Compensarea zilelor de concediu de odihnă din 2019

Salariații din țara noastră au dreptul, în fiecare an, la un număr de zile în care să se odihnească, după cum stabilește legislația muncii în vigoare. Angajații care nu au efectuat tot concediul de odihnă de anul trecut se pot bucura de acesta până la jumătatea anului viitor. Totuși, există și situații în care angajatorii trebuie să compenseze în bani zilele de concediu rămase din 2019.

Potrivit legislației muncii din țara noastră, concediul de odihnă este unul dintre concediile la care are dreptul, în fiecare an, orice salariat. Acesta nu poate fi cedat și nici nu se poate renunța la el, iar atunci când salariatului îi rămân zile de concediu neefectuate din anul anterior, acesta le poate primi în următoarele 18 luni.

Totuși, există și situații în care angajatorii trebuie să compenseze zilele de concediu de odihnă rămase din 2019. Concret, compensarea în bani a zilelor de concediu de odihnă neefectuate anul trecut e posibilă în situația în care salariatului îi încetează contractul de muncă și în cazul decesului angajatului.

Mai exact, prima situație în care angajatorul trebuie să compenseze cu bani zilele de concediu rămase este atunci când salariatul încheie relațiile de muncă cu respectiva firmă. În condițiile în care nu mai poate efectua concediul de odihnă în cadrul aceleiași companii, salariatul trebuie să primească o compensație în bani pentru concediul neefectuat.

Citește tot articolul pe Avocatnet: Cele două situații în care angajatorul poate compensa în bani zilele de concediu de odihnă rămase din 2019