Actual

Trecând peste retorica evaziunii fiscale şi a  muncii la negru, scăderea contribuţiilor sociale are şi beneficii mai puţin cunoscute, dar în acelasi timp prezintă şi riscul de a fi doar […]

În contextul tendinței din ce în ce mai bine conturate și la noi de a considera social media esențială pentru imaginea și succesul organizațiilor, Evensys și PortalHR își propun să […]

Criza i-a făcut pe studenţii români să mai piardă din entuziasmul arătat faţă de  oportunităţile viitoare de carieră din ţară, care rămâne însă foarte ridicat, notează Ziarul Financiar.

BCR, Hella România, Emerson sau Continental Automotive Group sunt doar câţiva dintre angajatorii care au publicat cele mai multe anunţuri de recrutare în ţară luna trecută, potrivit datelor centralizate de […]

Participanţii la fondurile de pensii private obligatorii ING, Alico şi Allianz-Ţiriac au plătit în iulie cele mai mari contribuţii lunare din întreaga industrie de pensii, indicând astfel că încasează cele […]

Când vine vorba de fericire, în plan personal sau profesional (deși ar fi de argumentat dacă putem pune într-adevăr o linie de demarcație între ele), lucrurile nu sunt niciodată simple. […]

Proiectul de Strategie Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă 2013-2020 şi Planul de acţiuni pe perioada 2013-2020 pentru implementarea Strategiei se află în acest moment în proces de consultare publică […]

De la asistent manager şi şofer, până la consultant şi economist, Wall-Street.ro prezintă cele mai dorite joburi, pentru care au aplicat mii de români în această vară.

Dezindustrializarea şi pierderea locurilor de muncă din ultimii 20 de ani au provocat anomalia unei economii şi a unei societăţi în care numărul pensionarilor este mai mare decât cel al […]

În contextul în care multe ţări continuă să se confrunte cu niveluri ridicate ale şomajului şi cu provocări legate de creşterea economică, studiul EY G20 Entrepreneurship Barometer 2013 (Barometrul antreprenoriatului […]

Premierul Victor Ponta vrea să majoreze din nou salariul minim, din 2014, până la un nivel pe care mediul de afaceri şi economiştii îl consideră „o nebunie“, informează Capital.

Generaţia Y (cei născuţi între 1980 şi 1995) pune mai mult accent pe flexibilitatea muncii şi pe recunoaşterea contribuţiei muncii sale decât pe remunerare, arată cea mai recentă analiză a […]