Hot Now

Resetarea managementului

29 09 2011, Portal HR , Comenteaza, 4.587 afisari

Știți deja de ceva vreme că nu suntem deloc susținătorii unei abordări tradiționale de tipul „morcovul și bățul” atunci când vine vorba de managementul și motivația angajatilor. Ceea ce este mai puțin cunoscut este că noua paradigmă de gândire la nivel de resurse umane face parte dintr-un sistem complex de management care presupune schimbarea din rădăcini a unor obiceiuri a căror valoare este de mult depășită.

Acesta este motivul pentru care vă recomandăm o carte care pornește de la premize similare și anume: faptul că managementul bazat excesiv pe control și un stil de coordonare foarte implicat are nevoie ca să funcționeze de condiții stabile ale mediului de business, ceea ce este puțin probabil să mai găsim în clipa de față. În consecință, schimbarea nu este doar logica, ci și necesară. Cum? Abordând principiile explicate pe larg în Management Reset: Organizing For Sustainable Effectiveness de Edward E. Lawler III, Christopher G. Worley și David Creelman.

Citește acum un capitol din carte pentru a înțelege mai bine cum pot organizațiile să iși „reseteze” abordarea în management nu doar pentru a avea succes, ci și pentru a acționa responsabil.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Peste jumătate dintre angajații români (59%) sunt îngrijorați de impactul incertitudinii economice asupra siguranței locului de muncă, potrivit studiului Randstad Workmonitor, aflat la a  douăzecea ediție. O treime (33%) dintre aceștia sunt îngrijorați de pierderea locului de muncă, procent care crește la 43 % în cazul celor cu vârsta cuprinsă între 45-54 de ani. „Ediția […]

Detalii

Compania Huawei este recunoscută ca angajator de top în România pentru prima oară și pentru a patra oară consecutiv în Europa, în cadrul Top Employers 2023 anunțat recent.  Obținerea certificării Top Employer demonstrează angajamentul organizației de a contribui la o lume mai bună pe piața forței de muncă, care se manifestă prin excelență în politicile […]

Detalii

2022 a fost anul în care angajații au reînceput să se întoarcă la munca de la birou, după doi ani în care stilul de muncă remote a fost mai degrabă regula decât excepția, iar 2023 pare că va continua această tendință. Potrivit datelor celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, în acest moment, 46,1% […]

Detalii

Tot mai mulți se plâng de lipsa de pregătirea a noilor generații, însă foarte puțin se adaptează nevoilor lor „Tinerii de azi au nevoie de activități practice și vor teoria doar ca suport.” +1200 tineri și profesori din toată țara au beneficiat de programul ce a inovat educația 72% dintre tinerii de azi regretă că […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter