Hot Now

Draga Recrutorule…

14 02 2011, Career Advisor , 5 comentarii, 9.986 afisari

Rodica a simtit ca toate experientele negative prin care a trecut din postura de candidat au ceva in comun, motiv pentru care i-a fost greu sa selecteze doar una mai reprezentativa. Ne-a trimis insa, o scrisoare originala adresata tuturor celor care au fost, sunt sau vor fi la un moment dat recrutori. Ce-ar mai fi de spus? Doar ca ne dorim sa ajunga la destinatie.

Dintre toate experientele de interviu, nu imi dau seama care este mai relevanta, dar in mod sigur, toate experientele negative sau amuzante au avut cate ceva in comun. Cam aceleasi situatii si impresii le-am intalnit la prieteni sau colegi. Cu toate acestea, pana acum, nu am gasit o modalitate directa de a spune lucrurile acestea recrutorilor. Desi, probabil ar fi trebuit, pentru ca multi dintre ei fac acelasi lucru si obtin aceleasi reactii (nemarturisite pe nicaieri) din partea candidatilor.

Asa ca……

Draga Recrutorule,

Iti mulţumesc pentru rabdarea de a-mi citi CV-ul si de a intelege ce stiu sa fac si cat de bun sunt la ceea ce fac. Totusi, as vrea sa te mai rog ceva…. Iti mai aduci aminte de proverbul acela “Ce tie nu-ti place, altuia nu face”? Fiindca mie imi vine in minte destul de des in minte cand ma intalnesc cu tine… Si-atunci, iata ce te rog:

1. Nu intarzia la interviu si nu ma lasa sa te astept mai mult de 10 minute. Cu atat mai mult cu cat spui in anuntul de angajare ca vrei pe cineva „organizat, care sa respecte dead-line-urile” sau ca „apreciezi punctualitatea”.

Te rog asta nu fiindca ma simt jignit, ci mintit. Uite de ce: daca job-ul meu va fi sa fac site-uri web, inteleg ca se asteapta de la mine sa lucrez la mai multe proiecte simultan si sa respect termenele limita (sa fiu punctual cu cerintele clientilor). Dar daca astazi, job-ul tau este sa ma intervievezi pe mine si tu intarzii, eu ce sa inteleg? Ca, asa…in general, la voi in firma regulile sunt doar pentru unii angajati? Ca timpul meu nu e important pentru tine? Sau poate eu nu sunt suficient de important pentru tine? Dar, astazi, la ora x stabilita impreuna, EU sunt job-ul tau!

Nu, daca ma lasi sa astept, draga recrutorule, nu imi testezi rabdarea sau interesul pentru firma ta. Chestia asta o vei putea vedea in intrebarile pe care ti le voi pune despre firma si in informatiile pe care ti le voi da.

2. Documenteaza-te despre job-ul pentru care faci recrutarea. Da, stiu ca tu nu esti contabil sau dezvoltator web! Dar, daca ma intrebi detalii despre experienta si proiectele mele, nu silabisi in timp ce-ti iei notite.

S-ar putea sa devin ingamfat, sa cred ca habar n-ai ce faci si sa nu-ti spun chiar tot ce stiu, ca…deh, denumirile sunt complicate si poate nu resusesti sa le notezi. Nu-i frumos din partea mea, dar si tentatia va fi mare, c-asa e omu’! Sau…s-ar putea sa-ti dau atatea detalii, majoritatea neimportante, incat vei cam pierde vremea cu mine.

Stiu ca ce face firma ta e un pic diferit fata de ceea ce faci tu, draga recrutorule. Dar, daca lucrezi acolo de suficient timp incat sa conduci un interviu, ma astept sa stii ce face firma la care lucrezi si cam ce vrei. Pentru mine, TU esti firma la care am aplicat!

3. Te rog, draga recrutorule, nu ma intreba ce salariu vreau de la primul interviu, daca nu mi-ai spus nimic despre obiectivele mele pentru pozitia respectiva. E ca si cum m-ai intreba cat costa o paine! Ok, eu pot sa-ti zic cat costa o paine, da’ care te intereseaza: integrala, cu seminte, alba, neagra, de 300 g, de 500 g, de 1 kg?

Inteleg ca ai un buget pentru postul acesta, dar nu pot sa-ti spun un numar, fara sa stiu clar ce vrei de la mine. Insa, pot sa-ti spun ce-am facut pana acuma si cat am castigat. Pot sa-ti spun daca vreau sa-mi schimb job-ul pentru unul mai bine platit. Intreaba-ma asta!

4. Foloseste-l pe „Google” la maxim! Ma poti cauta si pe mine, dar mai cauta din cand in cand si firma ta.

Noi, candidatii, cam asa aflam informatii despre firmele la care aplicam. Gasim site-uri, imagini, interviuri de presa si…forumuri (!). Dintr-un forum poti afla multe lucruri mai putin cunoscute despre firma, mai pe romaneste spus „barfe”. Poate nu e frumos ca fostii (sau actualii) angajati ai firmei scriu pe astfel de forumuri, dar eu- candidatul voi citi aceste lucruri si s-ar putea sa te intreb despre ce scrie acolo: daca se munceste peste program? cum se recompenseaza orele suplimentare? daca se aproba cu greu un concediu? daca sunt probleme la plata salariilor? Si tot asa….

Iar daca raspunsurile tale sau comportamentul firmei imi confirma cele citite pe forum…crede-ma ca voi spune si altora. Iar daca tu ma vei vrea, eu s-ar putea sa nu te mai vreau, caci ma astept la ce e mai rau.

Draga Recrutorule, multumesc ca ai citit pana aici si sa stii ca nu vreau sa fiu rautacioasa si nici nu sunt suparata pe tine. Dar, vezi tu, desi poate nu-ti spune nimeni lucrurile astea, pana la urma cam astea sunt reactiile si impresiile mele la ceea ce faci tu. Si s-ar purtea sa ma angajezi. Si probabil imi voi schimba greu parerea, caci vom interactiona putin. Si voi ramane cu ideea ca „aia de la HR habar n-au de viata lor”, „sunt o adunatura de oameni care nu stiu ce facem noi aicea, nu stiu de ce sunt atat de multi!”.

Stiu ca te enerveaza, ca esti revoltat, ca poate doare, dar unii dintre colegii tai s-ar putea sa gandeasca asa. Si nu e vina lor: cum i-ai adus in firma, asa ii ai; ce le-ai arata, aia au inteles! Fiindca, vezi tu, draga recrutorule, tu esti functia suport (sau administrativa) in cadrul firmei, tu trebuie sa-i intelegi pe ei si sa le faci viata mai usoara, nu invers! Asta nu inseamna ca treaba ta nu este importanta! Este foarte importanta, deci fa-o cat mai bine! Draga recrutorule, iti doresc succes.

Comentarii (5)
  1. […] This post was mentioned on Twitter by Cristian China Birta, Rodica Balan and Madalina Uceanu, Portal HR. Portal HR said: Draga Recrutorule… http://portalhr.ro/?p=1353 […]

  2. Ana-Maria Jugureanu spune:

    Intr-adevar m-a uns la suflet aceasta scrisoare 🙂

    Imi permit sa completez cu cateva aspecte care au fost omise si pe care le-am intalnit absolut de fiecare data:

    1. Aplici pentru un job entry-level, desi experienta ta de cativa ani de middle management ar trebui sa-ti permita o pozitie mai buna, (criza asta, nah) si iti sunt cerute urmatoarele:

    – experienta – pai cum mai este job ENTRY-LEVEL, unde sa fii capatat experienta daca abia ai iesit de pe bancile facultatii, acesta fiind primul tau job?!

    2. Cat mai multe calificari si competente:
    – ex: skills-uri de team player dar si de team leader

    3. Ultimul interviu la care am fost a decurs dupa cum urmeaza:
    – ce ai face daca directorul iti spune ca nu poate primi pe nimeni la el in birou deoarece are o intalnire importanta despre care nu vrea sa se afle, deci tu nu trebuie sa spui nimanui; vine manager-ul departamentului de creatie la tine si iti spune ca este o chestiune de viata si de moarte, ca atare trebuie sa intre la el; dupa 7000 de explicatii te scapi si ii spui manager-ului de creatie ca directorul are o intalnire; intrebare din partea tipei de la recrutare: „ce faci? te duci la director si ii spui ca te-ai scapat sau o rogi pe tipa de la creatie sa-si tina gura”

    Blocare la mantinela si mai multe nu 😐

    In concluzie, iti cer sa stii cat mai multe, daca se poate si de ce pamantul e rotund si nu patrat, desi tu aplici pentru un job care, in cel mai solicitant caz, nu include mai mult decat 10 task-uri majore.

    Lovitura finala este la sfarsitul interviului, cand dupa ce ai trecut de 3 pui de sefi (in decurs de 3 saptamani), dupa ce s-au asigurat ca ai facultati si 7000 de dimplome de merit, dupa ce sunt siguri ca operezi atat de bine pe calculator incat chiar tu ai fi putut la un moment dat sa inventezi Office-ul si alte soft-uri, dupa ce esti poliglot si cu o vasta experienta bineanteles, iti spun ca iti ofera 1000 ron pentru ca este o pozitie ENTRY-LEVEL.

