Hot Now

Studiu de caz: recrutare prin social media… cu rezultate

16 02 2011, Portal HR , Un comentariu, 7.543 afisari

Studiul de caz despre recrutarea prin retele sociale la UPS despre care am vorbit pe PortalHR se incheia cu concluzia de bun augur ca investitia in social media se justifica in clipa de fata cel putin din punctul de vedere al calitatii informatiilor pe care le ofera companiilor precum si ratei mare de succes la angajare. Minusul la momentul respectiv parea sa fie legat de volumul relativ mic de pozitii acoperite prin intermediul acestei noi strategii de recrutare.

Se pare insa ca lucrurile s-au schimbat de la ultima „masuratoare”, sau cel putin astea sunt vestile din articolul de pe ERE pe care vi-l recomandam azi.

Desi cei de la UPS s-au temut de o posibila perioada in care cresterea vizibilitatii prin social media sa scada, se pare ca lucrurile nu au stat asa. In 2010 au recrutat prin retele sociale pentru 955 de pozitii: 45 prin Twitter, 226 prin Facebook, 84 prin SMS, 600 prin aplicatiile primite pe paginile mobile de cariera ale companiei.

Si pentru ca a simtit nevoia sa masoare exact relevanta eforturilor de recrutare sociala, compania a ajuns la aceste cifre analizand stimulul final care a dus la trimiterea unei aplicatii. Din punctul acesta de vedere, se pare ca marele avantaj al utilizarii platformelor sociale a fost legat de posibilitatea de a comunica pozitii vacante prezentate pe site-ul de cariera, deci costuri mici cu publicitatea si trafic mare pe site.

Dar lucrurile nu se opresc aici. UPS are planuri de redesign ale site-ului de cariera pentru a-i creste ceea ce in limbajul de specialitate se numeste „uzabilitate”. Si asta pentru ca recrutarea sociala este in clipa de fata pentru ei mai mult decat un succes, este un avantaj competitiv.

Citeste tot articolul UPS Says It’s Now Delivering Hires, Not Just Fans and Followers pentru a vedea cum si de ce functioneaza recrutarea sociala.

Comentarii (1)
  1. […] This post was mentioned on Twitter by Robert Katai, Simona Valentina , Oana Pirvu, Claudiu Ciobanu, Portal HR and others. Portal HR said: Studiu de caz: recrutare prin social media… cu rezultate http://portalhr.ro/?p=1376 […]

Adauga comentariu

Cele mai noi

CIO Council și Revista CARIERE organizează miercuri, 19 mai, între orele 15.00-17.30, o nouă ediție din seria de evenimente online CIO TALKS – Powered by CIO Council cu tema Digital Leadership. Building Frameworks for Digital Success. CIO Council propune o discuție deschisă despre cum pot crește organizațiile eficiența operațională folosind tendințele actuale din tehnologie, precum […]

Detalii

Pe 12 mai 2021, de la ora 09:30, BusinessMark are plăcerea să vă invite o nouă ediție a evenimentului „Magnetico. How to attract and retain talents improving employer branding and creating meaningful HR practices”, ce va avea loc online. În cadrul conferinței, care vizează HR Managers & HR Directors, Talent & Acquisition Managers, Employer Branding […]

Detalii

Studiul realizat de Grayling în rândul a 550 de lideri din domeniul afacerilor arată că 2021 va fi un an esenţial pentru companii în urma pandemiei de COVID-19 şi în perspectiva conferinţei COP26 Aspectele legate de criteriile ESG (de mediu, sociale şi de guvernanţă) vor avea o mai mare importanţă în 2021, consideră liderii din […]

Detalii

Pe 18 și 19 mai va avea loc prima conferință online internațională, dedicată conceptului de „Employer Branding” în România. EBcon 2021 va reuni peste 350 de profesioniști internaționali și locali, entuziaști ai HR, Marketing și Employer Branding și peste 15 speakeri care vor fi prezenți pe scena virtuală pentru a aborda tematici relevante pentru evoluția […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter