Hot Now

Jobul ideal – 3 modalități prin care îți poți îmbunătăți șansele de a-l găsi

16 08 2018, Career Advisor , Comenteaza, 1.253 afisari

Indiferent de momentul în care ne aflăm în carieră, mirajul jobului ideal ne poate păcăli pe toți. La început de drum, având o înțelegere limitată a ceea ce ascund titulaturi pe care le auzim în discuțiile cu cei din cercul de prieteni, avem senzația că idealul este cât se poate de bine conturat și că e suficient să urmăm o rețetă pe care au folosit-o alții înainte pentru a ajunge acolo unde ne dorim.

După mai mulți ani de experiență, dacă ceea ce facem zi de zi se dovedește nesatisfăcător și demotivant, riscăm să credem că o schimbare completă (nu doar a jobului, ci și a industriei etc.) ne poate aduce împlinirea mult visată.

În ambele scenarii, înainte de a ne frustra pentru că nu reușim să intrăm în domeniul la care visăm sau să ocupăm postul pe care îl considerăm ideal pentru noi, există câteva modalități prin care ne putem tempera entuziasmul și ajunge la o înțelegere mai corectă a ceea ce este cu adevărat potrivit pentru noi.

  1. Cultivarea relațiilor cu recrutorii chiar și în perioadele în care nu căutăm job pentru a putea primi informații corecte despre joburi și industrii care ne interesează. Asta presupune un contact periodic, actualizarea CV-ului și discuții informale indiferent de momentul în care ne aflăm din punct de vedere profesional.
  2. Atitudinea echilibrată în situațiile în care suntem invitați la interviu pentru ceea ce pare a fi jobul ideal. Este mai important să ne demonstrăm motivația și să facem dovada performanțelor anterioare transferabile în jobul nou, mai mult decât să părem disperați prin hăituirea evaluatorului cu mesaje și telefoane agasante.
  3. Cercetarea în profunzime a domeniului despre care avem senzația că ni se potrivește. Discutarea responsabilităților jobului cu persoane care îl ocupă, înțelegerea variațiilor în funcție de industrie și companie, colectarea informațiilor corecte într-o perioadă în care nu suntem sub presiunea de a face o schimbare din motive pragmatice (adesea de natură financiară).

Pentru mai multe idei despre cum ar fi bine să ne raportăm la jobul ideal, vă recomandăm și articolul: This mistake can kill your chances of landing your dream job.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Asociaţia The Social Incubator lansează platforma vocaţională  www.bunincariera.ro cu scopul de a ajuta tinerii cu vârsta cuprinsă între 16-24 ani să își aleagă cariera potrivită. Bun în Carieră pune la dispoziţia tinerilor teste vocaționale, sesiuni de consiliere şi mentorat online, gratuite, pentru valorificarea potenţialului propriu şi informaţii despre paşii necesari traseului educațional și profesional, în funcție […]

Detalii

Programul FUTURE – Construiește cu pasiune susținut de compania internațională Vertiv este unul dintre inițiativele ce au reușit cu succes să se replieze în timp record și să livreze, gratuit, un program complex de #EducatieAltfel pentru 40 de studenți și 15 profesori din mediul universitar. „Adaptabilitatea a fost prima competență soft pe care am activat-o […]

Detalii

54% dintre companiile unde coachingul este o activitate curentă înregistrează niveluri înalte ale performanței, conform studiului Human Capital Institute (HCI) și International Coach Federation (ICF). Iată de ce, în această perioadă de mari schimbări determinate de pandemia de coronavirus, coachingul poate fi instrumentul capabil să sprijine organizațiile pentru a se menține profitabile. Studiul citat, realizat în ultimii 6 ani, a măsurat […]

Detalii

Revista CARIERE împreună cu EY România organizează vineri 29 mai, între orele 11:30-12:30, evenimentul onlinecu tema „Ce va fi după COVID-19? Macro-realitatea crizei din România” – ultima ediție programată din seria actuală “Bright Talks in DifficultTimes”, urmând să revenim cu un format ușor modificat în următoarea perioadă. Singura constantă a ultimelor două luni este schimbarea, iar în acest context organizațiile trebuie să […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter