15 idei pentru motivarea angajaților

Pentru cei de la HR, războiul pentru talente este o realitate. Salariul nu mai este nici pe departe suficient pentru a asigura motivarea și creșterea nivelului de implicare a angajaților. Contextul în care trăim și muncim cere mereu idei noi, creativitate atunci când vine vorba de modalități de fidelizare a profesioniștilor performanți pe care vrem să îi menținem în organizație cât mai mult timp.

Uitați de „casual Friday” sau de prima de vacanță, deja lucrurile se complică exponențial și e nevoie adesea de idei trăsnite și de acomodarea lor în mediul de lucru pentru a menține o cultură organizațională pentru care angajații să vină cu plăcere la muncă.

Dacă sunteți în pană de idei, iată câteva pe care le-am descoperit într-un articol recent pe această temă de pe LinkedIn:

1. Ziua jocurilor video online

2. Excursii internaționale

3. Program de muncă flexibil

4. Număr nelimitat de zile de concediu

5. Zile libere pentru voluntariat

6. Abonamente la sala de sport

7. Cursuri amuzante

8. Consiliere psihologică

Descoperiți mai multe detalii despre acestea și celelalte modalități de motivare a angajaților citind tot articolul 15 Crazy Company Culture Perks That Paid Off.