Evaluatorul emotiv
Abordari preferate in interviu:
- lipsit de incredere in sine, sfarseste de multe ori prin a fi controlat de candidat;
- tendinta de a oglindi in mod exagerat comportamentele candidatului, fara sa reuseasca sa urmeze planificarea propusa anterior interviului;
- intimidat de atitudini agresive;
- incapabil sa depaseasca momentele de “tacere” din discursul unui candidat la fel de emotiv ca si el;
- are tendinta de a nota aproape tot ce se discuta, uitand sa mentina contactul vizual;
- se va pierde in detalii nesemnificative din incapacitatea de a concentra discutia pe subiectele critice;
Consecinte asupra evaluarii:
- un candidat suficient de abil, puternic sau versat va reusi sa isi impuna evaluarea pe care o doreste;
- timpul alocat interviului va fi fie prea lung, fie prea scurt;
- nu va reusi sa lucreze cu o scala de evaluare numerica, indiferent de libertatea de nuantare pe care i-o permite. Tendinta va fi de a alege in majoritatea situatiilor mediana scalei pt a evita explicatiile pentru care nu reuseste sa adune suficiente date concludente.
- Toti candidatii vor fi la fel de buni sau la fel de putin potriviti, va avea dificultati mari in a alege o lista scurta din dorinta de a evita sa isi asume decizie de selectie pe care nu o poate sustine obiectiv.
În perioada 11 – 22 septembrie 2023, a avut loc o nouă ediție a Școlii de Vară HR Club Next Gen. Programul a avut ca scop dezvoltarea profesională și personală a celor 12 participanți, printr-o abordare practică și interactivă. Rezultatul? Formarea unei noi generații de profesioniști HR de elită, care să înțeleagă și să poată […]
Detalii
39,4% dintre participanții la cel mai recent sondaj eJobs declară că nu sunt mulțumiți de salariul lor, în timp ce 49,8% spun că este ok, dar s-ar putea și mai bine. Doar 10,7% nu au niciun motiv de nemulțumire din acest punct de vedere. Cu toate acestea, o eventuală renegociere salarială pare a fi o […]
Detalii
Şapte companii de renume din România au intrat în finala competiţiei Top WellBeing Employer, ce premiază implicarea acestora pentru a oferi o stare de bine a angajaților și a comunității în care activează. Arctic SA, BCR, KPMG, Majorel Romania, mindit.io, Phillip Morris Romania și Provident Financial Romania au trecut de semifinala primei ediții a acestei […]
Detalii
Raluca Burghelea este noul Country Managing Director al Accenture România. Raluca și-a început cariera la Accenture în anul 2007, iar în prezent este Managing Director al Accenture Operations în România, rol pe care îl va păstra. În calitate de Operations Lead, ea a jucat un rol esențial în dezvoltarea activității locale din România în 6 […]
Detalii