Hot Now

Cum evaluezi pasiunea

08 04 2014, Career Advisor , Comenteaza, 3.587 afisari

În munca de recrutor auzi de multe (foarte multe) ori de la candidați cu care stai de vorbă că sunt pasionați de diverse lucruri. Poate să fie vorba de un hobby (și asta, într-o anumită măsură, poate spune ceva despre profilul persoanei respective) sau de ceva legat de serviciu. Unii chiar se declară pasionați de comunicare (PR), marketing, publicitate, vânzări, cifre, raportări dificile… și lista poate continua.

Teoretic, un angajator își dorește angajați pasionați de… munca lor. Evident, e aproape imposibil să găsești pe cineva pasionat de toate aspectele muncii pe care trebuie să o facă zi de zi, dar cu cât angajații sunt mai pasionați de ceva din ceea ce fac, cu atât mai bine pentru nivelul lor de motivație, pentru performanță. În consecință, atunci când un candidat afirmă în fața unui recrutor că este pasionat de… internet, rapoarte, vânzări, marketing etc. iar pasiunea asta „rimează” frumos cu ceea ce ar trebui să facă persoana respectivă, evaluatorul nu poate decât să se bucure.

După momentul inițial de entuziasm, însă, un evaluator bun va încerca să probeze această afirmație, să obțină dovezi. Candidatul ar trebui să poată da exemple de momente/contexte/situații (cât mai dese) în care pasiunea l-a ajutat să își atingă obiectivele, să facă ceva ce părea dificil de făcut etc.

Dacă discuți, așadar, cu un candidat care îsi afirmă categoric pasiunea într-un anumit domeniu, asigură-te că poate dovedi asta cerându-i:

1. Exemple abundente și concrete privind modul în care pasiunea îi umple timpul (liber sau nu) și gândurile.

2. Detalieri de situații în care pasiunea „l-a salvat”, în care ceilalți au descoperit ceva nou despre el/ea prin intermediul pasiunii puse în practică etc.

3. Exemple de momente în care a ajutat echipa/compania/un coleg prin faptul că s-a implicat cu pasiune în acele aspecte ale muncii care, spune el/ea, îl fac să uite cât este ceasul.

4. Modalități prin care își hrănește această pasiune în viața personală. Ce citește, ce face, cu cine și despre ce discută etc.

5. Exemple despre posibile trasee de carieră (corporatistă sau pe cont propriu) pe care ar putea/vrea să le urmeze dacă va continua să își cultive această pasiune cu… pasiune. 🙂

Voi cum descoperiți un candidat pasionat de ceea ce face?

Adauga comentariu

Cele mai noi

Modificările recente aduse Codului fiscal vin în sprijinul companiilor, consideră majoritatea respondenților (56%) în cadrul unui sondaj realizat de PwC România, iar facilitatea care va fi aplicată de cele mai multe companii (67%) vizează beneficiile pentru angajații aflați în telemuncă. Astfel, doar 8% dintre participanți au spus că modificările nu le sunt utile, în vreme […]

Detalii

CIO Council și Revista CARIERE continuă seria de evenimente online CIO TALKS – Powered by CIO Council și organizează marți 26 ianuarie, între orele 15:00-17:30, cu o nouă ediție „Cybsersecurity and Digital Resilience”. Acest webcast explorează în principal modalitățile de asigurare și de menținere a securității cibernetice în această perioadă și în viitorul apropiat, dar și […]

Detalii

Economia globală va avansa în 2021 cu aproximativ 5%, fiind cea mai rapidă rată de creștere înregistrată în secolul 21, urmând să revină la nivelul dinainte de pandemie până la finalul anului curent sau, cel târziu, până la începutul anului viitor, arată raportul PwC Global Economic Watch 2021. Deși economia globală în ansamblu își va […]

Detalii

Guvernul a decis completarea cadrului normativ ce vizează zilele libere plătite acordate părinţilor pentru supravegherea copiilor de până în 12 ani astfel încât să acorde dreptul la liberele plătite și din ianuarie 2021, până la finele anului școlar, în vară. Aceste libere se pot acorda doar în contextul în care școala se face online, iar […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter