Candidat intern: dați-mi o șansă, vă rog!
Mariana ne-a întrebat:
Am fost la 3 interviuri pentru un post de logistician și mi s-a spus că inițial erau 5 posturi și că nu m-ar fi selectat pentru interviu dar pentru că s-au suplimentat cu încă 3 posturi, m-au ales pentru că lucram în aceeași firmă, cunoșteam procesul de producție și colaborasem cu cei de la departamentul Calitate (asta căutau ei pentru o nouă aplicație).
După cele 3 interviuri (ultimul a fost cu doua persoane din Germania și încă o persoană de la Personal din Romania, de la firma respectivă), au fost făcute selecțiile și mi s-a spus ca în cel mult 2 săptămâni voi fi sunată în caz că sunt selectată.
Bineînțeles că nu am fost sunată (poate că greșesc dar cred ca și cei respinși au dreptul la un răspuns, chiar dacă e negativ). Când am sunat prima dată, m-au amânat cu răspunsul și mi s-a spus că trebuie să mai aștept(deși știam că fuseseră făcute selecțiile). Am sunat săptămâna următoare și secretara mi-a spus că ar trebui să-l sunt pe șeful de la logístică, care mi-a spus că săptămâna următoare voi primi raspuns. Asta s-a întâmplat luni. Apoi joi am fost la firmă să duc un concediu medical și am vrut să stau de vorbă față în față cu acel șef care, atunci când l-am întrebat dacă am fost selectată sau nu mi-a spus: ”vă spun sincer că ați fost acceptată 50% da și 50% nu. Sunteți considerată rezervă. Dacă unul din cei doi concurenți de la care așteptăm un răspuns dacă pot veni pe post începând cu data de 1 Noiembrie nu ne sună până mâine, veți fi luată în considerare!”
La un moment dat m-am gândit să le scriu celor din Germania și să-i întreb cum au fost făcute selecțiile, dacă e normal ca tu ca angajator să aștepți un răspuns 2 săptămâni de la un candidat când îl ai pe cel care a lucrat în firma respectivă 5 ani (neluând în calcul anii de concediu maternal).
Părerea dumneavoastră care este? Ce mă sfatuiți să fac? Ar trebui să trimit e-mail sau nu?
Noi vă provocăm pe voi să îi dați un sfat cum să procedeze. Puteți face acest lucru comentând la articol. Ce credeți că ar trebui să facă?
Adauga comentariu
PepsiCo, unul dintre liderii industriei de produse alimentare și băuturi, anunță o nouă schimbare în cadrul echipei locale de management, prin numirea lui Vlad Vlădescu în funcția de East Balkans Snacks Marketing Manager. „Sunt încântat să preiau acest rol și să lucrez în continuare cu echipa noastră talentată pentru a dezvolta strategii care să creeze […]
Detalii
Astăzi, pe o piață din ce în ce mai competitivă, brandul de angajator joacă un rol strategic în promovarea și poziționarea companiilor, dar și în atragerea de talente noi și păstrarea angajaților valoroși actuali. Pe 5 aprilie, Employer Branding Conference 2023, cel mai important eveniment de profil din România, oferă profesioniștilor din HR oportunitatea de […]
Detalii
Discuțiile despre salarii sunt în general tabu, însă în ultimii doi ani, dorința României de a se alinia la tendințele europene privind transparentizarea salariilor a dus către conversații mai deschise, astfel încât angajații să fie conștienți de valoarea lor din punct de vedere profesional. În acest sens, 9 din 10 angajați spun că își doresc […]
Detalii
BusinessMark are plăcerea să invite specialiștii în resurse umane, employer branding și talent aquisition la conferința „Tomorrow@work”, ce va avea loc marți, 21 martie 2023, la București – JW Marriott Grand Hotel, cât și online. Peste 20 de specialiști români și internaționali vor vorbi despre cum va arăta munca în viitor și cum ne putem […]
Detalii
Draga Mariana,
Intamplator am citit articolul. Portal HR este o gazda prietenoasa si de aceea mai poposesc aici. Iti pot spune ca tu singura stii raspunsul la intrebare. Daca merita sa te mai zbati pentru acel post? Sau daca e bine sa te orientezi catre altceva potrivit experientei si dorintei tale profesionale-cum ai scris:un post in departamentul logistica. Totusi , doar ca o sugestie, pentru ca te framanta daca sa trimiti mail sau nu: eu in locul tau l-as trimite celor din Germania ca sa ma lamuresc. Daca cei cu care ai dat interviul au fost profesionisti (si cei din Germania si cei din Romania -nu conteaza de unde ar fi fost)- atunci au facut o selectie etica dupa criteriile cerute postului respectiv. Din exterior nu prea avem cum sa stim suta la suta…dar din cuvintele tale reiese o amanare a unui raspuns pe care trebuia sa-l primesti tocmai de la companie unde tu lucrezi deja…de aceea poate ar fi mai bine sa trimiti si in Germania mail ca sa fii lamurita complet. Oricum tu cunosti cel mai bine situatia in care esti si decizia pe care o iei este in mainile tale. Mult succes in drumul tau profesional!
@Simona, multumim pentru raspuns. Care crezi ca sunt sansele Marianei sa primeasca din Germania un raspuns corect/exact? Oare faptul ca a scris un mesaj adresat celor de acolo ii poate afecta pozitia in organizatie?
Multumesc pentru sfaturi! Si eu am simtit ca trebuie sa le scriu celor din Germania insa am o indoiala ca-mi vor raspunde! Dar ce simt, trebuie sa fac altfel imi va parea rau ca n-am facut-o! Referitor daca merit sau nu postul, cel de-al treilea interviu trebuia sa fie doar o formalitate mai ales ca cei doi sunt catalogati ca oameni de treaba, deci ma indoiesc ca ei ar fi spus „nu” selectarii mele mai cu atat mai mult cu cat, cei din firma au avut intotdeauna prioritate in avansari sau schimbari de functii, plus ca secretara de la acel departament si inca o persoana care lucreaza la logistica mi-au spus ca am cele mai mari sanse sa postul mai ales pentru ca lucrez in firma. Daca am ajuns la al treilea interviu, consider ca prestatia mea a fost una buna insa mie altceva mi-a incoltit in minte si anume ca seful de la acel departament ar fi preferat sa-si aleaga doar barbati: astia nu intra in concediu de maternitate, pot pleca fara probleme in delegatii care pot dura pana la 6 saptamani….Eu le-am spus ca inainte de a aplica am discutat cu sotul despre ce presupune acest post si a fost de acord. L-am sunat pe seful de la departamentul logistica productie si a spus ca ma va suna luni dupa pranz, pentru rezultat asa ca…astept pana luni si apoi le scriu celor in Germania, in functie de feedbackul celor din Romania! Multumesc de sfaturi si ma bucur tare mult ca am gasit acest site. O sa va vizitez des de acum incolo. Toate cele bune!
@Mariana, asa cum spunea si Simona, e greu pentru cineva din afara sa stie cum stau de fapt lucrurile. Iti uram mult succes si te ma asteptam cu intrebari si comentarii pe PortalHR.
@PortalHR nu stiu sa va raspund la intrebare. Iar din articol nu reiese ca Mariana a trimis deja mail, ci doar ca se gandeste la asta. Daca este o persoana intradevar apta pt acea pozitie pe care ea si-o doreste, mai devreme sau mai tarziu o va ocupa.
Toate cele bune.