La început de an se numără tendințele, iar domeniul HR-ului nu este nici el lipsit de previziuni, mai mult sau mai puțin bazate pe realitate.

Iubesc să lucrez cu oamenii, să înțeleg cum gândesc, să îi văd cum (se) descoperă. După 2 zile intense de Presentation Skills (sau vorbit în public) am rămas însă din nou uimită de cât de exigenți putem fi câteodată cu noi înșine.

Cine are nevoie de feedback? Răspunsul este cât se poate de evident. Dar deși cu toții avem nevoie să înțelegem care este impactul acțiunilor noastre, cu toții avem în egală măsură nevoie de un feedback sincer, consistent și cu adevărat util.

Am mai vorbit pe PortalHR despre feedback, despre importanța lui pentru performanță individuală și organizațională, despre cât de dificil este să îl menținem în limite constructive și să nu îl împingem în zona criticii negative.

A, cine eu? Bine, cum să stau?! Și nu doar eu, majoritatea stă bine cu critica. Exceptând… N-am mai auzit să-mi spună cineva așa, de ani! Se vorbește tot mai aprins despre nevoia de critică și autocritică la un nivel mai evoluat și este cerută intens, în condițiile în care se resimte o degradare a […]

…ai două variante: Le explici (vehement) că sunt în eroare. Te duci să te culci.

În orice organizatie există măcar câteva “vaci sacre” – cu alte cuvinte persoane, situații sau subiecte despre care nu se vorbește deschis și pe care “nu este bine” să le confrunți. Persoane sau situații pe care, chiar și atunci când ele se așează “în mijlocul drumului”, toată lumea le ocolește cu sfințenie și nimănui nu-i […]

Dacă vă place să primiți feedback… sau dacă nu vă place… site-ul pe care urmează să vi-l recomandăm ar putea să fie mai mult decât o „găselniță” amuzantă. 🙂

Săptămâna trecută încercam să zic că a refuza cuiva feedback–ul (spre exemplu, pentru a nu-l “răni”), în loc să fie o dovadă de prețuire, poate fi exact opusul acesteia.

Vorbim mult despre feedback. Știm ce este, cum se oferă în mod corect și suntem cu toții de acord că este un instrument fără de care viața ar fi mult mai grea și neclară. Cu toate acestea, adeseori practica ne omoară…

Mariana ne-a intrebat: Daca participi la un interviu, indiferent ca este o companie de recrutare sau o firma, trebuie sa primesti un raspuns? Si in cat timp ar tebui sa primesti acel raspuns? Daca este o companie de Executive Search trebuie sa dea un raspuns sau nu?

Mihaela ne-a intrebat: Mi s-a intamplat, nu de putine ori, ca raspunsul din partea HR-ului intr-un proces de selectie sa intarzie nejustificat de mult – cand zic „nejustificat” ma raportez strict la pozitia mea de candidat in lista finala, si la un timp de asteptare intre 21-45 zile de la data agreata. Ma intreb, este […]