  3. Monica spune:

    As avea cateva comentarii directe cu privire la scrisoarea pentru recrutori (Draga recrutorule).
    La punctul 3. Intrebarea cu salariul mi se pare pertinenta daca lucrezi in domeniu la o firma si doresti sa te muti la o alta pe o pozitie similara si cu conditia, asa cum ati scris in articol, sa se intample la ultimul interviu. Daca nu, nu mi se pare ca are vreun rol. Am sa spun si de ce consider astfel.
    1) In cazul in care esti tanar absolvent, fara experienta in campul muncii, e aproape imposibil sa gasesti o grila de slarizare in care sa te inscrii avand in acelasi timp sanse sa obtii postul pentru care aplici. Un student a terminat o facultate tocmai pentru a incasa mai mult decat un salariu minim. Sa fim sinceri, daca un student cere salariu mediu pe economie i-l ofera cineva? Nu. Vorbesc despre studenti care nu sunt copii unor persoane ifluente si care nu ajung la aceste interviuri decat prin forte proprii.
    2) Daca esti o persoana cu studii absolvite si cu experienta in domeniu dar nu ai mai lucrat in ultimii 5 ani deloc, o sa observi cu durere ca este destul de greu sa ajungi la un interviu. Incepi prin a aplica la pozitii pretabile experientei si pregatirii teoretice si apoi ajungi sa scazi din propria ta valoare si aplici si la pozitii inferioare in speranta ca poti primi totusi ceva de lucru. Te intreaba ce salariu doresti? Ar trebui sa spui ce salariu meriti pentru experienta pe care o ai deja dobandita, la care adaugi studiile in domeniu? Ar trebui sa spui ce salariu crezi ca ar plati firma respectiva pentru jobul respectiv, sa intuiesti o grila si sa le raspunzi chiar daca ceea ce oferi tu ar trebui recompensat cu o suma ce se afla peste grila respectiva?
    3) Consider ca cel mai cinstit este ca angajatorul sa spuna cat iti pot oferi dupa ce au avut cu tine un interviu si a realizat ce valoare poti aduce companiei angajatoare. Dupa aceea ar trebui sa inceapa o negociere. Mi se pare mult mai simplu, mai elegant si mai sincer.
    4) Un exemplu personal> Am primit un formular ce trebuia completat inaintea interviului si unde trebuia sa specific ce slariu doresc pentru o anumita pozitie intr-o banca. Ma intorsesem de curand dintr-o tara straina si am dorit sa spun acest lucru domnisoarei care se ocupa cu recrutarea. I-am spus ca nu stiu ce sa completez la aceasta intrebare pentru ca…si nu am apucat sa ii mai spun ca am lucrat in afara Romaniei o perioada mare de timp ca raspunsul ei a venit ca un fulger: Daca nu sti cat vrei, scrie cat ai avut la ultimul job!” Mi-a intors spatele si a plecat in alt birou vadit dernajata de intrebarea stupida pe care i-am adresat-o. Tanara de la HR, avea o privire incurntata cu tinuta foarte dreapta, intepenita as putea spune si nu prezenta nici o urma de amabilitate. Am scris salariul pe care l-am avut la jobul anterior (adica cel din strainatate)exact asa cum mi-a spus. Cand si-a amintit ca exist a venit, mi-a luat formularele si citind informatiile, (m-am si mirat ca a procesat ce am scris), m-a intrebat cu un ton total inadecvat: “iti bati joc de mine?”. Nu, nu imi bateam joc dar m-am bucurat ca asa a fost perceput. Asta si merita. Toata aceasta poveste putea fi evitata. Ei nu puteau sa ofere cat voiam eu. Asta nu insemna ca daca imi faceau o oferta nu o acceptam. Dar dupa racaiala mea cu domnisoara de la HR fireste ca nu am fost invitata la un al doilea interviu. Si atunci intreb si eu, ce rost are procedam asa? Mi se pare mult mai firesc ca angajatorul sa iti spuna cat ofera si in functie de aceasta oferta sa inceapa o negociere, sau sa se accepte suma respectiva. Va spun sincer, ia mult mai putin timp.

  4. Monica spune:

    O alta remarca pentru recrutori:
    Consider ca recrutorul reprezinta prima imagine concreta pe care angajatul si-o face in legatura cu compania angajatoare. Asadar comportamentul recrutorilor influenteaza formarea unei imagini a companiei pentru candidat. In acelasi timp faceti un serviciu departamentului de marketing. Acestia muncesc pentru a aduce valoare brandului iar unii angajati HR tocmai distrug imaginea cu greu cladita. Lucrati impreuna!!! Marketing si HR.

