găsit nișa de specializare dintr-o dată, ci a trecut prin mai multe […]
Detalii
În perioada 11 – 22 septembrie 2023, a avut loc o nouă ediție a Școlii de Vară HR Club Next Gen. Programul a avut ca scop dezvoltarea profesională și personală a celor 12 participanți, printr-o abordare practică și interactivă. Rezultatul? Formarea unei noi generații de profesioniști HR de elită, care să înțeleagă și să poată […]
Detalii
39,4% dintre participanții la cel mai recent sondaj eJobs declară că nu sunt mulțumiți de salariul lor, în timp ce 49,8% spun că este ok, dar s-ar putea și mai bine. Doar 10,7% nu au niciun motiv de nemulțumire din acest punct de vedere. Cu toate acestea, o eventuală renegociere salarială pare a fi o […]
Detalii
Şapte companii de renume din România au intrat în finala competiţiei Top WellBeing Employer, ce premiază implicarea acestora pentru a oferi o stare de bine a angajaților și a comunității în care activează. Arctic SA, BCR, KPMG, Majorel Romania, mindit.io, Phillip Morris Romania și Provident Financial Romania au trecut de semifinala primei ediții a acestei […]
Detalii