Hot Now

Sondaj Undelucram.ro: 6 din 10 salariați consideră că angajatorul nu susține starea de bine a salariaților

23 06 2021, Portal HR , Comenteaza, 301 afisari

  • 6 din 10 salariați consideră că angajatorul nu susține activ starea de bine a angajaților prin programe dedicate
  • 17% dintre salariați resimt mediul de lucru ca fiind rigid și sufocant
  • Doar jumătate dintre angajați se simt apreciați la locul de muncă
  • 36% dintre angajați primesc acces la programe de învățare
  • 43% dintre angajați susțin că în compania lor nu se desfășoară acțiuni de responsabilitate socială

Aproximativ 62% dintre salariați consideră că preocuparea companiilor pentru starea de bine a angajaților este mai mult declarativă, nefiind susținută prin practici organizaționale, conform unui sondaj realizat de platforma Undelucram.ro în luna iunie a acestui an. De asemenea, în ceea ce privește echilibrul dintre viața personală și cea profesională, aproximativ 45% dintre angajați au punctat acest indicator cu nota 6 din 10.

Pentru acest sondaj au răspuns 2.122 de angajați, cu vârste de peste 18 ani, majoritatea absolvenți de studii universitare și postuniversitare.

„Ne propunem să ajungem la cât mai mulți angajați din România cu acest mesaj și să le oferim și un plan de acțiune concret, elaborat de specialiști, pentru a-și consolida starea de bine fizică, emoțională, socială și financiară. În mediul de business dinamic în care lucrăm cu toții, mai ales sub presiunea ultimului an, e ușor să pierdem din vedere starea de bine, fiind atât de concentrați pe supraviețuire. Faptul că doar 4% dintre angajații din România sunt mulțumiți de echilibrul dintre viața personală și profesională e un indicator clar al acestui fapt. De aceea am lansat în această săptămână campania Maratonul Stării de bine, un proiect prin care, alături de partenerii noștri, Thrive Global România, încercăm să aducem în prim plan, atât pentru angajați cât și pentru organizații, faptul că starea de bine, un echilibru sănătos între viață profesională și cea personală ar trebui să fie prioritatea numărul unu pentru fiecare dintre noi”, Costin Tudor, fondator și CEO al Undelucram.ro.

6 din 10 angajați declară că mediul lor de lucru este preponderent pozitiv și creativ

Rugați să descrie mediul în care lucrează, aproximativ 33% de angajați l-au prezentat ca fiind dinamic și pozitiv, iar 31% îl consideră relaxant și creativ. Doar 17% dintre salariați resimt mediul de lucru ca fiind rigid și sufocant, în timp ce 18% îl percep ca fiind toxic.

Majoritatea angajaților s-au declarat insuficient mulțumiți de măsura în care angajatorul se asigură că le sunt respectate programul de lucru și viața personală, aproximativ 70% dintre aceștia acordându-i până în 7 puncte din 10.

Doar jumătate dintre angajați se simt apreciați la locul de muncă

Întrebați dacă se simt apreciați la locul de muncă, aproximativ 52% dintre angajați au răspuns „Da”. În ceea ce privește susținerea dezvoltării personale de către angajator, aproximativ 35% din  salariați susțin că lucrează într-o cultură organizațională ce are în vedere dezvoltarea angajatului, iar 36% dintre aceștia primesc acces la programe de învățare în conformitate cu planul de dezvoltare agreat cu angajatorul.

60% dintre angajați au o relație apropiată și de prietenie cu colegii lor

În ceea ce privește relațiile cu colegii de muncă, 4 din 10 angajați au o relație strict profesională cu colegii lor, în timp ce 27% au o relație de prietenie bazată pe încredere cu aceștia, iar aproape 28% se simt chiar apropiați de colegii lor.

43% dintre angajați susțin că în compania lor nu se desfășoară acțiuni de responsabilitate socială

Numai 2 din 10 angajați susțin că organizația lor își asumă responsabilitatea socială prin proiecte concrete, în care angajații sunt implicați, iar 4 din 10 angajați declară că le este permis să organizeze acțiuni RSC în cadrul echipelor lor. Dar 43% din angajați susțin că nu există acțiuni de responsabilitate socială și nici susținere în acest sens din partea companiei în care lucrează.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Talentul continuă să fie un element cheie, iar în noua realitate a muncii, capacitatea de a crea condiții colaborative pentru talente crește în importanță. Centrele de inovație importante continuă să se dezvolte și în afara ecosistemului Silicon Valley. Abilitatea de a crea conditii pentru dezvoltarea acestora face diferența între economii cu valoare adaugată mare și […]

Detalii

Majoritatea consumatorilor (83%) spun că firmele ar trebui să fie proactive și preocupate constant de politicile de mediu, sociale și de guvernanță corporativă (ESG), iar 76% arată că vor întrerupe relația cu companii care nu tratează bine angajații, mediul înconjurător sau comunitatea în care își desfășoară activitatea, potrivit sondajului “Consumer Intelligence on ESG” realizat de […]

Detalii

Unul dintre cele mai importante ingrediente ale unei vacanțe reușite sunt lecturile. Dacă nu v-ați hotărât încă ce să puneți în bagaj, avem noi câteva sugestii proaspăt ieșite din tipar. 1. Mentalitatea de cercetaș de Julia Galeff Despre carte: Când vine vorba despre convingerile oamenilor, știm că ei văd ce vor să vadă. Cu alte […]

Detalii

În perioada 6-15 iulie 2021, tineri din 10 țări europene explorează împreună care sunt abilitățile de care următoarele generații vor avea nevoie pentru a se adapta la joburile din viitor, în cadrul unei mobilități co-finanțate prin programul Erasmus+ al Uniunii Europene. Zece organizații de tineret care activează la nivelul Uniunii Europene, Republica Macedoniei de Nord […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter