Hot Now
metode selectie

Cel puțin la fel de important ca profilul de performanță al candidatului, descoperirea profilului de motivație și valori este esențială pentru o decizie de recrutare pe care să nu o regretați mai târziu. Indiferent cât de bun este un candidat din punct de vedere profesional, dacă nu reușește să se integreze în organizație, să se […]

Detalii

Am urmărit cu interes desfăşurarea acestei competiţii muzicale (Vocea României), încântat de prestaţii şi umor, nedumerit şi revoltat pe alocuri. Încă de la început analizăm anumite aspecte ale comportamentului celor implicaţi în Show,

Detalii

Mariana ne-a întrebat: Am fost la 3 interviuri pentru un post de logistician și mi s-a spus că inițial erau 5 posturi și că nu m-ar fi selectat pentru interviu dar pentru că s-au suplimentat cu încă 3 posturi, m-au ales pentru că lucram în aceeași firmă, cunoșteam procesul de producție și colaborasem cu cei […]

Detalii

De cate ori nu vi s-a intamplat sa primiti un numar foarte mare de aplicatii la un anunt de joburi doar ca sa descoperiti ca relevanta lor este minima daca nu complet inexistenta? Mai ales in conditiile in care piata muncii nu ofera la fel de multe oportunitati ca in „vremurile bune”, candidatii isi incearca […]

Detalii

Daca nu ati trecut pana acum prin niciun interviu in care sa trebuiasca sa raspundeti unor intrebari care (aparent) nu aveau nicio legatura cu jobul pentru care ati aplicat, cu siguranta ca ati auzit macar de la altii despre astfel de experiente. Cum ajungi in 48 de ore la Polul Nord este una din provocarile […]

Detalii

Ioana Popa este una din cititoarele noastre cele mai fidele. Ioana face insa mult mai mult decat sa (ne) citeasca. De la intrebari cu miez (polivalenta, interviul de 4 ore), la experiente traite, ne provoaca in permanenta sa aducem in discutie subiecte interesante si cat se poate de actuale.

Detalii

Am mai discutat despre utilitatea Centrelor de Evaluare si Dezvoltare atat in procese de recrutare, cat si in cele de evaluare interna si dezvoltare, dar am atras atentia asupra catorva din aspectele cheie de care specialistii in domeniu spun ca trebuie sa avem grija pentru a ne asigura ca efortul implementarii unui astfel de instrument […]

Detalii

Sunt proiecte de recrutare pentru care efortul de a evalua mai bine justifica investitia de timp si resurse in dezvoltarea si derularea unui Centru de Evaluare si Dezvoltare. Este vorba de joburile de nisa sau specializate, de pozitile de management, dar si de pozitii de entry-level, atunci cand surprinderea potentialului si talentului nu poate fi […]

Detalii

Cand procesele de recrutare se deruleaza reactiv si sub presiunea timpului, sunt slabe sanse ca selectia si evaluare sa beneficieze de abordari/solutii noi. Acestea apar mai degraba in perioadele de acalmie dar doar in masura in care organizatiile isi pun cu adevarat problema daca modul in care se deruleaza o recrutare serveste cu adevarat scopul […]

Detalii

Ne-ar fi probabil foarte dificil sa ne imaginam un proces de selectie eficient fara etapa interviului. Oricat de discutata ar fi aceasta metoda de evaluare, ea pare sa fie nucleul dur al oricarei activitati care are ca obiectiv final angajarea profesionistului de care organizatia are nevoie.

Detalii

Ramona ne-a intrebat: Cum ceri referinte de la un actual angajator(sau fost) pentru un candidat pe care vrei sa-l angajezi? Care ar fi intrebarile standard, care sa faca persoana de la celalalt capat al firului sa-ti ofere cat mai multe informatii despre acel angajat si totodata fara a crea prea multe probleme in cazul in […]

Detalii

Nu e prima data cand vorbim despre drepturile candidatului, iar atunci cand e vorba de un proces mai elaborat de evaluare in scopul angajarii, recomandarea noastra de a asigura o experienta pozitiva pentru cei care trec prin acest proces este cu atat mai puternica.

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter