Candidatul agresiv

Aspecte dupa care poate fi recunoscut:

• cauta sa preia controlul discutiei prin modalitati de intimidare;
• vorbeste tare, fara sa fie intrebat;
• stabileste agenda discutiei si agreseaza evaluatorul cu tiruri de intrebari;
• face remarci personale legate de competenta evaluatorului;
• nu raspunde la intrebari, nu se “supune” evaluarii;
• are o pozitie exagerat de relaxata pe scaun;
• invadeaza spatiul intim al evaluatorului;
• cere sa vada documentele pe care scrie evaluatorul;
• sugereaza ce sa noteze si ce sa nu noteze evaluatorul.
• se pozitioneaza superior prin atitudine si discurs, pare mereu ca da ordine si urmareste critic discursul evaluatorului.

Modalitati de echilibrare a discutiei:

• nu raspundeti la agresivitate cu agresivitate;
• pastrati-va calmul;
• daca este necesar (cand simtiti ca pierdeti iremediabil controlul discutiei) intrerupeti-l politicos si stabiliti limitele interactiunii si scopul ei;
• nu intrati in discutii legate de competenta dvs. ca evaluator, schimbati in mod politicos subiectul;
• in cazuri extreme, cand nu reusiti sa controlati discutia, propuneti o reprogramare la un moment in timp cand candidatul va fi mai disponibil pentru o astfel de interactiune.