Secțiune susținută de

Candidatul agresiv

Portal HR \ HR Pedia \ Candidatul agresiv

Aspecte dupa care poate fi recunoscut:

  • cauta sa preia controlul discutiei prin modalitati de intimidare;
  • vorbeste tare, fara sa fie intrebat;
  • stabileste agenda discutiei si agreseaza evaluatorul cu tiruri de intrebari;
  • face remarci personale legate de competenta evaluatorului;
  • nu raspunde la intrebari, nu se “supune” evaluarii;
  • are o pozitie exagerat de relaxata pe scaun;
  • invadeaza spatiul intim al evaluatorului;
  • cere sa vada documentele pe care scrie evaluatorul;
  • sugereaza ce sa noteze si ce sa nu noteze evaluatorul.
  • se pozitioneaza superior prin atitudine si discurs, pare mereu ca da ordine si urmareste critic discursul evaluatorului.

Modalitati de echilibrare a discutiei:

  • nu raspundeti la agresivitate cu agresivitate;
  • pastrati-va calmul;
  • daca este necesar (cand simtiti ca pierdeti iremediabil controlul discutiei) intrerupeti-l politicos si stabiliti limitele interactiunii si scopul ei;
  • nu intrati in discutii legate de competenta dvs. ca evaluator, schimbati in mod politicos subiectul;
  • in cazuri extreme, cand nu reusiti sa controlati discutia, propuneti o reprogramare la un moment in timp cand candidatul va fi mai disponibil pentru o astfel de interactiune.
Data articol: septembrie 29, 2010

Newsletter-ul Portal HR

100% fără spam