Hot Now

Aplica prin LinkedIn

23 08 2011, Portal HR , Comenteaza, 6.529 afisari

Ati auzit pana acum de optiunea „aplica prin LinkedIn”? Este vorba de o facilitate noua pusa la dispozitie companiilor care posteaza anunturi de joburi in retea si cu ajutorul careia procesul de aplicare este semnificativ usurat. Beneficiile sunt insa importante nu doat pentru companiile angajatoare, ci si pentru candidati.

Prezenta butonului „aplica prin LinkedIn” promite sa imbunatateasca viteza si rata de reactie la anunt macar si pentru simplul fapt ca profesionistul interesat de job nu trebuie sa isi mai puna la punct un CV si sa il trimita la o anumita adresa de mail. Aplicarea se face direct cu profilul de LinkedIn, un mare avantaj fiind acela ca, odata ce acesta este bine facut si actualizat, poate comunica atat ceea ce se transmite prin CV-ul traditional, cat si ceea ce ar trebui redat printr-o scrisoare de intentie.

De partea cealalta a baricadei, angajatorii pot integra aceasta optiune foarte usor in pachetul de publicare de joburi pe care il utilizeaza deja si pot spera ca aplicatiile primite sa fie, pe de o parte, mai usor de evaluat/selectat si, poate, mai relevante. Exista, totusi, cateva pericole potentiale  in uilizarea acestei aplicatii si articolul pe care vi-l recomandam azi le discuta intr-o nota realista:

1. Daca profilul de LinkedIn trimis nu este actualizat sau nu se potriveste exact cu cerintele specifice ale pozitiei, exista riscul ca el sa fie respins. Se pot pierde astfel candidati valorosi. In opinia noastra, utilizarea profilului de LinkedIn in procesul de aplicare nu rezolva problema competentei evaluatorului ci muta doar „citirea” de la CV-ul traditional la o modalitate mai evoluata de comunicare a unui traseu profesional.

2. Desi recrutorii pot spera ca cei ale caror profile nu sunt relevante pentru jobul descris in anunt vor fi mai reticenti sa apese butonul „aplica prin LinkedIn” (deoarece irelevanta este mai evidenta decat in cazul unui CV „cosmetizat”), e posibil ca lucrurile sa se intample exact pe dos. Daca un candidat in cautare activa nu mai trebuie sa „munceasca” la elaborarea unui CV relevant, tendinta va fi probabil cu atat mai mare de a trimite o aplicatie pentru a-si incerca norocul.

Dupa parerea noastra, probabil ca unul din cele mai importante beneficii ale unei astfel de optiuni este facilitarea procesului de recrutare mobila. Astfel, daca pentru a aplica la un job interesant este suficient sa apas un buton pentru a-mi trimite profilul catre potentialul angajator, s-ar putea sa fac acest lucru mai repede si mai spontan decat in contextul obisnuit in care trebuie sa imi rezerv timp efectiv pentru compunerea si trimiterea unui mesaj de pe o adresa personala in conditii de intimitate si timp liber (pe care adesea le pot controla destul de greu daca am un job activ si solicitant).

Un alt aspect interesante ale „butonului” vine din informatiile pe care le ofera odata ce l-ai apasat: o lista de potentiale contacte care lucreaza in compania angajatoare si carora un candidat ar putea (cel putin teoretic daca nu si practic) sa le solicite o recomandare etc.

Citeste tot articolul Quick and Easy – how “Apply with LinkedIn” is revolutionizing the application process pentru alte comentarii inspirate despre plusurile si minusurile acestei aplicatii. Mai multe pareri despre aceasta optiune poti gasi si aici.

Pentru o demonstratie vizuala a modului de functionare a butonului „aplica prin LinkedIn”, urmareste aceasta inregistrare:

Adauga comentariu

Cele mai noi

Catalyst Solutions anunță organizarea celui mai mare târg de carieră din România, Angajatori de TOP care se va desfășura exclusiv în mediul online, pe platforma Hipo.ro. Cu o notorietate de 15 ani pe piața de referință, evenimentul de carieră se adresează tuturor candidaților care se află în căutarea unui loc de muncă în această toamnă, […]

Detalii

Săptămâna aceasta, discutăm despre cum va arăta viitorul organizațiilor și a departamentului de Resurse Umane, la o nouă ediție a evenimentului „HR UNCOVERED” În perioada 23 – 24 septembrie 2020, BusinessMark are plăcerea să vă invite la „HR UNCOVERED”, eveniment online în cadrul căruia se va discuta despre schimbările prin care organizațiile și departamantele de […]

Detalii

De puțină vreme, angajatorii pot beneficia de un ajutor unic de 2.500 de lei pentru fiecare telesalariat, pentru a le cumpăra acestora echipamentele de care au nevoie pentru a lucra de la distanță. În acest context, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) a lansat un ghid cu pașii ce trebuie urmați pentru depunerea […]

Detalii

Studiul indică modificări semnificative ale riscurilor și priorităților. Talentul este perceput ca fiind unul dintre cele mai mari riscuri de către liderii unora dintre cele mai mari companii din lume. Majoritatea liderilor se concentrează pe asimilarea avantajelor de mediu obținute în perioada de carantină. Doar o treime dintre liderii intervievați privesc cu optimism perspectivele de […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter