Nivelul de implicare a angajaților în 2013

În condițiile în care este din ce în ce mai greu să găsești profesioniștii de care organizația are nevoie, orice strategie sănătoasă de resurse umane o să pună pe primele locuri necesitatea creșterii nivelului de implicare (engagement) a angajaților. Despre modalități de a face acest lucru am mai vorbit pe PortalHR, dar azi vă propunem să parcurgem împreună un infografic pe acest subiect.

Compania Aon Hewitt derulează periodic studii despre nivelul de implicare a angajaților. Informațiile sunt culese de la 3.8 milioane de angajați din 2,500 companii din toată lumea.

Pe scurt, în 2013, situația e aceasta:

– 4 din 10 angajați nu sunt implicați;

– 2 din 10 angajați sunt complet neimplicați (activ neimplicați);

– nivelul de implicare al angajaților este în creștere.

– cei mai importanți stimuli pentru creșterea nivelului de implicare sunt: oportunitățile de carieră, reputația organizației și corectitudinea în management.

Descoperiți și care este impactul concret asupra performanței organizaționale a nivelului de implicare a angajaților citind tot articolul What Were the Main Trends in Global Employee Engagement in 2013? [INFOGRAPHIC].