Hot Now

Ghidul LinkedIn pentru recrutorul modern

17 12 2015, Career Advisor , Comenteaza, 2.533 afisari

Pentru cei care nu mai trebuie convinși de importanța utilizării LinkedIn în recrutare, dar vor să își organizeze mai bine cunoștințele, și mai cu seamă pentru cei care încă nu stăpânesc toate instrumentele pe care platforma le pune la dispoziția recrutorilor, ghidul pe care vi-l recomandăm azi se va dovedi cu siguranță util.

Promisiunea editorilor este că el include informații la zi privind toate tehnicile de recrutare precum și exemple de optimizare a modului în care utilizăm LinkedIn.

Chiar dacă, din ce în ce mai mult, vorbim despre recrutare în era rețelelor sociale ca despre o artă, asta nu înseamnă că ea este doar pentru puțini aleși. Din contră, cunoștințele și abilitățile în utilizarea Linkedin pot face diferența între proiecte de recrutare frustrante și angajări de succes.

În plus, tot cu ajutorul LinkedIn, puteți măsura efectiv rezultatele pe care le obțineți utilizând diverse tehnici pentru a decide ce funcționează și ce merită aplicat mai departe cu consecvență.

Descărcați azi ghidul The Modern Recruiter’s Guide.

Adauga comentariu

Cele mai noi

În perioada 2-6 martie, Sindicatul Studenților din Facultatea de Cibernetică, Statistică și Informatică Economică (SiSC) pregătește cea de-a IX-a ediție a proiectului Spring IT. SiSC este cea mai veche organizație studențească din Academia de Studii Economice din București, care a realizat peste 200 de proiecte, desfășurate cu succes, în decursul a 23 de ani de […]

Detalii

Catalyst Solutions anunță organizarea celui mai mare târg de joburi din România, Angajatori de TOP dedicat tuturor candidaților, indiferent de nivelul de experiență. Eveniment de carieră consacrat în București și Timișoara, Angajatori de TOP se extinde în Constanța, Ploiești, Pitești, Craiova și oferă oportunități de carieră pentru candidații cu studii superioare și medii care sunt […]

Detalii

–   Prima platformă de wellbeing ce reunește peste 100 de programe dedicate sănătății fizice și psiho-emoționale a angajaților și familiilor acestora; –   Segmentarea în premieră a programelor pe cele două categorii de generații care constituie mai mult de 75% din forța de muncă: Generația X și Millennials; –   Programele sunt accesibile în 40% în formatul atelierelor experiențiale și […]

Detalii

Este un drept al angajatorilor să le stabilească angajaților lor obiective de performanță profesională, dar este o obligație a acestora față de angajați, începând de la momentul angajării, să le arate care sunt criteriile de evaluare profesională și care e procedura. Printre elementele obligatorii ale regulamentului intern regăsim, de altfel, criteriile și procedura de evaluare […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter