Prea multe CV-uri, prea putine talente?

Cand o sa fie mai bine (si o sa fie), cand o sa treaca criza (si o sa treaca), recrutarea o sa revina si ea la sentimente mai bune. Adica e de asteptat sa se „dezghete” bugetele si ofertele de joburi sa creasca. In paralel, expertii anunta o avalansa de aplicanti nu intotdeauna relevanti avand in vedere profilul de competenta, experienta si valori cautat.

De fapt, relevanta si utilitatea aplicatiilor primite in urma unui anunt de recrutare postat pe site-uri de profil sunt deja subiecte vechi si concluziile nu sunt neaparat imbucuratoare. Un motiv in plus sa ne punem problema ce putem face acum (si in viitor) pentru ca procesul de recrutare si selectie sa aiba rezultatele de care organizatia are nevoie: adica sa atraga si sa identifice talente.

Participa la webcastul A Flood of Resumes, A Draught of Talent pe data de 8 iunie 2011 si descopera cum se asigura organizatiile ca nu rateaza candidatii exceptionali in marea de aplicatii primite in urma unui anunt de recrutare.