Evaluarea candidaților cu ajutorul rețelelor sociale – aliat sau dușman?

E din ce în ce mai evident ca rețelele sociale schimbă „fața” recrutării. Sunt voci care spun că nu o schimbă în bine și, dacă ne gândim la tendința de a judeca un caracter/un set de competențe și de a emite o predicție de performanță pe baza postărilor dintr-un profil Facebook, le dăm dreptate.

Exista însă cu siguranță și modalități echilibrate de utilizare în recrutare a informațiilor vehiculate în aceste rețele. Dar pentru a înțelege cum ar trebui să le folosim, ar fi util să vedem în ce măsură ele chiar sunt folosite la noi. În acest scop, va propunem azi să răspundeți la întrebările dintr-un chestionar scurt despre utilizarea rețelelor sociale în recrutare. Completarea durează câteva minute și rezultatele le vom prezenta într-un articol viitor pe PortalHR.

Participă acum la studiul Utilizarea rețelelor sociale pentru evaluarea candidaților.

Pentru inspirație, iată cum sunt ele folosite în afară (click pe imagine pentru a o mări):