Hot Now

3 cuvinte de evitat intr-un CV

04 11 2010, Portal HR , 16 comentarii, 26.620 afisari

Internetul abunda de site-uri care propun candidatilor diferite formate de CV-uri care, spun ei, atrag atentia si garanteaza cel putin selectia aplicatiei pentru un prim interviu. Pentru ca oricine stie ca exista o metoda dupa care se redacteaza CV-urile si nu poti trimite informatiile despre experienta ta fara sa ai in vedere practica si asteptarile angajatorilor.

Dar unul din marile pericole ale modelelor de CV gata facute este ca il forteaza pe cel care completeaza sa gaseasca exprimari si cuvinte pentru a „umple” intr-un fel sau altul rubricile aparent obligatorii. Preferatele noastre sunt zonele de puncte tari si puncte slabe, competente sau abilitati, obiective profesionale sau descriere a profilului profesional. Acestea sunt cele mai expuse fenomenului de copy-paste si cele mai probabile sa plictiseasca si sa il faca pe evaluator sa „incadreze” CV-ul in categoria celor care nu merita foarte multe atentie.

Care sunt, deci, cateva din cuvintele/ exprimarile pe care ar trebui sa le evitati daca vreti sa comunicati ceva prin CV si nu doar sa umpleti o rubrica a unui formular predefinit?

Preferatele noastre sunt:

dinamism

De la contabil la inginer de sistem, toata lumea isi afirma sus si tare dinamismul in CV-uri. Nu ne intelegeti gresit, nu spunem ca nu e bine sa fii dinamic dar…inainte sa includeti acest cuvant in descrierea abilitatilor care va onoreaza, incercati sa raspundeti la urmatoarea intrebare: Ca sa fac bine ceea ce fac zilnic in job e nevoie de dinamism mai mult decat de orice altceva? sau, daca preferati: Cum m-a ajutat dinamismul (daca sunteti convinsi de existenta lui in profilul vostru profesional) sa imi fac munca mai bine? Raspunsul ar trebui sa fie cat mai concret si sustinut de exemple din realitate. Daca e vag, renuntati la dinamism si cautati ceva mai relevant.

spirit de echipa

Toata lumea se lauda cu spiritul de echipa. Ati vazut vreodata un CV care sa listeze la punctele tari individualismul? In niciun caz, pentru ca teoria si site-urile care dau sfaturi de cariera subliniaza foarte des cat de importanta este munca in echipa, integrarea in echipa, efortul de echipa etc.

In realitate, spiritul de echipa e important dar, din nou, nu prioritar pentru multe din pozitiile din anunturile de recrutare. Aveti dreptate, si angajatorii fac greseala sa abuzeze de el in mai toate descrierile pe care le publica, dar asta nu inseamna ca CV-ul trebuie sa copieze cuvant cu cuvant cerintele postului (chiar daca ati fost mereu sfatuiti ca trebuie sa va „rescrieti” aplicatia la descrierea pozitiei pentru care o trimiteti).

Ca sa va asigurati ca are intr-adevar sens sa mentionati „spiritul de echipa” in enumerarea punctelor tari/ abilitatilor, raspundeti la cateva intrebari: Ce procent din rezultatele muncii mele depinde de colaborarea in echipa? Si in ce masura ea se intampla cu adevarat in jobul actual? Daca procentul nu este majoritar si colaborarea este sporadica, atunci poate merita sa folositi spatiul limitat al CV-ului mentionand mai degraba o realizare deosebita decat anuntand o abilitate mai putin importanta pentru performanta voastra.

spirit organizatoric

Organizam hartii, dosare, procese, ativitati. Dar o facem fie aducand ceva nou si imbunatatind un sistem, fie urmarind doar mecanic pasii stabiliti dinainte printr-o procedura sau de un (fost) coleg mai inspirat. Oricat de bine ar suna, mentionarea spiritului organizatoric este inutila daca nu o puteti sustine concret cu un exemplu de imbunatatire pe care ati adus-o unui context care necesita abilitati organizatorice avansate. Ca sa fiti siguri, incercati sa gasiti exemplul acesta chiar atunci cand va elaborati CV-ul si, daca perioada de „cautare” a raspunsului se prelungeste, cel mai bine e sa nu va incarcati profilul cu ceva ce doar banuiti ca aveti. Evaluatorul din fata voastra nu impartaseste neaparat aceleasi intuitii si nici pe departe nu cunoaste contextele in care ati avut impresia ca ati dat dovada de spirit organizatoric. Iar orice dificultate de a argumenta o astfel de calitate mentionata in CV poate sa oboseasca si sa ridice semne de intrebare privind alte aspecte mai importante care daca ar fi scoase in evidenta v-ar creste mai frumos si mai sanatos sansele de reusita.

