Munca hibridă schimbă rolul biroului: profesioniștii caută flexibilitate, comunitate și conexiuni relevante

Aproape 60% dintre membrii Impact Hub Bucharest folosesc spațiul de coworking cel puțin trei zile pe săptămână, iar 40% au ajuns aici prin intermediul angajatorului. Datele indică o schimbare în modul în care profesioniștii și companiile privesc biroul: nu doar ca loc de desfășurare a activității, ci ca spațiu pentru colaborare, interacțiune și dezvoltare profesională.

Concluziile apar în Workplace & Community Survey 2026, realizat de Impact Hub Bucharest în rândul membrilor săi activi. Studiul a inclus 102 răspunsuri complete, provenite de la persoane care lucrează în spații de coworking sau în birouri private.

Aproape șase din zece membri vin la birou cel puțin trei zile pe săptămână

Rezultatele arată că spațiile flexibile de lucru au devenit parte din rutina săptămânală a profesioniștilor, nu doar o soluție folosită ocazional. Aproape 60% dintre respondenți lucrează din Impact Hub Bucharest minimum trei zile pe săptămână.

Ponderea celor care au accesat spațiul prin intermediul angajatorului, de 40%, sugerează că și companiile includ tot mai des coworkingul în politicile lor de muncă hibridă. Cei mai mulți respondenți activează în IT și software, marketing și comunicare, respectiv consultanță și servicii profesionale.

Principalele criterii luate în calcul de membri sunt locația, atmosfera, facilitățile și accesul la comunitate.

„În ultimii ani, am observat că oamenii nu mai aleg un spațiu de lucru doar pentru infrastructură. Aleg locuri în care pot lucra eficient, pot întâlni oameni relevanți și simt că fac parte dintr-o comunitate. Cred că următoarea etapă în evoluția muncii hibride nu va fi despre câte zile petrecem la birou, ci despre calitatea experienței pe care o avem atunci când ajungem acolo”, spune Cătălina Sandu, Coworking Director în cadrul Impact Hub Bucharest.

Mai mult de jumătate dintre membri au creat relații profesionale noi

Componenta socială și profesională a spațiului apare ca unul dintre principalele beneficii pentru respondenți. În ultimele 12 luni, 55% dintre aceștia și-au creat cel puțin o relație profesională nouă, iar 35% au dezvoltat cel puțin o relație personală.

În același timp, 26% dintre membri consideră că apartenența la comunitatea Impact Hub Bucharest a contribuit direct la succesul lor profesional.

Spațiul a primit un scor mediu de satisfacție de 4,59 din 5 și un Net Promoter Score de 77, indicator care măsoară disponibilitatea clienților de a recomanda un serviciu altor persoane.

„De la freelanceri la echipe întregi, spațiul de coworking devine un mediu de dezvoltare antreprenorială și personală, în care conexiunile de business se întâlnesc cu pasiunile comune”, adaugă Cătălina Sandu.

Biroul rămâne relevant, dar experiența contează mai mult

Rezultatele locale sunt în linie cu cercetările internaționale privind munca hibridă. Un studiu coordonat de profesorul Nicholas Bloom de la Stanford University și publicat în revista Nature în 2024, realizat pe un eșantion de peste 1.600 de angajați, a arătat că un program hibrid poate crește satisfacția angajaților și reduce fluctuația de personal cu aproximativ o treime, fără efecte negative asupra performanței sau promovărilor.

În acest context, rolul biroului se mută treptat de la simpla prezență fizică la calitatea interacțiunilor, accesul la colegi și comunități profesionale, confortul spațiului și oportunitățile de învățare.

Impact Hub Bucharest anunță că va folosi concluziile sondajului pentru a investi în confortul spațiilor, pentru a facilita mai multe conexiuni profesionale și pentru a extinde programele de networking și învățare dedicate membrilor.

Dintre participanții la studiu, 65% au peste 35 de ani, iar 60% fac parte din comunitate de mai mult de un an.