Hot Now
Actual

Scriem adesea pe PortalHR despre ce si cum ar trebui sa faca un candidat ca sa faca impresie buna, despre cum ar trebui sa se poarte evaluatorul si despre cum risca un angajator sa isi piarda sansele de a atrage profesionistii de care are nevoie cu cateva mesaje neinspirate pe care le transmite in afara […]

Detalii

Daca vi se pare ca blogurile sunt doar pentru amuzament si nicidecum o modalitate serioasa de construire si comunicare a unei imagini, inseamna ca mai sunt cateva aspecte importante pe care inca nu le-ati descoperit despre cum si ce se poate face cu ele, mai ales cand e vorba de HR.

Detalii

Daca citesti de ceva vreme despre cat de importante sunt Linkedin-ul si reteaua de contacte pentru cariera ta prezenta si viitoare, dar nu stii cum si de unde sa incepi sa folosesti la intreaga capacitate profilul pe care il ai acum, poate merita sa participi la un joc… cat se poate de serios, despre si […]

Detalii

In articolul trecut am inceput descrierea “mesajelor conducatoare”, acelor “cerinte obligatorii” de comportament pe care ni le-am insusit in copilarie. Continuam acum, invitandu-va sa analizam aceste tipologii din perspectiva muncii in echipa, analizand calitatile si aspectele de imbunatatit ale fiecaruia.

Detalii

In urma cu ceva vreme, va propuneam pe PortalHR sa va spuneti parerea daca la noi barbatii au sanse mai mari sa primeasca o promovare pe pozitii de management. Balanta a inclinat mai degraba in sensul negativ (51%), 26% dintre respondenti fiind de parere ca cine este promovat depinde de zona functionala, in vreme ce […]

Detalii

La cat de mult se vorbeste in ultima vreme despre recrutarea „sociala”, e firesc ca organizatiile sa isi puna din ce in ce mai des problema ce tactici sa adopte si cum sa isi schimbe abordarea in recrutare pentru a beneficia de avantajele noilor canale de comunicare.

Detalii

Fii puternic si… Fii perfect! Lucrul in echipa aduce placerea dar si provocarea interactiunii cu persoane cu stiluri personale diferite.

Detalii

Un sistem bun de referinte interne ar trebui sa fie unul din pilonii oricarei strategii sanatoase de recrutare. Studiile in domeniu au demonstrat de mult beneficiile angajarii unei persoane care a venit prin intermediul unei recomandari de la un angajat (dar, atentie, care a trecut si prin procesul de evaluare inainte): de la integrare mai […]

Detalii

Si in HR, ca in oricare alta zona profesionala, exista adesea riscul sa ne luam prea in serios. „Incremenirea in proiect” e cu atat mai periculoasa cu cat ne mai luptam inca sa ne fie recunoscut statutul strategic in fata celorlalti parteneri de business si pornim de la premiza ca daca noi nu ne valorizam […]

Detalii

Fata in fata cu necunoscutul unui nou an, si specialistii in recrutare din vest se intreaba si (isi) raspund despre ce urmeaza sa se intample in 2011. De la recrutarea de nisa, la outsourcing-ul proceselor, razboiul talentelor, articole si webinare vorbesc despre tendinte si fac previziuni.

Detalii

De la articole conceptuale pe subiecte clasice de resurse umane, la idei despre cum si ce trebuie (si nu trebuie) scris intr-un CV si facut la un interviu, de la povesti de career renegade la relaxarea anului sabatic, iata topul celor mai citite articole de pe PortalHR in 2010:

Detalii

La ce ne gandim atunci cand ne gandim la munca? Probabil ca de cele mai multe ori imaginile care ne vin in minte sunt legate de serviciu, de termene limita, de sefi dificili, de promovari la care ravnim, de mariri de salariu pe care ne este greu sa le cerem. Si lista poate continua.

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter