Fie că este vorba de aplicațiile pe care le primește spontan de la candidați aflați în căutare activă sau de cele pe care le soliciți prin postarea unui anunț de job pe site-uri specializate, site-ul de cariere al companiei sau rețelele de socializare (în special pe LinkedIn), marea provocare a oricărui recrutor este aceea de […]

Cu cât ideea de employer brand devine mai puternică atunci când discutăm despre strategii de HR eficiente, cu atât legătura dintre HR și marketing ar trebui să fie mai evidentă și mai… strânsă. 🙂

Senatul francez a respins un proiect de rezoluţie care propunea anularea restricţiilor impuse românilor si bulgarilor pe piaţa muncii din Franţa, scrie 9am.

Anunţurile cu oferte de muncă sunt pline de formulări care de cele mai multe ori au o singură intenţie: să impresioneze.

Este evident că reţelele sociale au devenit foarte populare şi sunt un subiect la modă pe toate canalele media. Ele au devenit un hub de conversaţii între utilizatori dar în același timp și un loc de întâlnire al brandurilor cu consumatorii lor.

România Libera îți propune în toamna aceasta două produse destinate celor în căutarea unui job. ANGAJĂRI – târgul virtual de joburi între 20 octombrie și 15 noiembrie și Suplimentul ANGAJĂRI cu ziarul în fiecare luni cu 40 de joburi premium.

Promovarea joburilor in mediile sociale a depăşit de mult timp stadiul de excepţie, e deja normal să întâlneşti oferte de muncă în feed-ul cu update-uri de pe Facebook sau Twitter. Dacă beneficiile sunt uşor de identificat şi exploatat, minusurile solicită un grad mai mare de atenţie. Acestea vizează în special două dimensiuni ale mesajului: durata […]

Cand o sa fie mai bine (si o sa fie), cand o sa treaca criza (si o sa treaca), recrutarea o sa revina si ea la sentimente mai bune. Adica e de asteptat sa se „dezghete” bugetele si ofertele de joburi sa creasca. In paralel, expertii anunta o avalansa de aplicanti nu intotdeauna relevanti avand […]

Cand se pune problema elaborarii unei strategii de recrutare prin platforme sociale, cel mai adesea se vorbeste despre Facebook si site-uri de recrutare optimizate pentru accesul mobil, dar mai putin despre Twitter. Impresia noastra este ca acest lucru se intampla nu pentru ca aceasta este mai putin important ci pentru ca, la prima vedere, pare […]

Cine isi asuma responsabilitatea pentru peformanta sau lipsa de performanta a unui nou angajat? Vina (atunci cand performanta este sub asteptari) pare de cele mai multe ori sa fie a HR-ului. Sau cel putin asa se simte din biroul managerului. Este vina HR-ului ca nu a evaluat corect, suficient de in detaliu, nu a luat […]

Fie ca este vorba de un singur post sau de o serie de pozitii pentru care trebuie angajate persoanele potrivite, succesul procesului este dat intr-o masura importanta si de actiunile care preced derularea sa efectiva. Orice proces de recrutare si selectie in cadrul unei organizatii incepe de la identificarea unei nevoi concrete de completare a […]

Denumirea vanatoare de capete este de multe ori suprapusa ideii de executive search, desi din punct de vedere conceptual ele nu sunt identice. Vanatoarea de capete (Head-hunting) este activitatea prin care se identifica profile potrivite unei anumite pozitii prin cercetare in piata si abordare directa. Astfel, o companie de head-hunting va identifica, in functie de […]