Este interesant de observat ca CV-urile cu aglomerari mari de „locuri comune„, de idei fara sustinere reala, au tendinta sa includa si cele mai putine referiri la rezultate si performante concrete, informatiile cu adevarat relevante pentru o selectie intr-un proces de recrutare.

Deci ce sa puneti in locul cuvintelor de mai sus? Nimic. Stergeti complet rubrica respectiva din CV sau treceti doar acele trasaturi pe care le puteti exemplifica si care au relevanta pentru jobul vostru. Sau, mai bine, folositi spatiul ramas pentru a mentiona mai multe rezultate concrete care dovedesc performanta si nu doar „semnarea condicii” la companiile mentionate in CV.

Comentarii (16)
  1. […] This post was mentioned on Twitter by Maria ILIN, Brainiac and Madalina Uceanu, Portal HR. Portal HR said: Sunt dinamic, am spirit de echipa si ma pricep la organizare. Dar nu gasesc job… http://portalhr.ro/?p=708 […]

  2. Ioana spune:

    As adauga la cele punctate de voi in articol, ca o recomandare pentru candidati mai degraba, inca un element cuprinsa in rubrica „Aptitudini”, si anume atentia la detalii. Este foarte des mentionata in CV-uri. Insa este foarte foarte usor de depistat inca din faza de scanare a CV-ului. Daca spuneti ca sunteti foarte atenti la detalii dar in CV apar greseli ortografice sau de alta natura nu e bine. Asadar, atentie la continut si aspect cand amintiti si aceasta aptitudine.

    De asemenea, as adauga si atentie si la rubrica Pasiuni / Hobby. Desi nu pare, ea este foarte relevanta. Sunt multi candidati care folosesc clisee, doar ca sa se autoprezinte intr-o lumina favorabila. Un exemplu clar ar fi lectura. 90% din candidatii tineri (si aici ma raportez la experienta mea de recrutare in volum mare) spun ca citesc foarte mult. Hai sa fim onesti: traim in era internetului stim ca multi tineri nu mai citesc carti, ci prefera internetul. Atentie mare! Chiar si atunci cand credeti ca v-ati facut temele dar in realitate nu va place sa cititi, recrutorul stie cum sa depisteze treaba asta. De ce am mentionat acest lucru? In primul rand pentru ca nici o companie care se respecta nu va cauta sa angajeze un robot, ci o fiinta umana. Oamenii au pasiuni, ca atare e bine sa vi le prezentati pe cele adevarate, cele care va reprezinta. Daca mintiti in raport cu ceea ce va reperezinta, nu se stie cu ce altceva ati mai putea minti ulterior si cum va afecta acest lucru compania. Personal am fost socata de numarul mare de candidati care spuneau in CV ca citesc foarte mult iar in realitate imi spunea perle precum „Ultima noapte de dragoste, intaia noapte de razboi” este scrisa de un autor strain. Chiar daca scoateti din CV aceasta rubrica, unii recrutori apeleaza la aceasta intrebare, deci din nou atentie ce raspundeti.

  3. oedip spune:

    am fost la un interviu acum multa vreme:
    I: va rog sa ne spuneti adevarul despre dmv.
    R: sunt …! (continut editat de PortalHR)

    … sper ca sa pot sa ma adun intr-o zi si sa pot sa ma apuc si io de dat sfatul tuturor HR managerilor care pun astfel de intrebari, care nu stiu sa citeasca un cv, care te intreaba unde te vezi in 5 ani si care fac team buildinguri in care vor sa-i puna pe angajati intr-o lumina cat mai proasta!

    (ps. in putinele momente de luciditate ma gandesc ca-i ideal sa n-ai utilitate – parazitii)

    • Portal HR spune:

      @Oedip, multumim pentru comentariu. Am aprecia excluderea exprimarilor nepotrivite (precum cele pe care am preferat sa le editam din comentariul tau.) Ai dreptate, intrebarea ni se pare si noua absolut nepotrivita. Nu am generaliza insa fenomenul. Sunt si multi oameni de HR care stiu meserie si care merita respect.

  4. oedip spune:

    @ioana pps… a, am uitat sa spun ca la hobby am trecut:

    „iubesc viata… poate prea mult”

  5. Ioana spune:

    @oedip: Ma indoiesc ca angajatorii au ca scop punerea candidatului in lumina proasta. In primul rand nu se fac team building-uri in procesul de recrutare, acestea sunt activitati derulate pentru echipa deja formata cu scopul sudarii ei, si nicidecum pentru candidati. Cel mult pot derula assessment-uri sau procese de evaluare prin care se urmaresc mai multe aspecte corelate.

    Referitor la intrebarea cu cei 5 ani, este si nu este potrivita. Ea trebuie adaptata. Dezaprobarea mea vine acolo unde apare aceasta cifra „5”. De ce 5? Sunt recrutor dar nu inteleg de ce 5? De ce nu 3? De ce nu 1 si jumatate? Mi-e neclar. Eu as intreba altceva: Ce planuri de viitori are candidatul sau care sunt obiectivele lui in planul carierei? Atunci ii dai automat libertate de exprimare si nu il limitezi la o cifra. Poate da el o cifra, daca doreste sa faca acest lucru.

    „Unde te vezi peste 5 ani?” oricum nu este ea insasi o formulare potrivita. Candidatul poate raspunde, si pe buna dreptate „In America”. Asta nu spune nimic despre obiectivele lui in cariera.

    Banuiala mea este ca aceasta intrebare are inspiratie undeva in psihologia obiectivelor, prin aceea ca se recomanda datarea obiectivului personal (spre ex, la data x sunt in China – am luat un exemplu aleatoriu). Insa intrebarea nu a fost adapatata continutului interviului si candidatului in speta, fiind preluata ulterior ca un cliseu de majoritatea recrutorilor.

    Cat despre hobby, pot sa iti spun doar atat: nu recomand nici unui candidat sa scrie un anumit hobby sau un altul, ci sa fie sincer cu el si cu recrutorul. Nu trebuie sa transpara aroganta, depresie, tristete, ironie etc, ci pur si simplu ce iti place sa faci in timpul tau liber. Cand nu ai activitate de timp liber, ceva care sa iti placa sa faci in afara de munca si care sa iti ridice moralul, sansele ca performantele tale sa scada la locul de munca sunt destul de mari. Raspunsul privind pasiunile reflecta, pe langa cele pe care le-am mentionat mai sus precum si in comentariul anterio, si respectul de sine, impreuna cu alte aspecte despre personalitatea ta pe baza carora un angajator poate lua o decizie.

    Poti fi un foarte bun profesionist, sa fii As in ceea ce faci, dar daca lucrezi intr-un birou cu inca 5 oameni si atunci cand te enervezi incepi sa tipi si sa spargi vesela din incapere, nu e bine. La asta ma refer cand spun aspecte ale personalitatii tale. Multe din aspectele temperamentale si comportamentale ale candidatului pot fi regasite in aceste hobby-uri.

    • Portal HR spune:

      @Ioana, @Oedip, intrebarea „Unde te vezi peste 5 ani” este un loc comun al interviurilor traditionale si, din pacate, multi recrutori o folosesc fara sa se gandeasca la utilitatea ei si la modul cum raspunsul ii va ajuta sau nu sa inteleaga mai bine un candidat. Noi pledam pentru renuntarea la aceste intrebari standard (http://portalhr.ro/pericolul-intrebarilor-standard/), dar si asta se va intampla probabil doar in timp.
      Cat despre hobby-uri, mentionarea lor in CV doar pentru ca „da bine” si asa face toata lumea este in sine o capcana. Cati evaluatori se uita oare la hobby-uri atunci cand fac o selectie a aplicatiilor primite? Pentru cati evaluatori are relevanta raspunsul la aceasta intrebare? Sau, si mai serios, cat de usor sau de greu ne este sa ne dam seama cum este o persoana in functie de hobby-urile pe care le are? Oare nu functionam in virtutea unor tipare de gandire? Pentru ca ii place fotbalul inseamna ca e bun membru in echipa, daca isi petrece majoritatea timpului liber citind e mai degraba un individualist etc.

  6. Ioana spune:

    Eu nu la astfel de aspecte m-am referit, nu la a-l defini ca fiind sau nu individualist sau team player. Acestea sunt, dupa parerea mea, trasaturi care se capata in timp, ele sunt aptitudini profesionale si nu trasaturi de personalitate.

    Trasaturile la care ma refer eu sunt strict cele de natura psihologica, respectiv: creativitate, capacitate de analiza si sinteza, atentie dezvoltata sau distributiva, imaginatie, etc. si care pot fi vazute in pasiunile candidatului (ex. sahul). Acestea nu se invata, ci doare se dezvolta, pleaca din niste radacini.

    Cat despre citirea hobby-urilor din CV, si aici sper sa nu ma intelegeti gresit, dar necitirea lor sau citirea fragmentara a CV-lui este similara cu citirea partiala a unei carti de vizita, este ca si cum eu as citi doar numele si numarul de telefon al persoanei mentionate pe ea, inainte de a o contacta. E o oarece lipsa de interes fata de candidat. Recunosc ca eu citesc CV-urile cap-coada. Imi consuma timp, e drept, dar era necesar. Altfel sunt aspecte care iti scapa, cum mi s-a intamplat mie. Au fost angajatori care au citit doar titlul jobului si au dedus ca, spre ex, fiind recrutor la leasing de personal, as stii sa fac calcul salarial. Ei bine, nu stiu.

    Este important sa vedem ce obiective are candidatul in cariera. Daca un candidat aplica pentru resurse umane si se viseaza IT manager, categoric nu se afla la locul potrivit si cu siguranta va parasi jobul in scurt timp. Sunt multe aspecte aici si e mult de discutat pe marginea lor. Si in occident se foloseste aceasta intrebare, eu am raspuns la ea inainte sa plec voluntar in UK. Arata motivatia omului pentru domeniu. Atat si nimic mai mult. Gresit este modul de adresare a ei, fara indoiala. Asa cum am spus si mai devreme, contest formularea ei standard si emprica. Ea teoretic vizeaza discutia despre planurile in cariera ale candidatului. Eu nu am folosit-o niciodata si nu pun niciodata intrebari standard. Nu se potrivesc oricarui candidat, motiv pentru care le evit.

  7. Ioana spune:

    Nu spun sa trecem hobbyuri in CV doar pentru ca da bine, nu am spus asa in nici un comentariu, ci cu totul altceva. Daca tot le trecem sa le trecem pe cele reale, iar daca nu le trecem dar suntem intrebati la interviu (ceea ce se poate intampla) atunci ar trebui sa fim sinceri si sa facem referire la pasiunile pe care le avem in mod real.

    • Portal HR spune:

      @Ioana, multumim pentru comentarii si atentia la detaliu. 🙂 Nici noi nu pledam pentru a nu le trece neaparat sau pentru a nu le citi. Ceea ce incercam sa subliniem este ca intr-o etapa de selectie, dintr-un teanc de CV-uri, prezenta sau absenta hobby-urilor intr-un CV este mai putin relevanta. Ele merita luate in discutie intr-un interviu si interpretate contextual. Si, asa cum spui si tu, importanta este sinceritatea.

  8. Ioana spune:

    Intru totul de acord 🙂

  9. Alina spune:

    Ca sa nu mai vorbim de scrisorile de intentie… cu inceputul aproape identic…”animat de o puternica dorinta de….profilul firmei dumneavoastra se potriveste…” mai bine fara scrisoare de intentie…

    • Portal HR spune:

      @Alina, multumim pentru comentariu. De multe ori scrisorile de intentie sunt si mai expuse fenomenului de Copy/Paste. Si utilitatea lor reala este cu atat mai discutabila in aceste situatii. Decat asa, mai bine fara, suntem de acord.

  10. Ioana spune:

    @Alina: De acord, si adaug la ce ai spus tu: scrisorile de intentie luate cu copy – paste in care nici macar nu sunt completate spatiile goale, adica:

    „In atentia…..

    Subsemnatul….in urma publicarii postului dvs de …. deshis in cadrul companiei … doresc sa imi depun candidatura”.

    Mai bine fara, pentru ca astfel de scrisori creeaza o impriesie foarte urata despre candidat si interesul lui.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Săptămâna aceasta, discutăm despre cum va arăta viitorul organizațiilor și a departamentului de Resurse Umane, la o nouă ediție a evenimentului „HR UNCOVERED” În perioada 23 – 24 septembrie 2020, BusinessMark are plăcerea să vă invite la „HR UNCOVERED”, eveniment online în cadrul căruia se va discuta despre schimbările prin care organizațiile și departamantele de […]

Detalii

De puțină vreme, angajatorii pot beneficia de un ajutor unic de 2.500 de lei pentru fiecare telesalariat, pentru a le cumpăra acestora echipamentele de care au nevoie pentru a lucra de la distanță. În acest context, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) a lansat un ghid cu pașii ce trebuie urmați pentru depunerea […]

Detalii

Studiul indică modificări semnificative ale riscurilor și priorităților. Talentul este perceput ca fiind unul dintre cele mai mari riscuri de către liderii unora dintre cele mai mari companii din lume. Majoritatea liderilor se concentrează pe asimilarea avantajelor de mediu obținute în perioada de carantină. Doar o treime dintre liderii intervievați privesc cu optimism perspectivele de […]

Detalii

Dacă până acum, în lunile de vară, piața muncii traversa o perioadă de stagnare în ceea ce privește locurile de muncă disponibile și interesul candidaților pentru acestea, putem spune că în vara anului 2020 lucrurile au stat cu totul altfel. Lunile iunie-august au fost marcate de o cerere mare din partea candidaților, care au fost […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter