Ce rețele sociale folosesc recrutorii
Mitul conform căruia recrutorii și candidații sunt mereu de părți diferite ale baricadei, cu agende și interese care au un potențial major de a intra în conflict sau, în cel mai bun caz, de a compromite comunicarea, nu mai este de mult o noutate. De ambele părți sunt plângeri despre neseriozitatea celorlalți, despre lipsa de transparență în procesul de recrutare, despre modalitatea subiectivă de interpretare a datelor. Și, evident, până la un anumit punct, argumentelor ambelor părți stau în picioare.
Tărâmul recrutării sociale nu este nici el scutit de acest conflict mai mult sau mai puțin deschis, iar rezultatelor unor studii din articolul pe care vi-l recomandăm azi nu fac decât să dovedească acest lucru. Astfel, 78% dintre candidați consideră că au reușit să își găsească un job în principal datorită profilului lor de Facebook (și activității legate de acesta), în vreme ce recrutorii nu acordă nici pe departe o importanță atât de mare acestei platforme sociale, LinkedIn fiind de departe rețeaua în care și prin care găsesc cei mai valoroși candidați.
Iată și câteva motive concrete:
– LinkedIn atrage de 9 ori mai multe aplicații decât Facebook și de 3 ori mai multe decât Twitter;
– Twitter atrage de 2 ori mai multe vizualizări per job decăt Facebook și de 3 ori mai multe aplicații;
– Facebook este rețeaua în care recrutorii sunt cel mai puțin „conectați”, doar 10% o folosesc în combinație cu LinkedIn pentru recrutare.
Află mai multe despre modul în care recrutorii folosesc rețelele sociale citind tot studiul Bullhorn, sau fă click pe Infographic pentru a-l mări:
Adauga comentariu
Alina Botica este fotografă, cu specializare în fotografia de beauty, portret și cea de boudoir, reușind să facă femeile să se simtă bine în pielea lor ca să-și poată exprima feminitatea și printr-un shooting foto profesionist. N-a fost mereu simplu și nu și-a găsit nișa de specializare dintr-o dată, ci a trecut prin mai multe […]
Detalii
În perioada 11 – 22 septembrie 2023, a avut loc o nouă ediție a Școlii de Vară HR Club Next Gen. Programul a avut ca scop dezvoltarea profesională și personală a celor 12 participanți, printr-o abordare practică și interactivă. Rezultatul? Formarea unei noi generații de profesioniști HR de elită, care să înțeleagă și să poată […]
Detalii
39,4% dintre participanții la cel mai recent sondaj eJobs declară că nu sunt mulțumiți de salariul lor, în timp ce 49,8% spun că este ok, dar s-ar putea și mai bine. Doar 10,7% nu au niciun motiv de nemulțumire din acest punct de vedere. Cu toate acestea, o eventuală renegociere salarială pare a fi o […]
Detalii
Şapte companii de renume din România au intrat în finala competiţiei Top WellBeing Employer, ce premiază implicarea acestora pentru a oferi o stare de bine a angajaților și a comunității în care activează. Arctic SA, BCR, KPMG, Majorel Romania, mindit.io, Phillip Morris Romania și Provident Financial Romania au trecut de semifinala primei ediții a acestei […]
Detalii
[…] “78% dintre candidați consideră că au reușit să își găsească un job în principal datorită profilului lor de Facebook, dar recrutorii nu acordă nici pe departe o importanță atât de mare acestei platforme sociale, LinkedIn fiind de departe rețeaua prin care găsesc cei mai valoroși candidați, spun specialiştii HR de la Portal HR.,, […]