Hot Now

Recrutare strategică cu buget limitat

03 11 2011, Portal HR , Comenteaza, 3.697 afisari

Deja faptul că bugetele pentru HR s-au diminuat considerabil nu mai este de mult o noutate. Inevitabil, activitatea de recrutare are și ea de suferit, efortul de atragere a candidaților de care organizația continuă să aibă nevoie fiind mai degrabă unul din interior (cu apel la contractori externi doar în contexte specifice și limitate).

Cum păstrezi calitatea serviciului de recrutare oferit în interiorul organizației în condiții de buget redus? Webinarul ERE la care vă recomandăm să participați pe data de 8 noiembrie discută cazul concret al unei companii care a reușit să facă recrutări importante în condițiile unui buget limitat.

Printre subiectele abordate se vor număra și:

– o clarificare a modului în care înțelegerea business-ului poate să susțină succesul;

– cum se pune la punct o planificare a forței de muncă;

– cum trebuie să fie colaborarea cu departamentele interne pentru a asigura identificarea celor mai potriviți candidați etc.

Află mai multe detalii și înscrie-te la webinarul Obtaining Strategic Hiring Targets With a Limited Budget.

Adauga comentariu

Cele mai noi

În perioada 2-6 martie, Sindicatul Studenților din Facultatea de Cibernetică, Statistică și Informatică Economică (SiSC) pregătește cea de-a IX-a ediție a proiectului Spring IT. SiSC este cea mai veche organizație studențească din Academia de Studii Economice din București, care a realizat peste 200 de proiecte, desfășurate cu succes, în decursul a 23 de ani de […]

Detalii

Catalyst Solutions anunță organizarea celui mai mare târg de joburi din România, Angajatori de TOP dedicat tuturor candidaților, indiferent de nivelul de experiență. Eveniment de carieră consacrat în București și Timișoara, Angajatori de TOP se extinde în Constanța, Ploiești, Pitești, Craiova și oferă oportunități de carieră pentru candidații cu studii superioare și medii care sunt […]

Detalii

–   Prima platformă de wellbeing ce reunește peste 100 de programe dedicate sănătății fizice și psiho-emoționale a angajaților și familiilor acestora; –   Segmentarea în premieră a programelor pe cele două categorii de generații care constituie mai mult de 75% din forța de muncă: Generația X și Millennials; –   Programele sunt accesibile în 40% în formatul atelierelor experiențiale și […]

Detalii

Este un drept al angajatorilor să le stabilească angajaților lor obiective de performanță profesională, dar este o obligație a acestora față de angajați, începând de la momentul angajării, să le arate care sunt criteriile de evaluare profesională și care e procedura. Printre elementele obligatorii ale regulamentului intern regăsim, de altfel, criteriile și procedura de evaluare […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter