Millenials@Work – Psihologia generației digitale din România
Din generația tânără se alege eșalonul următor de lideri în business și în comunitate. Cum sunt ei, ce îi motivează, ce valori, ce stil de lucru au si ce mediu organizațional preferă sunt câteva întrebări la care răspunde studiul recent derulat de HART Consulting împreună cu catedra de management a SNSPA.
Chestionarul a fost completat de peste 1000 de persoane din generația Y (cu vârsta până în 29 de ani), 42% bărbați și 58% femei, dar și de peste 3000 de persoane din alte generații (95% din generația X), cu vârste peste 29 de ani.
Iată câteva din ideile despre Millenials care ne-au atras atenția citind raportul HART:
- pot fi plini de idei neobișnuite, inovatoare, out of the box, însă și nepractice;
-
se pot prezenta plini de carismă și entuziasm;
-
găsesc ușor contra-argumente la orice și pot părea greu de convins;
- sunt motivați de vizibilitate, recunoaștere publică, de a primi instant și frecvent feedback pozitiv și gratifiere;
-
au nevoie de un program flexibil și nu le place să stea peste program;
-
pot găsi ușor satisfacție în misuni ce implică interacțiuni cu oameni noi, din diverse culturi și arii geografice;
-
Au repere diferite în legătură cu ceea ce este corect sau incorect, în legătură cu principiile etice de muncă tradiționale;
-
Nu cred în a rămâne mult timp într-un job sau a ieși la pensie din aceeași companie.
Pentru a-i înțelege mai bine pe Millenials, citiți tot raportul studiului: Millenials@Work – Portretul psihologic al generației digitale.
BusinessMark are plăcerea să invite specialiștii în resurse umane, employer branding și talent aquisition la conferința „Tomorrow@work”, ce va avea loc marți, 21 martie 2023, la București – JW Marriott Grand Hotel, cât și online. Peste 20 de specialiști români și internaționali vor vorbi despre cum va arăta munca în viitor și cum ne putem […]
Detalii
SoftServe, unul dintre cei mai mari furnizori de soluții digitale din Europa, care a intrat pe piața locală în mai 2022 și a angajat deja aproape 70 de persoane în centrul de dezvoltare local, a accelerat procesul de recrutare și caută specialiști de top în tehnologii de ultimă generație precum Omniverse și Big Data. Potrivit […]
Detalii
Mullen anunță numirea Ancăi Iuhas în funcția de Head of Strategy, un profesionist cu aproape 20 de ani de experiență în publicitate. În noul rol, Anca va fi responsabilă de dezvoltarea și execuția inițiativelor strategice, consolidând produsul agenției din acest punct de vedere. Expertiza sa contribuie la dezvoltarea soluțiilor creative multi-channel, bazate pe analiza datelor […]
Detalii
Dora, robotul de recrutare, dezvoltat de o echipă de experți, a ajuns la impresionanta cifră de 1 milion de interviuri, în încercarea de a simplifica și eficientiza procesul de recrutare pentru companii și candidați. Un robot de recrutare automatizeză sarcinile repetitive Dora este o unealtă de asistență pentru recrutori, care automatizează anumite sarcini și ușurează […]
Detalii