Hot Now

Ce rețele sociale folosesc recrutorii

13 03 2012, Portal HR , Un comentariu, 5.242 afisari

Mitul conform căruia recrutorii și candidații sunt mereu de părți diferite ale baricadei, cu agende și interese care au un potențial major de a intra în conflict sau, în cel mai bun caz, de a compromite comunicarea, nu mai este de mult o noutate. De ambele părți sunt plângeri despre neseriozitatea celorlalți, despre lipsa de transparență în procesul de recrutare, despre modalitatea subiectivă de interpretare a datelor. Și, evident, până la un anumit punct, argumentelor ambelor părți stau în picioare.

Tărâmul recrutării sociale nu este nici el scutit de acest conflict mai mult sau mai puțin deschis, iar rezultatelor unor studii din articolul pe care vi-l recomandăm azi nu fac decât să dovedească acest lucru. Astfel, 78% dintre candidați consideră că au reușit să își găsească un job în principal datorită profilului lor de Facebook (și activității legate de acesta), în vreme ce recrutorii nu acordă nici pe departe o importanță atât de mare acestei platforme sociale, LinkedIn fiind de departe rețeaua în care și prin care găsesc cei mai valoroși candidați.

Iată și câteva motive concrete:

LinkedIn atrage de 9 ori mai multe aplicații decât Facebook și de 3 ori mai multe decât Twitter;

Twitter atrage de 2 ori mai multe vizualizări per job decăt Facebook și de 3 ori mai multe aplicații;

Facebook este rețeaua în care recrutorii sunt cel mai puțin „conectați”, doar 10% o folosesc în combinație cu LinkedIn pentru recrutare.

Află mai multe despre modul în care recrutorii folosesc rețelele sociale citind tot studiul Bullhorn, sau fă click pe Infographic pentru a-l mări:

 

Comentarii (1)
  1. […] “78% dintre candidați consideră că au reușit să își găsească un job în principal datorită profilului lor de Facebook, dar recrutorii nu acordă nici pe departe o importanță atât de mare acestei platforme sociale, LinkedIn fiind de departe rețeaua prin care găsesc cei mai valoroși candidați, spun specialiştii HR de la Portal HR.,, […]

Adauga comentariu

Cele mai noi

Școala de Valori a lansat pe 20 iulie Tabăra online Laboratorul de cariere, o premieră în educația alternativă românească: primul program de experiențe pentru succes în care tinerii cu vârste între 16 – 20 ani își pot dezvolta abilitățile și identifica oportunitățile de dezvoltare academică și de carieră. Înscrierea în tabăra are loc până pe […]

Detalii

Absolvenții din promoția 2020 de la ciclul de licență și masterat din toată țara, dar și tinerii profesioniști care se află în căutarea unui loc de muncă sau unui program de internship/trainee sunt invitați să acceseze gratuit portalul de carieră Hipo.ro, unde până pe 14 august, se desfășoară Târgul Virtual pentru Absolvenți 2020, un eveniment […]

Detalii

Redacția Avocatnet a scris în ultimele luni despre foarte multe aspecte ce țin de relația angajator – salariat în contextul epidemiei de coronavirus. Acesta este motivul pentru care au putut să pună azi informațiile cap la cap pentru a face un ghid orientativ util pentru orice companie activă în momentul de față sau care se […]

Detalii

În perioada 1-9 septembrie 2020 se va desfășura ediția a XIV-a a Școlii de Vară HR Club Next Generation, dedicată studenților și masteranzilor pasionați de resurse umane. Adaptându-ne “noului normal”, formatul va fi puţin diferit faţă de anii trecuţi, iar cursurile se vor desfăşura pe o platformă virtuală, însă obiectivul rămâne acelaşi: continuăm să ne […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter