Hot Now

Responsabilizarea angajatilor si performanta organizatiei

29 11 2010, Portal HR , Un comentariu, 11.444 afisari

Discutiile cu angajatii in care se vehiculeaza diverse variante despre cine si ce ar fi trebuit sa faca atunci cand apare o problema sunt contraproductive si consumatoare de timp pentru un manager. Vanarea vinovatilor nu serveste de fapt nevoia concreta de a gasi o solutie. Aici intervine constientizarea unui fapt care desi de bun simt este mai putin evident: faptul ca un angajat are responsabilitati nu inseamna ca este si responsabilizat. Cu cat gradul de control exercitat de manager este mai mare, cu atat este de asteptat ca implicarea reala si ca atare responsabilizarea celui coordonat sa intarzie sa apara.

Webcast-ul HR.com No Nonsense, No Excuses – How Personal Accountability Guarantees Success din data de 14 decembrie 2010 aduce in discutie beneficiile efortului de responsabilizare a angajatilor.

De la rezultatele mai bune, la cresterea ratelor de retentie, la imbunatatirea moralului, importanta responsabilizarii si implicarii angajatului este creionata cu atat mai clar in contextul de incertitudine economica in care activeaza organizatiile in clipa de fata.

Desi la prima vedere poate parea (mai ales daca nu este bine implementata) o strategie de dezinteresare din partea managerului, mesajul real pe care trebuie sa il transmita este ca responsabilizarea ii aduce in primul rand angajatului satisfactia autonomiei de care are nevoie pentru a se simti cu adevarat motivat si implinit la locul de munca. Consecintele firesti la nivel de organizatie sunt performanta financiara si imagine pozitiva.

Afla mai multe detalii si inscrie-te la webcast-ul No Nonsense, No Excuses – How Personal Accountability Guarantees Success.

Atentie! Trebuie sa fii membru in comunitatea HR.com pentru a avea acces la aceste informatii. Inscrierea este gratuita.

Comentarii (1)
  1. […] This post was mentioned on Twitter by Madalina Uceanu, Portal HR. Portal HR said: De ce nu e bine sa cautam vinovati ci solutii http://portalhr.ro/?p=886 […]

Adauga comentariu

Cele mai noi

Peste jumătate dintre angajații români (59%) sunt îngrijorați de impactul incertitudinii economice asupra siguranței locului de muncă, potrivit studiului Randstad Workmonitor, aflat la a  douăzecea ediție. O treime (33%) dintre aceștia sunt îngrijorați de pierderea locului de muncă, procent care crește la 43 % în cazul celor cu vârsta cuprinsă între 45-54 de ani. „Ediția […]

Detalii

Compania Huawei este recunoscută ca angajator de top în România pentru prima oară și pentru a patra oară consecutiv în Europa, în cadrul Top Employers 2023 anunțat recent.  Obținerea certificării Top Employer demonstrează angajamentul organizației de a contribui la o lume mai bună pe piața forței de muncă, care se manifestă prin excelență în politicile […]

Detalii

2022 a fost anul în care angajații au reînceput să se întoarcă la munca de la birou, după doi ani în care stilul de muncă remote a fost mai degrabă regula decât excepția, iar 2023 pare că va continua această tendință. Potrivit datelor celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, în acest moment, 46,1% […]

Detalii

Tot mai mulți se plâng de lipsa de pregătirea a noilor generații, însă foarte puțin se adaptează nevoilor lor „Tinerii de azi au nevoie de activități practice și vor teoria doar ca suport.” +1200 tineri și profesori din toată țara au beneficiat de programul ce a inovat educația 72% dintre tinerii de azi regretă că […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter