Hot Now

Ce șanse am să intru în domeniul recrutării fără experiență?

24 01 2012, Career Advisor , 14 comentarii, 35.050 afisari

Oana ne-a întrebat:

Am 24 de ani si sunt absolventă a facultății de Administrație Publică și studentă la master (Managementul proiectelor). Am curs de „Inspector RU” și încă unul de „Tehnici de recrutare”. Îmi doresc o carieră în recrutare, având o experiență efectivă de recrutare de 5 luni. Momentan activez în cadrul unei banci, la departamentul juridic, după 2 ani de interacționare cu clienții într-un Call Center. Vreau să știu cum trebuie să acționez, astfel încât să ajung Junior recruiter. Ce șanse am să intru în acest domeniu fără experiența de „minim 2 ani”, așa cum cer angajatorii în anunțurile de pe site-urile de specialitate?

Noi îi răspundem:

Dilema ta seamănă foarte mult cu a Roxanei. Și ea avea studii în domeniu și o experiență (e adevărat că de voluntariat) pe partea de recrutare și își dorea să găsească o cale de a intra în zona de HR. Așa cum îi recomandam și ei, atunci când cercul vicios al „experienței în recrutare de X ani” se strânge prea tare și nu reușești să ieși din el, cea mai bună variantă este să cauți o intrare alternativă.

Mai precis, ca să îți răspundem la întrebare, ai probabil șanse foarte mici să intri direct în domeniul recrutării aplicând la posturi care cer experiență de minim 2 ani (deși sunt situații când angajatorii renunță la această cerință pentru că nu reușesc să găseasca profile relevante), dar ai mai multe șanse să ajungi în departamentul de HR (pe un post în recrutare) din interiorul organizației.

Astfel, prioritatea ta ar fi să identifici acum companii mari cu o structură bine pusă la punct (și implicit un departament de HR) și să aplici la poziții din zona administrativă sau customer service, poziții de „intrare în organizație” care nu cer neapărat o experiență de X ani în domeniu. Eventual, având acel atestat de Inspector în resurse umane, poți încerca să aplici la o poziție care cere în mod specific acest lucru, pentru a putea mai apoi să „treci” pe o poziție cu responsabilități în recrutare.

Unul din criteriile importante după care trebuie să te ghidezi este acela că experiența „bate” studiile. Astfel, deși cursurile de Inspector Resurse Umane și cel de Tehnici de Recrutare îți sunt utile, pentru un angajator utilitatea lor este maximă doar în măsura în care o anumită poziție cere aceste calificări din punct de vedere legal. Altminteri ele trebuie considerate doar ca o sursă de cunoștințe pentru tine și o modalitate eficientă de a înțelege (măcar la nivel teoretic) ce presupune un job în acest domeniu.

Așa cum îi spuneam și Roxanei care își dorea și ea o carieră în HR, este posibil ca, odată intrată în organizație, să nu poți face imediat schimbarea pe care ți-o dorești. Este firesc ca un angajator să își dorească performanță în poziția pentru care te-a angajat, urmând ca în timp să puteți discuta despre un plan de carieră concret în cadrul organizației. Oricum ar fi, ai șanse mult mai mari să descoperi lucruri relevante despre business și modul de funcționare al unei organizații (care să te recomande în timp pentru o poziție în recrutare) lucrând în interior și nu așteptând să fii chemată la un interviu pentru o poziție pe ale cărei cerințe nu le îndeplinești.

Noi nu încurajăm rigiditatea angajatorilor atunci când vine vorba de criteriile de selecție și știm că atunci cănd vine vorba (și) de experiența în recrutare, 2 ani pot însemna ceva sau… aproape nimic. Din păcate însă te lupți aici cu o mentalitate care e puțin probabil să se schimbe peste noapte și nici măcar în câțiva ani. Angajatorii vor oameni cu experiență pentru că teoretic le garantează performanța mai repede. În practică, există, însă (și din păcate) suficiente exemple de lipsă de profesionalism în această meserie, indiferent dacă vorbim de 1 lună sau 10 ani de experiență.

Comentarii (14)
  1. Silvia spune:

    O sugestie pentru Oana (am vazut ca Roxana a facut voluntariat) ar fi sa ia in calcul si internship-urile din HR – am vazut in ultimul timp o … abundenta de internship-uri pentru studenti in ani terminali sau proaspat absolventi atat in organizatii mari gen P&G, cat si in consultanta, in agentii de recrutare. cateva exemple:
    http://www.hipo.ro/locuri-de-munca/locuri_de_munca/13233/P&G/Internship-in-Human-Resources–Apply-on-www.pgbalkans.com/Career-Center
    http://www.hipo.ro/locuri-de-munca/locuri_de_munca/13246/Talent-Stream/Program-de-Internship-Resurse-Umane
    http://www.hipo.ro/locuri-de-munca/locuri_de_munca/13275/Catalyst-Recruitment/HR-Marketing-Internship
    Desi aceasta cale ar insemna sa renunti la postul tau pentru un job neplatit si temporar, tu esti cea care cantareste argumentele pro si contra si persoana care poate sa ia decizia cea mai buna.
    Mult succes, Oana!

  2. Andreea spune:

    Buna Oana,

    Daca esti interesata de o pozitie de internship (1 luna) cu posibilitate de internalizare, te rog sa imi trimiti CV-ul tau pe adresa: andreea.sandu@rinf.ro

    RINF ofera servicii de consultanta si outsourcing in domeniul IT.

    Mi-ar face placere sa ne cunoastem si sa vedem in ce masura te putem ajuta.

    Multumesc.
    Andreea

  3. Tipa de la HR spune:

    Din cate am vazut sunt destul de multe anunturi postate de agentiile de recrutare, in care cred ca ti-ai gasi mai usor un job de junior recruiter decat in departamentul de HR al unei companii.

    • Oana spune:

      Anunturile de pe site-urile de recrutare la aceste agentii le-am vazut, si am aplicat. Astept un semn.
      Si sunt exact ce imi doresc: recrutare. 🙂

  4. Mirela spune:

    Nicio sansa, fara experienta sau fara cunostinte („pile”). Nimeni nu-ti da nicio sansa.

    • Oana spune:

      Adevarat! Nici macar cu „prieteni” la alte departamente. Se pare ca trebuie sa-mi schimb ideile despre cariera … pe care nu o voi avea.

  5. elena roxana spune:

    cat de trista sunt,cand vad toate astea.tocmai m-am inscris la un curs IRU,si deja incepe sa-mi para rau.pai daca toti vor experienta,unde o capeti????oare ei s-au nascut invatati???cu siguranta NU.m-as multumii cu un post de asistent RU,sa o iau de jos,ca am inteles ca asa e in viata…..dar nici asa nu cred ca voi gasii.de ce sa ma angajeze pe mine+inca cineva+inca cineva,cand poate bine mersi sa angajeze o singura persoana sa le stie si sa le faca pe toate!!!!wwwooooffff.

    • Portal HR spune:

      @Elena Roxana, nu ești prima în dilema asta: oul sau găina. Toți absolvenții fără experiență s-au aflat la un moment dat în același punct. Evident că nu ai cum să capeți experiență dacă nu lucrezi, dar te asigurăm că cercul vicios se rupe din momentul în care începi efectiv munca. Poate că nu se rupe peste noapte (adică nu o să găsești un job în HR atât de repede pe cât îți dorești), dar dacă ești convinsă că asta vrei să faci și faci alegerile bune, atunci îți cresc șansele să ajungi într-un departament de HR.

  6. Lucia spune:

    ma poate ajuta cineva cu o informatie destul de secreta ? care e salariul actual al unui junior recruiter ( in special in domeniul IT ) ? aproximativ 🙂

  7. Roxana spune:

    Buna ziua,
    Eu am aceeasi problema, am inceput intr-un domeniu administrativ, cu speranta promovarii in cadrul unui departament de HR sau project management (sau o combinatie).
    Am facut si eu un master in acest domeniu, alaturi de un curs de Inspector de RU, care nu mi-a deschis nicio portita spre ceea ce imi doresc.
    Acum am ajuns sa lucrez in domeniul Vanzari, in aceeasi companie IT (ca suport presales). Cunosc piata IT, ce-i drept mai mult partea de networking/hardware, decat cea de software si developeri care se cauta mai mult in prezent. Mi-as dori din suflet si sunt foarte convinsa ca mi s-ar potrivi acest domeniu (sourcing, recrutare) dar desi am aplicat la astfel de pozitii din start nimeni nu se uita la CV-ul meu cand vede pozitia actuala….

  8. Iacob C spune:

    Parerea mea este : in meseria de recrutor nu este asa de usor , dar nici imposibil. Cei interesati sa fie angajati ca recrutori trebuie sa se adapteze foarte usor la cerintele societatii de recrutare. Trebuie sa fie persoane cu spirit de initiativa si sa-si asume anumite riscuri ( profesionale) , aici ma refer la modul de comunicare cu potentialii candidati pentru recrutare. Tinand seaama ca ne aflam in perioada de „liberalizare a democratiei” , multi candidati care nu vor avea cei „sapte ani de acasa”. Prin urmare trebuie sa-i elimine pe acesti intrusi nedoriti din sistem prin evitarea la comunicare. De curand am angajat o persoana ca recrutor fara experienta,Nu m-a interesat trecutul acelei persoane. Chiar nu aveam nevoie de acea persoana cu experienta. Dupa doua luni de munca , persoana s-a adaptat excelent la cerintele societatii ( precizez ca nu am facut angajarea pe pile), acum am toata increderea in acea persoana. Deci societatile care vor sa angajeze recrutori nu vor sa riste acest lucru sa invete o persoana sa faca acest lucru , ei in schimb vor o persoana foare bine pregatita , sa poata lucra imediat pe acel post oferit si cu rezultatele imediate . Nimeni nu s-a nascut invatat , numai sa avem rabdare si pasiune in ceeace vrem sa facem cu adevarat.

  9. Rebeca spune:

    Si eu ma lovesc de aceasi problema , tocmai am terminat facultatea si m am apucat si eu de cursul de IRU, am fost la cateva interviuri si am fost respinsa din cauza lipsei de experienta cu toate ca mi doresc foarte mult si am fost foarte determinata

Adauga comentariu

Cele mai noi

Peste jumătate dintre angajații români (59%) sunt îngrijorați de impactul incertitudinii economice asupra siguranței locului de muncă, potrivit studiului Randstad Workmonitor, aflat la a  douăzecea ediție. O treime (33%) dintre aceștia sunt îngrijorați de pierderea locului de muncă, procent care crește la 43 % în cazul celor cu vârsta cuprinsă între 45-54 de ani. „Ediția […]

Detalii

Compania Huawei este recunoscută ca angajator de top în România pentru prima oară și pentru a patra oară consecutiv în Europa, în cadrul Top Employers 2023 anunțat recent.  Obținerea certificării Top Employer demonstrează angajamentul organizației de a contribui la o lume mai bună pe piața forței de muncă, care se manifestă prin excelență în politicile […]

Detalii

2022 a fost anul în care angajații au reînceput să se întoarcă la munca de la birou, după doi ani în care stilul de muncă remote a fost mai degrabă regula decât excepția, iar 2023 pare că va continua această tendință. Potrivit datelor celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, în acest moment, 46,1% […]

Detalii

Tot mai mulți se plâng de lipsa de pregătirea a noilor generații, însă foarte puțin se adaptează nevoilor lor „Tinerii de azi au nevoie de activități practice și vor teoria doar ca suport.” +1200 tineri și profesori din toată țara au beneficiat de programul ce a inovat educația 72% dintre tinerii de azi regretă că […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter