Secțiune susținută de
Candidatul agresiv

Aspecte dupa care poate fi recunoscut:
- cauta sa preia controlul discutiei prin modalitati de intimidare;
- vorbeste tare, fara sa fie intrebat;
- stabileste agenda discutiei si agreseaza evaluatorul cu tiruri de intrebari;
- face remarci personale legate de competenta evaluatorului;
- nu raspunde la intrebari, nu se “supune” evaluarii;
- are o pozitie exagerat de relaxata pe scaun;
- invadeaza spatiul intim al evaluatorului;
- cere sa vada documentele pe care scrie evaluatorul;
- sugereaza ce sa noteze si ce sa nu noteze evaluatorul.
- se pozitioneaza superior prin atitudine si discurs, pare mereu ca da ordine si urmareste critic discursul evaluatorului.
Modalitati de echilibrare a discutiei:
- nu raspundeti la agresivitate cu agresivitate;
- pastrati-va calmul;
- daca este necesar (cand simtiti ca pierdeti iremediabil controlul discutiei) intrerupeti-l politicos si stabiliti limitele interactiunii si scopul ei;
- nu intrati in discutii legate de competenta dvs. ca evaluator, schimbati in mod politicos subiectul;
- in cazuri extreme, cand nu reusiti sa controlati discutia, propuneti o reprogramare la un moment in timp cand candidatul va fi mai disponibil pentru o astfel de interactiune.
Newsletter-ul Portal HR
100% fără spam