Hot Now

Studiu de caz: recrutare prin social media… cu rezultate

16 02 2011, Portal HR , Un comentariu, 7.146 afisari

Studiul de caz despre recrutarea prin retele sociale la UPS despre care am vorbit pe PortalHR se incheia cu concluzia de bun augur ca investitia in social media se justifica in clipa de fata cel putin din punctul de vedere al calitatii informatiilor pe care le ofera companiilor precum si ratei mare de succes la angajare. Minusul la momentul respectiv parea sa fie legat de volumul relativ mic de pozitii acoperite prin intermediul acestei noi strategii de recrutare.

Se pare insa ca lucrurile s-au schimbat de la ultima „masuratoare”, sau cel putin astea sunt vestile din articolul de pe ERE pe care vi-l recomandam azi.

Desi cei de la UPS s-au temut de o posibila perioada in care cresterea vizibilitatii prin social media sa scada, se pare ca lucrurile nu au stat asa. In 2010 au recrutat prin retele sociale pentru 955 de pozitii: 45 prin Twitter, 226 prin Facebook, 84 prin SMS, 600 prin aplicatiile primite pe paginile mobile de cariera ale companiei.

Si pentru ca a simtit nevoia sa masoare exact relevanta eforturilor de recrutare sociala, compania a ajuns la aceste cifre analizand stimulul final care a dus la trimiterea unei aplicatii. Din punctul acesta de vedere, se pare ca marele avantaj al utilizarii platformelor sociale a fost legat de posibilitatea de a comunica pozitii vacante prezentate pe site-ul de cariera, deci costuri mici cu publicitatea si trafic mare pe site.

Dar lucrurile nu se opresc aici. UPS are planuri de redesign ale site-ului de cariera pentru a-i creste ceea ce in limbajul de specialitate se numeste „uzabilitate”. Si asta pentru ca recrutarea sociala este in clipa de fata pentru ei mai mult decat un succes, este un avantaj competitiv.

Citeste tot articolul UPS Says It’s Now Delivering Hires, Not Just Fans and Followers pentru a vedea cum si de ce functioneaza recrutarea sociala.

Comentarii (1)
  1. […] This post was mentioned on Twitter by Robert Katai, Simona Valentina , Oana Pirvu, Claudiu Ciobanu, Portal HR and others. Portal HR said: Studiu de caz: recrutare prin social media… cu rezultate http://portalhr.ro/?p=1376 […]

Adauga comentariu

Cele mai noi

Școala de Valori a lansat pe 20 iulie Tabăra online Laboratorul de cariere, o premieră în educația alternativă românească: primul program de experiențe pentru succes în care tinerii cu vârste între 16 – 20 ani își pot dezvolta abilitățile și identifica oportunitățile de dezvoltare academică și de carieră. Înscrierea în tabăra are loc până pe […]

Detalii

Absolvenții din promoția 2020 de la ciclul de licență și masterat din toată țara, dar și tinerii profesioniști care se află în căutarea unui loc de muncă sau unui program de internship/trainee sunt invitați să acceseze gratuit portalul de carieră Hipo.ro, unde până pe 14 august, se desfășoară Târgul Virtual pentru Absolvenți 2020, un eveniment […]

Detalii

Redacția Avocatnet a scris în ultimele luni despre foarte multe aspecte ce țin de relația angajator – salariat în contextul epidemiei de coronavirus. Acesta este motivul pentru care au putut să pună azi informațiile cap la cap pentru a face un ghid orientativ util pentru orice companie activă în momentul de față sau care se […]

Detalii

În perioada 1-9 septembrie 2020 se va desfășura ediția a XIV-a a Școlii de Vară HR Club Next Generation, dedicată studenților și masteranzilor pasionați de resurse umane. Adaptându-ne “noului normal”, formatul va fi puţin diferit faţă de anii trecuţi, iar cursurile se vor desfăşura pe o platformă virtuală, însă obiectivul rămâne acelaşi: continuăm să ne […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter