Hot Now

Când doi îți spun că ești beat…

20 03 2013, Ana Glavce , Comenteaza, 3.164 afisari

…ai două variante:

  1. Le explici (vehement) că sunt în eroare.
  2. Te duci să te culci.

Evident, alegerea poate depinde de câteva variabile, cum ar fi: nivelul de încredere pe care îl ai în cei doi (și în general în opinia altora),  cantitatea de alcool băută (sau pe care ești pregătit/ă să admiți că ai băut-o), rezistența personală la băutură etc.

Alegerea cea mai înțeleaptă rămâne însa în orice caz, varianta 2. Chiar și în situația în care suntem absolut siguri că nu am pus nicio picătură de alcool în gură! De ce? Pentru că, înainte de a reacționa vehement, merită să analizăm toate scenariile posibile. Iată câteva variante:

–        Dacă cei doi au presupus că sunt beat/ă, în condițiile în care nu am băut,  înseamnă că ceva din comportamentul meu le-a generat această presupunere. Ce? Poate că merită să aflu și apoi să decid dacă nu cumva vreau să schimb ceva în felul meu de a mă comporta.

–        Dacă cei doi au avut (indiferent din ce cauză), intenția de a mă jigni sau tachina – enunțând o asemenea presupunere, poate că vreau să analizez oportunitatea de a-i mai lăsa sau nu să mai faca parte din cercul meu social.

–        Dacă totuși am bâut, dar “nu chiar atât de mult”, ar fi interesant să mă gândesc mai bine ce înseamnă “mult” și dacă nu cumva am tendința de a evalua greșit ori cantitatea de băutură ingerată, ori rezistența mea la alcool. Se știe doar că trecerea anilor și/ sau oboseala potențează efectele licorilor – o reevaluare a situației din când în când poate fi extrem de utilă.

Lista de posibile scenarii poate probabil continua. Dacă generalizam un pic, ideea este simplă: atunci când primiți un feedback (bun sau rău, este neimportant), luați o pauză scurtă și evaluați-l bine înainte de a reacționa. Este posibil ca lucrurile să nu fie într-atât de rele (sau de bune!) precum par la o prima vedere… 

Adauga comentariu

Cele mai noi

Tehnologiile sigure de colaborare care ajută oamenii să lucreze de oriunde reprezintă o preocupare majoră pentru orice CIO, punând presiune pe echipele IT nevoite să asigure suport atât pentru angajații care lucrează de la distanță, cât și pentru planificarea revenirii la birou. Cisco (NASDAQ: CSCO) anunță câteva îmbunătățiri cheie aduse soluției Webex, pentru a răspunde […]

Detalii

În perioada 24-25 iunie 2020, BusinessMark a organizat cel de-al 30-lea eveniment de HR. Ediția de anul acesta a marcat și o premieră, „Tomorrow@Work” fiind prima conferință din această serie care s-a desfășurat exclusiv în mediul online. Pe parcursul celor două zile, specialiști români și internaționali au analizat și dezbătut trei factori cu rol determinant […]

Detalii

MyDesks.ro vine în ajutorul freelancerilor și antreprenorilor din România și lansează MyDesks Work, o platformă de job-uri și proiecte punctuale pentru cei care aleg să lucreze de la distanță. Ideea platformei a apărut în plină pandemie, când interesul pentru proiecte remote și freelancing a crescut în România cu peste 40%, conform Google Trends. Cu această […]

Detalii

Piața muncii se află într-o continuă dezvoltare ceea ce face ca o mare parte dintre angajatori să caute constant noi talente în cadrul companiilor. Pentru a se integra în piața muncii studenții au nevoie de o dezvoltare majoră atât a competențelor hard, precum și a celor soft: comunicare, lucrul în echipă, creativitate sau responsabilitate. „Profesorii […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter