Candidatul agresiv
Aspecte dupa care poate fi recunoscut:
- cauta sa preia controlul discutiei prin modalitati de intimidare;
- vorbeste tare, fara sa fie intrebat;
- stabileste agenda discutiei si agreseaza evaluatorul cu tiruri de intrebari;
- face remarci personale legate de competenta evaluatorului;
- nu raspunde la intrebari, nu se “supune” evaluarii;
- are o pozitie exagerat de relaxata pe scaun;
- invadeaza spatiul intim al evaluatorului;
- cere sa vada documentele pe care scrie evaluatorul;
- sugereaza ce sa noteze si ce sa nu noteze evaluatorul.
- se pozitioneaza superior prin atitudine si discurs, pare mereu ca da ordine si urmareste critic discursul evaluatorului.
Modalitati de echilibrare a discutiei:
- nu raspundeti la agresivitate cu agresivitate;
- pastrati-va calmul;
- daca este necesar (cand simtiti ca pierdeti iremediabil controlul discutiei) intrerupeti-l politicos si stabiliti limitele interactiunii si scopul ei;
- nu intrati in discutii legate de competenta dvs. ca evaluator, schimbati in mod politicos subiectul;
- in cazuri extreme, cand nu reusiti sa controlati discutia, propuneti o reprogramare la un moment in timp cand candidatul va fi mai disponibil pentru o astfel de interactiune.
După trei ediții desfășurate online, ceremonia de decernare a Premiilor de Excelență în Resurse Umane revine live cu un nou format, HR Club Awards, și noi categorii de concurs, aliniate cu tendințele momentului. Alături de lideri de HR și de business din cele mai importante companii din România, ne vom întâlni pe 30 martie 2023, […]
Detalii
PepsiCo, unul dintre liderii industriei de produse alimentare și băuturi, anunță o nouă schimbare în cadrul echipei locale de management, prin numirea lui Vlad Vlădescu în funcția de East Balkans Snacks Marketing Manager. „Sunt încântat să preiau acest rol și să lucrez în continuare cu echipa noastră talentată pentru a dezvolta strategii care să creeze […]
Detalii
Astăzi, pe o piață din ce în ce mai competitivă, brandul de angajator joacă un rol strategic în promovarea și poziționarea companiilor, dar și în atragerea de talente noi și păstrarea angajaților valoroși actuali. Pe 5 aprilie, Employer Branding Conference 2023, cel mai important eveniment de profil din România, oferă profesioniștilor din HR oportunitatea de […]
Detalii
Discuțiile despre salarii sunt în general tabu, însă în ultimii doi ani, dorința României de a se alinia la tendințele europene privind transparentizarea salariilor a dus către conversații mai deschise, astfel încât angajații să fie conștienți de valoarea lor din punct de vedere profesional. În acest sens, 9 din 10 angajați spun că își doresc […]
Detalii