    Exemplu personal: Mi s-a intamplat sa ma aflu in sala de asteptare a unei companii unde asteptam sa fiu chemata la un interviu. Recrutorul a intarziat 15 minute asa incat am avut timp sa constat unde doresc sa ma angajez. Am fost invitata sa astept langa toaleta barbatilor unde era un scaun liber. Nu ca altele ar fi fost ocupate, dar altele nu existau. Nici nu am stiut ca in compania respectiva sunt atatia angajati pana nu au am vazut cati au intrat si iesit de la toaleta. Fie vorba intre noi, nu mi s-a parut elegant sa puna scaunul langa usa toaletei. Am trecut asta cu vederea. In timp ce asteptam si numaram personalul ce intra la baie, pe hol au avut loc doua randuri de replici intre persoane diferite la intervale de timp diferite. O persoana dintr-o pozitie superioara se adresase celui de pe pozitia inferioara intr-un mod josnic. Sincer dorinta de mea de a participa la interviu era sa moara in fasa. Nu mi-ar fi placut sa lucrez intr-un astfel de loc. Ce voiam sa spun este ca atunci cand astepti pe cineva pentru un interviu este ca si cum ai avea onoarea sa fi prima persoana care ii prezinta firma. Candidatul trebuie sa simta ca e dorit si invitat sa munceasca intr-un mediu placut nu ostil. Dar daca ii oferi un loc langa toaleta baietilor si personalul din top management nu are abilitati de comunicare eficiente dar pe care doreste sa le evidentieze in fata potentialilor angajati….sigur ai inceput cu stangul.

    Nu doresc sa critic pe nimeni. Sunt experiente din viata mea in urma carora am invatat multe lucruri si pe care doresc sa le impart cu cei interesati.

  5. Luna spune:

    Am participat si eu la cateva interviuri nu cu mult timp in urma.
    Pe langa aura de mare importanta pe care o afisau cei ce recrutau am mai observat si neatentie catre mine- cel ce vine pentru a face parte din firma lor, intarziere, schimbarea persoanei cu care trebuia sa tin interviul in ultimul moment, un post care s-a dovedit a fi altceva decat ceea ce vbsim initial.

    Ca si exemplu aplicasem pentru post de recrutare si mi s-a spus la interviul telefonic ca dupa un training, in timp de cateva luni va implica si ceva vanzari , am zis ok. Am ajuns la interviu (cu o dra despre care mai bine nu imi spun parerea) si mi s-a spus ca ei cauta agent de vanzari care sa ii fie ei in subordine pe Bucuresti…am ramas atat de bulversata ca nu stiam cum sa reactionez…ca sa nu apar uimita de-a dreptul mi-am pastrat mina si am spus ca la telefon mi s-a spus altceva si ca postul era unul de recrutor. „Da , dar ne-am gandit mai bine si…” am stiut din momentul ala ca interviul a fost degeaba, sperantele si alergatura depuse sa ajung acolo in van…

    Am ramas dupa aceste experiente cu un gust amar, sec despre acele domnisoare/doamne atat de intepate ca se pot frange la o atingere, despre neprofesionalism si lipsa de relaxare sau de intrebari relevante….nu-mi dau seama ce ar trebui sa se intample ca lucrurile sa o ia intr- o directie mai umana, mai calma , mai productiva si pasionata…

Adauga comentariu

Cele mai noi

Peste jumătate dintre angajații români (59%) sunt îngrijorați de impactul incertitudinii economice asupra siguranței locului de muncă, potrivit studiului Randstad Workmonitor, aflat la a  douăzecea ediție. O treime (33%) dintre aceștia sunt îngrijorați de pierderea locului de muncă, procent care crește la 43 % în cazul celor cu vârsta cuprinsă între 45-54 de ani. „Ediția […]

Detalii

Compania Huawei este recunoscută ca angajator de top în România pentru prima oară și pentru a patra oară consecutiv în Europa, în cadrul Top Employers 2023 anunțat recent.  Obținerea certificării Top Employer demonstrează angajamentul organizației de a contribui la o lume mai bună pe piața forței de muncă, care se manifestă prin excelență în politicile […]

Detalii

2022 a fost anul în care angajații au reînceput să se întoarcă la munca de la birou, după doi ani în care stilul de muncă remote a fost mai degrabă regula decât excepția, iar 2023 pare că va continua această tendință. Potrivit datelor celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, în acest moment, 46,1% […]

Detalii

Tot mai mulți se plâng de lipsa de pregătirea a noilor generații, însă foarte puțin se adaptează nevoilor lor „Tinerii de azi au nevoie de activități practice și vor teoria doar ca suport.” +1200 tineri și profesori din toată țara au beneficiat de programul ce a inovat educația 72% dintre tinerii de azi regretă că […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter