Hot Now
erori evaluare

Despre ce vorbim atunci când vorbim despre talent? Dacă e să ne luăm după dicționar, există șanse mari să asociem talentul cu ceva cu care fie te naști, fie nu; îl ai sau nu și nu prea ai ce face ca să schimbi asta.

Detalii

În orice proces de recrutare, interviul rămâne forma de bază de evaluare a candidaţilor eligibili pentru un anumit post vacant. De cele mai multe ori, această interacţiune dintre evaluator şi candidat adună la un loc un bagaj mare de emoţii de ambele părţi, emoții ce pot influenţa decisiv decizia finală de angajare.

Detalii

Tehnica întrebărilor folosită de către intervievator în cadrul unui interviu nu este o „găselniță” a teoreticienilor recrutării. Ea are rolul de a descoperi informaţii utile și mai ales relevante care să îl ajute pe evaluator în procesul de luare a unei decizii potrivite pentru poziția ce urmează a fi ocupată. 

Detalii

În proiectele de consiliere în carieră aud des comentarii legate de motivele pentru care o persoană își dorește să părăsească un job sau cele pentru care cineva decide să aleagă o companie ca viitor angajator sau nu.

Detalii

Să luăm scenariul următor: vezi CV-ul unei persoane care are peste 60 de ani. Știi că în ultimii 16 ani a fost în mod constant pe lista scurtă pentru, să zicem, “Angajatul anului”, a câștigat titlul doar de două ori până acum, ceea ce înseamnă că a avut o rată de succes de aproximativ 10%. […]

Detalii

Greșeala este în firea omului, nu? În principiu, da. Problema cea mai mare este atunci când ea se repetă. Când este vorba de recrutare și modul în care se derulează procesele de identificare și evaluare de candidați, greșelile nu sunt doar frecvente ci și îndelung repetate,

Detalii

Am urmărit cu interes desfăşurarea acestei competiţii muzicale (Vocea României), încântat de prestaţii şi umor, nedumerit şi revoltat pe alocuri. Încă de la început analizăm anumite aspecte ale comportamentului celor implicaţi în Show,

Detalii

Printre abilitatile unui recrutor, aceea de a selecta candidatii cu sanse mai mari de a performa este probabil printre cele mai de pret. Pe cat de dezirabila este, aceasta capacitate nu este deloc una volatila. Desi nu e vorba de matematica, predictia de performanta in etapa evaluarilor are sanse mari sa se apropie de realitate […]

Detalii

Daca nu ati trecut pana acum prin niciun interviu in care sa trebuiasca sa raspundeti unor intrebari care (aparent) nu aveau nicio legatura cu jobul pentru care ati aplicat, cu siguranta ca ati auzit macar de la altii despre astfel de experiente. Cum ajungi in 48 de ore la Polul Nord este una din provocarile […]

Detalii

Ioana Popa este una din cititoarele noastre cele mai fidele. Ioana face insa mult mai mult decat sa (ne) citeasca. De la intrebari cu miez (polivalenta, interviul de 4 ore), la experiente traite, ne provoaca in permanenta sa aducem in discutie subiecte interesante si cat se poate de actuale.

Detalii

Una din cititoarele noastre de pe Unica.ro ne-a intrebat: In urma unui interviu la care am fost am primit feedback din partea angajatorului si mi s-a spus printre altele ca mesajele non-verbale pe care le-am transmis nu au fost potrivite. Ce inseamna asta? Si la ce trebuie sa fim atenti din acest punct de vedere […]

Detalii

Mihaela ne-a intrebat: Am o intrebare punctuala legata de situatia in care aplici pentru un job cu contract pe perioada determinata – replacement in cazul concediilor de maternitate. Este firesc ca in „suita” de evaluatori sa se ragaseasca si persoana pentru postul careia candidezi? Cred ca e un plus de subiectivism pe care companiile l-ar […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter