Aproape jumătate dintre candidați caută un job nou. Salariul afișat și feedback-ul, principalele așteptări

Aproape jumătate dintre candidați au încercat să își schimbe locul de muncă în ultima lună, într-un context în care concurența pentru joburile disponibile este percepută ca fiind tot mai ridicată. Potrivit unui studiu realizat de eJobs România și Reveal Marketing Research, 46% dintre respondenți au fost activi în căutarea unui nou job, iar principala motivație a fost de natură financiară.

32% dintre participanții la cercetare s-au declarat nemulțumiți de salariul pe care îl primeau la momentul sondajului. În același timp, 78% spun că au observat o creștere a competiției pentru pozițiile disponibile, iar 77% au început să aplice la mai multe joburi decât înainte pentru a-și crește șansele de a fi contactați de recrutori.

Presiunea din piața muncii îi face pe candidați și mai dispuși la compromisuri. 35% ar accepta să schimbe domeniul de activitate pentru a se angaja mai repede, 25% ar fi dispuși să lucreze după un program mai puțin flexibil, iar 24% ar lua în calcul un job aflat la o distanță mai mare de casă.

23% dintre respondenți ar accepta inclusiv o poziție sub nivelul lor de experiență sau calificare. Alte concesii menționate sunt renunțarea la munca remote în favoarea prezenței exclusive la birou, acceptarea unui salariu mai mic decât cel actual sau a unui pachet mai restrâns de beneficii extrasalariale. Doar 6% spun că nu ar face niciun compromis pentru a-și găsi mai repede un loc de muncă.

Mai mulți candidați caută surse suplimentare de venit

Situația economică influențează nu doar decizia de schimbare a jobului, ci și interesul pentru venituri suplimentare. 38% dintre participanții la studiu spun că vor să își găsească un al doilea job sau un proiect pe care să îl poată desfășura în timpul liber.

37% intenționează să își schimbe actualul loc de muncă pentru un salariu mai mare, în timp ce 22% spun că apreciază acum mai mult stabilitatea oferită de jobul actual. Pentru 17% dintre respondenți, incertitudinea economică produce efectul opus: deși nu sunt pe deplin mulțumiți de locul de muncă, se tem să facă o schimbare în această perioadă.

Salariul afișat în anunț rămâne una dintre principalele cerințe

Candidații care caută un job nou au trei așteptări principale de la angajatori: publicarea salariului în anunțurile de recrutare, feedback după aplicare și acces la un număr mai mare de oportunități.

Transparența salarială rămâne însă limitată. Potrivit eJobs, aproximativ 40% dintre joburile publicate pe platformă includ în prezent informații despre salariu.

„În ceea ce privește transparența salarială, angajatorii încă păstrează un anumit nivel de reținere în a afișa salariile atunci când postează un anunț. În continuare, doar aproximativ 40% dintre joburile de pe eJobs.ro au salariul publicat, în cea mai mare parte a cazurilor fiind vorba despre poziții entry level din industrii precum retail, transport / logistică, asigurări, producție sau construcții”, explică Raluca Dumitra.

Platformele de recrutare online, principala sursă de joburi

Șapte din zece candidați folosesc platformele de recrutare online pentru a găsi oportunități profesionale, potrivit aceluiași studiu.

Cercetarea a fost realizată în luna august 2026, pe un eșantion de 1.206 respondenți. Dintre aceștia, 903 s-au aflat în căutarea activă a unui loc de muncă în ultimii doi ani.

La începutul lunii octombrie, pe eJobs.ro erau disponibile peste 17.000 de locuri de muncă, iar pe iajob.ro, platforma eJobs destinată candidaților care vor să se angajeze rapid și fără etapele clasice ale unui proces de recrutare, aproximativ 9.000 de joburi.