Hot Now

Evaluarea candidaților cu ajutorul rețelelor sociale – aliat sau dușman?

19 06 2012, Portal HR , Comenteaza, 5.658 afisari

E din ce în ce mai evident ca rețelele sociale schimbă „fața” recrutării. Sunt voci care spun că nu o schimbă în bine și, dacă ne gândim la tendința de a judeca un caracter/un set de competențe și de a emite o predicție de performanță pe baza postărilor dintr-un profil Facebook, le dăm dreptate.

Exista însă cu siguranță și modalități echilibrate de utilizare în recrutare a informațiilor vehiculate în aceste rețele. Dar pentru a înțelege cum ar trebui să le folosim, ar fi util să vedem în ce măsură ele chiar sunt folosite la noi. În acest scop, va propunem azi să răspundeți la întrebările dintr-un chestionar scurt despre utilizarea rețelelor sociale în recrutare. Completarea durează câteva minute și rezultatele le vom prezenta într-un articol viitor pe PortalHR.

Participă acum la studiul Utilizarea rețelelor sociale pentru evaluarea candidaților.

Pentru inspirație, iată cum sunt ele folosite în afară (click pe imagine pentru a o mări):

Adauga comentariu

Cele mai noi

În perioada 2-6 martie, Sindicatul Studenților din Facultatea de Cibernetică, Statistică și Informatică Economică (SiSC) pregătește cea de-a IX-a ediție a proiectului Spring IT. SiSC este cea mai veche organizație studențească din Academia de Studii Economice din București, care a realizat peste 200 de proiecte, desfășurate cu succes, în decursul a 23 de ani de […]

Detalii

Catalyst Solutions anunță organizarea celui mai mare târg de joburi din România, Angajatori de TOP dedicat tuturor candidaților, indiferent de nivelul de experiență. Eveniment de carieră consacrat în București și Timișoara, Angajatori de TOP se extinde în Constanța, Ploiești, Pitești, Craiova și oferă oportunități de carieră pentru candidații cu studii superioare și medii care sunt […]

Detalii

–   Prima platformă de wellbeing ce reunește peste 100 de programe dedicate sănătății fizice și psiho-emoționale a angajaților și familiilor acestora; –   Segmentarea în premieră a programelor pe cele două categorii de generații care constituie mai mult de 75% din forța de muncă: Generația X și Millennials; –   Programele sunt accesibile în 40% în formatul atelierelor experiențiale și […]

Detalii

Este un drept al angajatorilor să le stabilească angajaților lor obiective de performanță profesională, dar este o obligație a acestora față de angajați, începând de la momentul angajării, să le arate care sunt criteriile de evaluare profesională și care e procedura. Printre elementele obligatorii ale regulamentului intern regăsim, de altfel, criteriile și procedura de evaluare […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter