Hot Now

Recrutare prin Social Media – recuperarea investiției la UPS

31 01 2012, Portal HR , Comenteaza, 3.056 afisari

Dacă e adevărat că avem doar ceea ce măsurăm, este cât se poate de firesc ca și atunci când e vorba de o strategie de recrutare prin social media să ne punem problema cum măsurăm eficiența eforturilor și cum se face la modul concret recuperarea investiției.

La începutul anului trecut vă povesteam despre exemplul companiei UPS și strategia folosită de ei pentru a integra Facebook în eforturile de recrutare. Foarte repede am vorbit și despre rezultatele concrete ale acestor eforturi.

Astăzi vă propunem să „discutăm” despre ROI-ul eforturilor de recrutare prin social media. Și ce modalitate mai bună de a face acest lucru, decât urmărind această prezentare:

Adauga comentariu

Cele mai noi

În perioada 2-6 martie, Sindicatul Studenților din Facultatea de Cibernetică, Statistică și Informatică Economică (SiSC) pregătește cea de-a IX-a ediție a proiectului Spring IT. SiSC este cea mai veche organizație studențească din Academia de Studii Economice din București, care a realizat peste 200 de proiecte, desfășurate cu succes, în decursul a 23 de ani de […]

Detalii

Catalyst Solutions anunță organizarea celui mai mare târg de joburi din România, Angajatori de TOP dedicat tuturor candidaților, indiferent de nivelul de experiență. Eveniment de carieră consacrat în București și Timișoara, Angajatori de TOP se extinde în Constanța, Ploiești, Pitești, Craiova și oferă oportunități de carieră pentru candidații cu studii superioare și medii care sunt […]

Detalii

–   Prima platformă de wellbeing ce reunește peste 100 de programe dedicate sănătății fizice și psiho-emoționale a angajaților și familiilor acestora; –   Segmentarea în premieră a programelor pe cele două categorii de generații care constituie mai mult de 75% din forța de muncă: Generația X și Millennials; –   Programele sunt accesibile în 40% în formatul atelierelor experiențiale și […]

Detalii

Este un drept al angajatorilor să le stabilească angajaților lor obiective de performanță profesională, dar este o obligație a acestora față de angajați, începând de la momentul angajării, să le arate care sunt criteriile de evaluare profesională și care e procedura. Printre elementele obligatorii ale regulamentului intern regăsim, de altfel, criteriile și procedura de evaluare […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter